U kojim slučajevima treba da osnujete holandsko BV preduzeće za zapošljavanje radnika u Holandiji?

Intercompany Solutions je u prošlosti pomogao hiljadama stranih preduzetnika sa veoma širokim spektrom usluga, u rasponu od osnivanja holandske kompanije do poreskog savetovanja, EOR-a i usluga obračuna zarada. Imamo visoko specijalizovan tim koji poznaje sve relevantne „prednosti i mane“ zapošljavanja osoblja u Holandiji; bilo da su u pitanju holandski zaposleni ili strani talenti. To znači da vam možemo pomoći tokom svakog dela procesa zapošljavanja i kasnije, olakšavajući vam pronalaženje visokokvalitetnog osoblja koje može podići vaše poslovanje na viši nivo. Osiguravamo da su svi obavezni zahtevi ispunjeni i da se u svakom trenutku pridržavate holandskih zakona i propisa, omogućavajući vam da se fokusirate na svoje osnovno poslovanje i važnije stvari od vaše administracije. Ako želite da saznate šta možemo učiniti za vas, slobodno nas direktno kontaktirajte. Možemo vam ponuditi personalizovan i stručan savet, posebno prilagođen vašoj situaciji i potrebama.

Zatražite besplatnu konsultaciju

Rezime: Osnivanje holandskog BV (privatnog društva sa ograničenom odgovornošću) postaje ključno kada neto profit poslovanja poraste ka 80.000 do 100.000 evra, efikasno štiteći preduzetnike od progresivnih poreskih stopa na lični dohodak koje dostižu 49,50%. BV funkcioniše kao zasebno pravno lice, štiteći ličnu imovinu od ozbiljnih operativnih rizika preduzeća, kao što je obaveza dvogodišnjeg holandskog bolovanja, dok deluje kao obavezni zakonski posrednik za izdavanje pravila 30%. Prema okviru direktora-glavnog akcionara (DGA) za 2026. godinu, vlasnici moraju sprovoditi strukturiranu mesečnu obradu zarada sa obaveznom minimalnom uobičajenom platom („gebruikelijk loon“) od 58.000 evra.

Razlog za osnivanje holandskog BV	Šta vam to pruža
Prelomna tačka profita	Od profita od 80.000-100.000 evra, BV pobeđuje porez na dohodak od 49,5% ( porez na dobit 19% / 25,8%)
Zaštita od odgovornosti	Vaša lična imovina ostaje odvojena od dugova preduzeća i rizika od dvogodišnjeg bolovanja
Pristup pravilu 30%	Kao DGA vi i vaši zaposleni možete koristiti pravilo 30%; BV deluje kao posrednik
Proširenje tima	Jasan status poslodavca za ugovore, CAO, penzije, ESOP-ove i nove partnere
DGA obračun zarada	Obračunajte uobičajenu platu (gebruikelijk loon) od oko 58.000 evra putem mesečnog obračuna zarada

Profesionalni prag za razmišljanje o osnivanju holandskog BV

Za mnoge strane preduzetnike, put u Holandiju počinje jednostavnim izborom: ostati frilenser ili odmah krenuti sa velikim poslom sa holandskim BV. Iako je samostalni preduzetnik („Eenmanszaak“) lakši za osnivanje, BV (koji je uporediv sa privatnim društvom sa ograničenom odgovornošću) je pravi signal da gradite dugoročno prisustvo. U očima holandske vlade i potencijalnih zaposlenih, BV nosi određeni nivo prestiža i stabilnosti. Ako planirate da zaposlite vrhunske talente u Holandiji, ti kandidati će često gledati na vašu poslovnu strukturu kako bi videli koliko je kompanija stvarna i stabilna. Posedovanje BV-a pokazuje da ste uložili u lokalni pravni okvir i da ste spremni da se pridržavate profesionalnih pravila tržišta rada iz 2026. godine.

Međutim, nije sve samo do vašeg imidža. Mnogi holandski korporativni klijenti zapravo preferiraju, ili čak zahtevaju, da njihovi partneri budu BV iz razloga usklađenosti. Osnivanjem holandskog entiteta, aktivno uklanjate stranu barijeru koja ponekad može učiniti lokalne zaposlene ili partnere malo nervoznima. To u osnovi pojednostavljuje sve: od dobijanja holandskog poslovnog bankovnog računa do potpisivanja zakupa kancelarije. Ako vam je cilj da razvijete tim u Holandiji i postanete prepoznatljiv igrač u holandskoj ekonomiji, početak sa BV-om je često najstrateškiji potez koji možete napraviti.

Zaštita od odgovornosti: jedna od glavnih prednosti holandskog BV

Najveća prednost holandskog BV-a je obično ograničena odgovornost koju pruža. Kada počnete da zapošljavate radnike, vaš profil rizika se trenutno menja. Vi više niste odgovorni samo za svoj rad; odgovorni ste za postupke, sigurnost i dugoročnu platu drugog ljudskog bića. U samostalnoj delatnosti, ako je posao tužen ili zapadne u dugove, vaša lična kuća, automobil i ušteđevina su u opasnosti da plate dugove nastale u kompaniji. Ali sa holandskim BV-om, kompanija je sopstveno pravno lice, ili pravni entitet kako se formalno naziva. To znači da, sve dok stvari vodite na ispravan način i niste prevarant, vaša lična imovina uvek ostaje odvojena od obaveza vašeg poslovanja.

Pored toga, ova zaštita je posebno važna u Holandiji zbog strogog pravila o „dvogodišnjem bolovanju“. Ako vaše poslovanje nije BV i nađete se u situaciji da ne možete pokriti troškove dugotrajne bolesti ili pravnog spora sa (bivšim) članom osoblja, mogli biste se naći u ličnom bankrotu. Osnivanjem BV-a, u suštini kupujete masivnu polisu osiguranja za svoj lični život. Omogućava vam da preduzmete neophodne rizike kako biste razvili svoj tim i proširili svoje poslovanje bez stalnog straha da će jedna poslovna greška uništiti finansijsku budućnost vaše porodice.

Pored toga, to vas čini mnogo privlačnijim poslodavcem. Visoko-kvalifikovani talenti u holandskim tehnološkim ili uslužnim sektorima razumeju razliku između frilenserskog statusa i registrovane kompanije sa ograničenom odgovornošću. Uvek žele da znaju da li je kompanija kojoj se možda pridružuju stabilan, profesionalan entitet, sa sopstvenim kapitalom i strukturom. Za vlasnike preduzeća, ovaj štit nije samo o bezbednosti, već se uglavnom radi o stvaranju čvrste osnove koja može izdržati pritiske tržišta rada 2026. godine, istovremeno štiteći život koji ste izgradili van posla.

Prednost 30% ruling-a

Ako ste strani preduzetnik koji se seli u Holandiju, 30% ruling vam je verovatno već na radaru, ili bi trebalo da bude. U suštini, to je ogromna poreska olakšica koja vam omogućava da zaposlenom date 30% plate bez poreza da pokrije troškove preseljenja. Možda se pitate u čemu je kvaka? Generalno morate biti zaposleni u holandskoj kompaniji da biste to dobili. Osnivanjem Dutch BV, zapravo možete postati zaposleni u sopstvenoj kompaniji ("Director-Major Shareholder", ili „DGA“ na holandskom). To vam omogućava da se kvalifikujete za tu poresku olakšicu, što vam može uštedeti hiljade evra svake godine.

Takođe je i zgodan alat za zapošljavanje. Ako pokušavate da ubedite briljantnog developera iz inostranstva da se preseli u Holandiju, mogućnost da im ponudite 30% ruling je potpuna promena igre. To im čini neto platu mnogo većom, a da vas to ne košta ni cent više u bruto plati. Ali evo u čemu je stvar: to ne možete lako da uradite kao samostalni preduzetnik. Potrebna vam je formalna struktura BV-a da biste delovali kao platilac za ovu specifičnu poresku olakšicu. Godine 2026. pravila oko toga su stroža nego što su bila, ali za prave visoko-kvalifikovane talente, to je i dalje najveća prednost na holandskom tržištu.

Imati ovakvu strukturu spremnu za rad pokazuje da se ne pretvarate da ste uspešni i da napredujete, naprotiv. To zapravo pokazuje da holandski poreski sistem koristite u potpunosti, kako za sebe tako i za svoj budući tim. Skupo holandsko tržište rada pretvara u nešto mnogo lakše za upravljanje. Kada uračunate ogromne uštede tokom pet godina, troškovi osnivanja BV-a obično se isplate za samo nekoliko meseci. To je lako najprofitabilniji potez koji strani vlasnik preduzeća može napraviti ako ispunjava pravne kriterijume.

Poreska efikasnost i kada promeniti vrstu poslovanja

Odluka o tome kada preći sa samostalne delatnosti na BV obično se svodi na jednu stvar: prelomnu tačku u vašem profitu. U Holandiji, samostalni preduzetnik („Eenmanszaak“) dobija neke sjajne poreske olakšice na početku, poput olakšice za vlasnike privatnog biznisa. Ali postoji granica. Kada vaš profit počne da se penje ka cifri od 80.000 do 100.000 evra, progresivni porez na dohodak, koji može dostići neverovatnih 49,5% u 2026. godini, počinje da jede vaš profit. Tada struktura BV-a postaje vaša najbolja opcija.

U BV-u, profit vašeg poslovanja prvo je opterećen korporativnim porezom, koji je mnogo niži 19% za prvih 200.000 evra i 25,8% iznad tog iznosa. Čak i nakon što sebi isplatite platu i rešite se poreza na dividende, novac koji preostane ostaje u kompaniji po toj nižoj stopi. To vam omogućava da efikasnije reinvestirate u svoj tim ili tehnologiju. To je kao da imate poreski efikasnu kantu gde možete da skladištite svoj novac, umesto da polovinu odmah predate holandskim poreskim vlastima.

Za stranog preduzetnika, ovo nije samo pitanje uštede novca; radi se o novčanom toku. Kada imate zaposlene koje treba platiti, svaki evro je važan. Struktura Dutch BV-a vam omogućava da upravljate svojim ličnim prihodima odvojeno od sredstava za rast kompanije. Držanjem vaše lične uobičajene plate na potrebnom nivou za 2026. godinu (oko 58.000 evra) i ostavljanjem ostatka profita u BV-u, igrate na sigurno i zadržavate rezerve po zanimljivoj stopi. To vam daje finansijski prostor za disanje da zaposlite drugu ili treću osobu mnogo ranije nego što biste mogli kao solo preduzetnik.

Da li planirate da proširite svoj tim?

Kada se odlučite da pređete preko tima od jedne osobe, struktura BV-a zaista počinje da pokazuje svoju vrednost. Skaliranje kompanije u Holandiji zahteva nivo administrativne jasnoće koji drugi poslovni modeli jednostavno ne mogu da postignu. Kada zaposlite više ljudi u okviru Dutch BV-a, pravni odnos je jasan: oni su zaposleni u kompaniji, a ne lično kod vas. To znatno pojednostavljuje rešavanje stvari poput ugovora o radu, kolektivnih ugovora (CAO), pa čak i penzionih šema kako rastete.

BV vas takođe čini mnogo stabilnijim u očima regrutera i HR partnera. Ako pokušavate da izgradite kulturu i brend, imati to "B.V." iza imena vaše kompanije deluje kao oznaka legitimnosti. Lakše je uspostaviti standardizovane pogodnosti, poput planova za opcije kupovine akcija zaposlenih (ESOPs), koji su veoma važni ako želite da privučete visoko-kvalifikovane talente bez mnogo novca. Na tržištu 2026. godine, gde se svi bore za iste kvalifikovane radnike, posedovanje ovakvih korporativnih beneficija može biti odlučujući faktor za novog zaposlenog.

Takođe pojednostavljuje izlazak ili ulazak novih partnera. Ako vaš posao krene, i želite da dovedete suosnivača ili prodate deo kompanije investitoru da finansira dodatno zapošljavanje, to je sa BV-om standardna procedura. Pokušaj da se to uradi kao samostalni preduzetnik je apsolutno užasan zadatak koji uključuje gomilu pravne papirologije i poreskih komplikacija. Stoga, započinjanjem sa BV-om, u suštini osiguravate svoj rast u budućnosti. Gradite prisustvo koje je dizajnirano da obuhvati više od jedne osobe, omogućavajući vam da se skalirate onoliko brzo koliko vaše specifično tržište dozvoljava.

Integracija obračuna zarada za DGA (direktor-akcionar)

Kada pređete na BV, više niste samo vlasnik svoje kompanije; zvanično postajete i zaposleni, poznat kao „DGA“, kao što smo ukratko pomenuli iznad. Ovo donosi jedinstven skup pravila pod nazivom uobičajena plata („gebruikelijk loon“). Holandske poreske vlasti žele da se uvere da sebi ne isplaćujete malu platu samo da biste izbegli porez na dohodak, dok sav svoj novac povlačite kao dividende sa nižim porezom. Za 2026. godinu, referentna vrednost za ovu platu je oko 58.000 €, iako može biti nešto niža ako možete da dokažete da je vaše preduzeće još u fazi pokretanja.

Ovo je upravo ono gde profesionalno podešavanje obračuna zarada postaje obavezno za vas i vašu kompaniju, ako želite sve da uradite kako treba. Morate da vodite svoju mesečnu platnu listu pored platnih lista svojih zaposlenih, osiguravajući da su svi socijalni doprinosi i porezi na zarade ispravno zadržani. To je pomalo balansiranje, jer dok želite da zadovoljite holandske poreske vlasti, takođe morate da upravljate novčanim tokom kompanije kako biste osigurali da ostane dovoljno za isplatu vašem stvarnom timu. Dobar provajder obračuna zarada kao što je Intercompany Solutions pomoći će vam da dokumentujete svoje izbore plata kako kasnije ne biste došli u spor sa poreskim inspektorom.

Integrisanje vaše plate u isti sistem kao i plate vaših zaposlenih čini sve mnogo jasnijim. Osigurava da se vaše osiguranje, penziono osiguranje i poreske prijave dešavaju na sinhronizovan način. Za strane preduzetnike, ovo je često najviše zbunjujući deo BV modela, ali kada se jednom postavi, to je moćan način za upravljanje vašim ličnim bogatstvom dok gradite pravi korporativni entitet. U osnovi, pretvara složena DGA pravila u jednostavan, automatizovan mesečni zadatak koji štiti kompaniju i vaš lični status kod poreskih vlasti.

Šta je najbolji izbor za vas?

Odluka o pokretanju Dutch BV retko se svodi na jednu misao ili trenutak. Umesto toga, obično je to shvatanje da je vaše poslovanje preraslo samo sebe. Ako imate solidan poslovni plan, jasan put do zapošljavanja prva dva ili tri zaposlena, i ako vaši projektovani profiti počinju da čine poresku stopu od 49,5% na dohodak zastrašujućom, onda BV više nije luksuz, već je stvarna potreba. To je potez koji vas transformiše iz osobe sa malom kompanijom u kompaniju sa budućnošću. U pejzažu 2026. godine, gde su jasnoća i pravna zaštita vredniji nego ikada, to je najstabilnija platforma na kojoj možete graditi.

Posebno za strane preduzetnike, Dutch BV je takođe vaš najbolji put ka lokalnoj kulturi. To govori da ste ovde da ostanete, da zapošljavate lokalno i da doprinosite holandskom socijalnom sistemu. Iako početni troškovi osnivanja i nešto veće administrativno opterećenje mogu delovati kao prepreka, poreska efikasnost i beneficije pravila od 30% skoro uvek preokrenu vagu u vašu korist. Kada to kombinujete sa profesionalnim partnerom za obračun zarada koji se bavi DGA pravilima i prijavama zaposlenih, složenost BV-a uglavnom nestaje, ostavljajući vam pojednostavljenu, rastuću i sigurnu poslovnu strukturu.

Na kraju krajeva, ako ste ozbiljni u nameri da se postavite na holandsko tržište, ne smete dozvoliti da vas papirologija zastraši. BV je napravljen da vas gura napred, a ne da vas koči. Osnivanje Dutch BV u ranoj fazi daje vašem poslovanju prostor za rast i širenje. To ide daleko izvan uštede poreza, jer se radi i o stvarima kao što su sigurnost zapošljavanja vrhunskih talenata, obezbeđivanje velikih klijenata i stvaranje nečega što može da izdrži test vremena. Sa takvim temeljima, zaista nema ograničenja u tome šta vaš tim može da postigne u Holandiji.

Intercompany Solutions vam može pomoći sa najboljim podešavanjem za vašu kompaniju

Iako vam možemo ponuditi sve neophodne usluge obračuna zarada, imajte na umu da smo takođe stručnjaci za osnivanje preduzeća u Holandiji. Možete lako zaposliti osoblje bez Dutch BV, to je činjenica. Ali u zavisnosti od vaše specifične situacije, rasta vašeg prisustva u Holandiji i broja ljudi koje želite da zaposlite, Dutch BV može postati sve privlačniji. Ako vam je potreban profesionalni savet u vezi sa ovom temom, uvek slobodno kontaktirajte naš tim stručnjaka direktno. Možemo vam pomoći sa svim pitanjima koja imate, od osnivanja kompanije do poreskog savetovanja i usluga obračuna zarada. U svakom slučaju, sa BV-om ili bez njega, tu smo da osiguramo da svi zaposleni koje angažujete budu ispravno plaćeni. Uvek smo spremni da vam pomognemo na bilo koji način, kako biste se mogli fokusirati na izgradnju i širenje vaše kompanije na najbolji mogući način.

Zatražite besplatne konsultacije

Potrebna vam je praktična pomoć sa obračunom zarada u Holandiji? Naš posvećeni brend za obračun zarada ICS Payroll obavlja registraciju poreza na zarade, mesečne platne liste i prijave socijalnog osiguranja za međunarodne poslodavce.

Slični postovi:

• Strane multinacionalne korporacije i holandski godišnji budžet
• Poreski sporazum između Holandije i Rusije otkazan 1. januara 2022.
• Kako pokrenuti posao kao mladi preduzetnik
• Želite da inovirate u sektoru zelene energije ili čiste tehnologije? Pokrenite svoj posao u Holandiji
• Izazovi preduzetnika početnika

Izvori

• Business.gov.nl - zapošljavanje osoblja u Holandiji
• UWV - holandsko osiguranje zaposlenih i informacije o radu
• KVK - holandsko privatno društvo sa ograničenom odgovornošću (BV)
• PwC Netherlands - poreski uvidi i publikacije
• Hoge Raad 2025, raskid ugovora o radu (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, otpuštanje iz ekonomskih razloga (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, zakon o radu (wetten.overheid.nl)
• Loyens & Loeff - pravni i poreski uvidi
• Sud pravde EU, CCOO o beleženju radnog vremena (C-55/18)
• Belastingdienst - stope poreza na dobit preduzeća (19% do 200.000 EUR i 25.8% iznad)
• Belastingdienst - ekstrateritorijalni troškovi i pogodnost 30%