Най-забележителните правителствени политики за компании,...

Ако желаете да учредите холандска компания като чужденец, силно препоръчваме да наемете професионалист, който да се погрижи за процеса на регистрация вместо вас. Много е често срещано чужденци да се опитват да постигнат това сами и след това да се сблъскват с множество клопки, които могат сериозно да забавят процедурата или дори да направят невъзможно учредяването на компания в Нидерландия. Имайте предвид, че холандските закони и разпоредби могат да се различават много от законите във вашата страна на пребиваване. Така че това означава, че това, което може да се прилага във вашата родина, изобщо не се прилага тук.

Intercompany Solutions е помагала на хиляди чуждестранни предприемачи през годините с учредяването на холандски компании, клонове и дъщерни дружества. Като такива, ние сме много добре запознати с процеса и можем да ви помогнем да учредите своя бизнес гладко и ефективно, само за няколко работни дни. Освен това, ние предлагаме и някои допълнителни услуги, които могат да ви помогнат да започнете по-силно и да се фокусирате повече върху основния си бизнес.

Ако желаете да научите повече за нашите услуги, моля, разгледайте нашия уебсайт или свържете се с нас директно за личен и професионален съвет относно вашата конкретна ситуация.

Заявете безплатна консултация

tax avoidance netherlands

Защо да изберете Нидерландия за вашата компания?

Нидерландия отдавна е любима дестинация за чуждестранни предприемачи, които искат да разширят бизнеса си в Европа и по-специално в Европейския съюз (ЕС), с неговия Единен пазар, който ви позволява свободно да търгувате със стоки и услуги между всички държави членки. Със силната си икономика, отлична инфраструктура и отворено отношение към международната търговия, страната предлага една от най-стабилните и гостоприемни среди за нови бизнес начинания. Освен това, английският език е широко и отлично говорим, дигиталните системи са ефективни и иновативни, а местоположението на страната я прави естествен портал както към ЕС, така и към световния пазар.

Това, което прави Нидерландия особено привлекателна, обаче, е подкрепящата правителствена политика по отношение на правенето на бизнес като цяло. Създаването на компания тук е лесно, благодарение на прозрачната правна система и възможността за онлайн регистрация чрез Холандската търговска камара (Kamer van Koophandel, или KvK). Правителството предлага и надеждна информация и практически инструменти чрез този уебсайт, който е портал, съдържащ много полезна информация, създадена специално за международни предприемачи. Въпреки това, дори в такъв благоприятен за бизнеса климат, е важно да разбирате правилата, които се прилагат за вас. От данъци и трудово законодателство до иновационни стимули, тези холандски политики формират начина, по който вашият бизнес ще трябва да функционира ежедневно. Ето защо тази статия подчертава най-актуалните правителствени политики, като ви дава ясен преглед на това какво да очаквате при учредяване на компания в Нидерландия.

Бизнес структури и регистрация на холандска компания

Преди да стартирате компания в Нидерландия, е полезно да разберете основните правни бизнес структури, които можете да изберете тук. Можете да намерите общ преглед на този уебсайт. Най-простата форма е eenmanszaak (едноличен търговец), където едно лице притежава и управлява своя бизнес. Тя се създава бързо и е идеална за фрийлансъри или малки предприемачи. Други често срещани структури включват VOF (събирателно дружество), CV (командитно дружество) и NV (акционерно дружество).

Въпреки това, най-много чуждестранни предприемачи избират BV (Besloten Vennootschap), което е широко известно като частно дружество с ограничена отговорност. Това означава, че холандското BV предлага ограничена отговорност, което означава, че вашите лични активи са защитени, ако бизнесът се сблъска с финансови проблеми. Това го прави много стабилен и интересен избор за повечето начинания. То е и гъвкаво, тъй като е подходящо както за малки стартиращи фирми, така и за по-големи международни операции. Това се дължи на факта, че от 2012 г. минималното капиталово изискване за BV е намалено само до 0.01 евро, което го прави достъпно за почти всеки. По същество, изборът на правилната структура зависи от вашите бизнес цели, нужди от отговорност и данъчна ситуация. Ако не сте сигурни кое е най-подходящо за вас, винаги можете да се свържете с някой от нашите експерти, за да ви консултира по въпроса.

Процесът на регистрация в Холандската търговска камара (KvK)

След като сте избрали правилната бизнес структура, следващата стъпка е да регистрирате вашата компания в Холандската търговска камара (KvK). Това е задължително за всички предприятия, работещи в Нидерландия. Регистрацията автоматично свързва вашата компания с холандските данъчни власти (Belastingdienst), организацията, която обработва всички ваши данъчни задължения. Можете да се регистрирате онлайн и след това да насрочите среща в офис на KvK, за да потвърдите самоличността си и да подадете всички необходими документи. Чуждестранните предприемачи ще трябва да предоставят доказателство за холандски бизнес адрес, който може да бъде физически офис, коуъркинг пространство или виртуален офис. Това е така, защото официалната фирмена поща не може да бъде изпращана на чуждестранен адрес.

Откриването на холандска бизнес банкова сметка също е силно препоръчително за ефективно управление на плащанията и транзакциите с ДДС. Ако планирате да живеете в Нидерландия, докато управлявате бизнеса си, ще ви е необходим и BSN (граждански служебен номер). Предприемачите извън ЕС може първо да се наложи да кандидатстват за разрешително за пребиваване или виза за самонаето лице. За това е налична информация чрез Службата за имиграция и натурализация (IND) и общия информационен сайт за чуждестранни предприемачи. След като вашата компания е регистрирана, ще получите своя KvK номер, който е по същество официалният идентификатор на вашата компания, и своя VAT номер от холандските данъчни власти малко след това. С тях в ръка, вие сте законно готови да оперирате и да започнете да изграждате своя холандски бизнес.

Данъци и холандската данъчна система

След като регистрирате своя холандски бизнес, ще трябва да имате предвид, че ще трябва да плащате данъци на държавата. За щастие, Нидерландия разполага с много прозрачна и добре организирана данъчна система, която е много добре проектирана да подкрепя както местни, така и международни предприятия. Ако управлявате компания оттук, трябва да знаете, че могат да се прилагат няколко вида данъци, в зависимост от вашата структура, размер и бизнес дейности. По-долу ще намерите кратък преглед на основните данъци, за които чуждестранните предприемачи трябва да са наясно:

Корпоративен данък върху печалбата (Vennootschapsbelasting)

Това се отнася за компании като BV и NV. Ставката е 19% за печалби до 200 000 евро и 25.8% за печалби над тази сума. Компаниите трябва да подават данъчни декларации ежегодно чрез портала на Холандската търговска камара.

Данък добавена стойност (BTW)

Това се начислява върху повечето стоки и услуги. Стандартната ставка е 21%, докато има и намалена ставка от 9% или дори 0% за специфични сектори. Трябва да подавате периодични декларации за ДДС, дори за търговия в рамките на ЕС, използвайки VAT номера на вашата компания.

Данък върху доходите (Inkomstenbelasting)

Едноличните търговци и съдружниците във VOF плащат данък върху доходите върху бизнес печалбите. Системата е прогресивна и могат да се прилагат различни удръжки (като например надбавка за самонаети лица). Ако притежавате BV, също така трябва да си плащате задължителна заплата, която също ще бъде обложена с данък.

Данък върху дивидентите (Dividendbelasting)

Ако вашата компания разпределя печалби на акционери, обикновено се прилага 15% данък при източника. В много случаи данъчните договори предотвратяват двойното данъчно облагане. Има и нещо, наречено „участие в освобождаване“ (participation exemption), което може да ви освободи от плащане на данъци върху дивидентите.

Данъци върху заплатите и вноски за социално осигуряване

Ако планирате да наемате персонал, ще трябва да плащате и множество данъци и вноски за тях. Като цяло, работодателите трябва да удържат данък върху заплатите и плащания за социално осигуряване за служителите чрез месечни подавания до холандските данъчни власти.

Задължения за подаване и срокове

Моля, имайте предвид, че след като вашата компания е регистрирана, е важно да спазвате изискванията за подаване в Нидерландия. Повечето данъчни декларации се подават цифрово чрез портала на холандските данъчни власти, обикновено с помощта на счетоводител. Компаниите обикновено подават годишни декларации за корпоративен данък върху печалбата, обикновено в рамките на пет месеца след края на финансовата година. Ако по някаква причина не успеете, могат да бъдат поискани удължения, ако се нуждаете от повече време. Декларациите за ДДС обикновено се подават тримесечно, въпреки че по-големите предприятия може да се наложи да подават месечно. Всяка декларация трябва да включва ДДС, начислен на клиенти, както и ДДС, който сте платили при бизнес покупки.

Освен това, имайте предвид, че всяка евентуална разлика между платен и получен ДДС трябва да бъде платена на данъчната служба преди крайния срок. Ако наемате персонал, трябва също така да подавате месечни декларации за данък върху заплатите, описващи неща като заплати, удръжки и вноски. Пропускането на подаване или плащане може да доведе до глоби или лихви, които холандските данъчни власти налагат стриктно. За да останат в съответствие, много национални и чуждестранни предприемачи използват холандски счетоводен софтуер или наемат местен счетоводител, който познава сроковете и може да подава декларации от тяхно име.

Допълнителни данъчни решения, 30% данъчно облекчение и данъчни договори

Както споменахме по-рано, холандската данъчна система е доста известна със своята яснота и гъвкавост, особено за международни компании. Една уникална характеристика е възможността за получаване на данъчно решение (tax ruling). Това по същество е писмено споразумение с холандските данъчни власти, което потвърждава как ще бъдат облагани конкретни транзакции или структури. Тези решения помагат на чуждестранните инвеститори да придобият сигурност и също така да избегнат неочаквани изненади. Друга добре известна политика е 30% данъчно облекчение, което е специално предназначено за висококвалифицирани мигранти, работещи в Нидерландия.

Ако бъде одобрено, то позволява на отговарящите на условията служители да получават 30% от заплатата си необлагаеми за до пет години. Това предимство помага да се компенсират разходите за преместване и улеснява чуждестранните таланти да се установят в Нидерландия. Можете да кандидатствате за това облекчение чрез холандските данъчни власти, след като започнете работа тук. Нидерландия също така поддържа данъчни договори с много страни, за да предотврати двойното данъчно облагане. Тези споразумения определят коя страна има право да облага с данък определени видове доходи, намалявайки общата данъчна тежест за международните предприемачи. Преглед на договорите е наличен на този уебсайт.

Трудово и осигурително право

Когато искате да наемете персонал в Нидерландия, е много важно да разбирате основите на холандското трудово право. За начало, всеки служител трябва да има писмен трудов договор, който може да бъде срочен или безсрочен. Правно издържаните договори съдържат информация като заплата, работно време, срокове за предизвестие и други съществени условия. Срочните договори обикновено могат да бъдат подновявани няколко пъти, обикновено три пъти, преди да станат безсрочни по закон. Освен това, холандските заплати винаги трябва да отговарят на националните стандарти за минимална работна заплата, които се актуализират два пъти годишно. Много индустрии също така следват колективни трудови договори (CAO), които определят допълнителни условия, като скали на заплащане, извънреден труд или правила за отпуск. Винаги проверявайте дали даден CAO се прилага за вашия сектор, преди да финализирате договори, тъй като сте задължени по закон да го спазвате.

Освен това, всички холандски служители имат право на поне четири пъти седмичните си работни часове платени почивни дни всяка година, плюс 8% добавка за отпуск върху брутното им годишно възнаграждение. Допълнително, имайте предвид, че като работодател, трябва да продължите да изплащате заплати по време на отпуск по болест, обикновено до две години. Също така, вноските за пенсия често се изискват чрез специфични за индустрията схеми. Разбирането на тези основни положения ви помага да изградите доверие със служителите и да останете в съответствие с холандските трудови стандарти от първия ден, така че се уверете, че сте запознати с тези неща, преди дори да опитате да наемете някого. Неспазването може да ви доведе до сериозни проблеми.

Ведомости за заплати, данъци и работа със свободна практика (ZZP’ers)

Така че, след като наемете служители, ще трябва да управлявате ведомостите за заплати и да изпълнявате няколко задължения като работодател. Както вече споменахме по-горе, трябва да удържате данък върху заплатите и социалноосигурителни вноски от заплатите и да ги отчитате ежемесечно пред холандските данъчни власти. Работодателите също така внасят средства в национални застрахователни фондове, които покриват неща като безработица, инвалидност и здравеопазване. В допълнение, ще трябва да се регистрирате в Агенцията за осигуряване на служители (UWV), която управлява обезщетенията на служителите като подпомагане при безработица и болест. Поддържането на точни и актуални ведомости за заплати е от съществено значение, тъй като дори най-малките грешки могат да доведат до сериозни санкции или усложнения за вас и вашия персонал. Затова много компании използват местни доставчици на услуги за заплати или счетоводен софтуер, който се интегрира с холандските данъчни системи за удобство и спазване на изискванията.

Интересното е, че не всички работни взаимоотношения се считат за трудови. Холандия има голяма общност от свободни професионалисти, известни като „ZZP’ers“ („zelfstandigen zonder personeel“, което се превежда като самонает без персонал). Когато наемате ZZP’ers, има по-малко задължения, като например да не плащате данъци върху заплатите или социални вноски. Но трябва да се уверите, че те наистина работят независимо, особено след като холандското правителство активно преследва фалшивата заетост и налага глоби както на ZZP’ers, така и на работодателите. Правителството предоставя примерни договори, които определят това взаимоотношение и помагат за предотвратяване на ситуации на фалшива заетост. Важно е да се отбележи, че ZZP’ers сами се грижат за своите данъци и застраховки, но все пак са ви необходими ясни споразумения относно фактори като тарифи, резултати и крайни срокове. Работата със ZZP’ers може да бъде гъвкава и рентабилна, стига сътрудничеството да остане прозрачно и да следва холандските правни насоки.

Визи и имиграционни политики

Чуждестранни предприемачи, които искат да живеят и работят в Холандия, могат да кандидатстват за няколко вида разрешения за пребиваване, в зависимост от личната им ситуация. Например, Startup Visa позволява на иновативни предприемачи да стартират нов бизнес с подкрепата на признат фасилитатор. Освен това, Self-Employed Visa е подходяща за ZZP’ers и собственици на бизнес, които могат да покажат, че работата им е от полза за холандската икономика. За работодатели, наемащи международни професионалисти, Highly Skilled Migrant Visa предлага по-бърз път за таланти извън ЕС да живеят и работят в Холандия. Има също и EU Blue Card, която е насочена към високообразовани служители с валиден трудов договор и изискване за минимална заплата. Всяка опция има свои собствени условия, но всички споделят една цел: привличане на таланти и предприемачество, които допринасят за холандската икономика и иновационния климат. Ако желаете да останете в Холандия за по-дълъг период от време, определено трябва да проверите коя виза би била най-подходяща за вашите нужди.

Ролята на IND (Служба за имиграция и натурализация)

Службата за имиграция и натурализация (IND) е основният орган, отговорен за обработката на заявления за визи и разрешения за пребиваване в Холандия. Те оценяват дали кандидатите отговарят на правните и финансови изисквания за всеки тип виза и гарантират, че всички условия са в съответствие с холандските и европейски разпоредби. За предприемачите, IND работи в тясно сътрудничество с други организации като Холандската агенция за предприятия (RVO), за да оцени иновативната стойност на новите бизнеси или икономическия принос на самонаетите кандидати. Работодателите, спонсориращи висококвалифицирани мигранти, също трябва да бъдат регистрирани в IND като признати спонсори, което след това опростява и ускорява процеса на кандидатстване. След като вашето разрешение бъде одобрено, IND се занимава с всичко, свързано с карти за пребиваване, удължавания и подновявания. Техният уебсайт предоставя актуална информация, формуляри и срокове за всяка категория визи.

Процес на кандидатстване, срокове и подкрепа за стартиращи компании

Подаването на заявление за холандска бизнес или работна виза обикновено е ясен процес, но е важно предварително внимателно да подготвите всички документи. Повечето заявления започват онлайн чрез уебсайта на IND, където подавате формуляри, валиден документ за самоличност и доказателство за доходи или вашите бизнес планове. В зависимост от вида на визата, може да ви е необходима и оценка на бизнес плана от RVO. Реалните срокове за обработка варират, но обикновено са от два до три месеца. За висококвалифицирани мигранти процесът може да бъде по-бърз, ако техният работодател е признат спонсор. Кандидатите за Startup Visa трябва да покажат, че техният проект е иновативен и подкрепен от одобрен фасилитатор, който по същество е менторска организация, помагаща им да установят и развият бизнеса си. Холандското правителство активно подкрепя международното предприемачество чрез програми като TechLeap.nl и грантове от RVO. Тези инициативи насърчават иновациите, устойчивостта и дигитализацията, които са ключови елементи на дългосрочната икономическа политика на Холандия. Заедно, те правят Холандия една от най-отворените и напредничави дестинации в Европа за глобални таланти.

Политики за иновации и устойчивост в Холандия

Холандия е международно призната за своя практичен подход към иновациите и устойчивостта. Правителството активно насърчава кръговата икономика, където материалите се използват повторно, отпадъците се намаляват и ресурсите остават в употреба възможно най-дълго. Актуални горещи теми като зелена енергия, устойчиво земеделие и интелигентен транспорт са централни за тази визия, която също е силно подкрепена от национални инициативи и такива на ниво ЕС. Дигитализацията е друг ключов стълб. Холандия постоянно се нарежда сред водещите страни в Европа по отношение на цифрова инфраструктура, широколентов достъп и технологична готовност. Тази силна основа я прави идеална база за иновативни и устойчиви стартиращи компании и технологично ориентирани предприятия. От изкуствен интелект и чисти технологии до финтех и логистика, иновациите в Холандия процъфтяват чрез сътрудничество между бизнеса, университетите и изследователските институти.

Чрез комбинирането на устойчивост с технологии, холандското правителство цели да създаде дългосрочен икономически растеж, който също е от полза за обществото и околната среда. Това всъщност е визия, която продължава да привлича далновидни предприемачи от цял свят. За да насърчи иновациите, холандското правителство предлага широк набор от схеми за финансиране, данъчни облекчения и субсидии за предприемачи. Една от най-популярните е WBSO (Research and Development Tax Credit), която намалява данъка върху заплатите и социалноосигурителните вноски за служители, участващи в R&D дейности. Това е прост и все още много ефективен начин да направите иновациите по-достъпни както за стартиращи, така и за утвърдени компании.

Финансиране, данъчни стимули и подкрепа от RVO

Друга полезна програма е схемата MIT (MKB Innovatiestimulering Regio en Topsectoren), която е насочена към подкрепа на малки и средни предприятия (МСП), които си сътрудничат със знаниеви институции или други бизнеси по иновативни проекти. За компании, генериращи доходи от интелектуална собственост, Innovation Box предлага по-ниска ставка на корпоративния данък върху печалби, получени от патентовани или иновативни активи. В допълнение към данъчните облекчения, има различни субсидии и програми за финансиране, достъпни чрез RVO. RVO по същество действа като централен център за информация относно държавна подкрепа, стимули за устойчивост и възможности за международно сътрудничество. Заедно, тези инициативи показват колко силно Холандия инвестира в бъдеще, изградено върху иновации, зелен растеж и технологии. За чуждестранните предприемачи това означава достъп до подкрепяща екосистема, която не само възнаграждава креативността, но и помага за превръщането на идеите в устойчив бизнес успех.

Спазване на изискванията, поверителност и някои специфични законови задължения

Винаги трябва да имате предвид, че управлението на бизнес в Холандия също означава, че ще трябва да спазвате строги правила относно теми като поверителност и финансова почтеност. Например, Общият регламент за защита на данните (GDPR), който е известен на местно ниво като „AVG“ (Algemene Verordening Gegevensbescherming), изисква от компаниите да обработват лични данни внимателно и прозрачно. Това включва изисквания като необходимостта да информирате клиентите и служителите за това как техните данни се събират, съхраняват и използват. В повечето случаи това включва наличието на ясна политика за поверителност и, ако е приложимо, назначаване на длъжностно лице по защита на данните. Повече подробности са достъпни в Холандския орган за защита на данните (Autoriteit Persoonsgegevens).

Друг важен ключов регламент, с който ще трябва да се запознаете, е „WWFT“ (Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme), който се превежда като Холандски закон за борба с изпирането на пари и финансирането на тероризма. Този закон се отнася за организации като финансови институции, счетоводители, адвокати и определени доставчици на услуги, но други компании също могат да имат задължения за надлежна проверка в това отношение. Законът изисква от предприятията да проверяват самоличността на клиентите си и да докладват всякакви подозрителни транзакции на Холандското звено за финансово разузнаване (FIU-Nederland). Както GDPR, така и WWFT основно целят изграждане на доверие и защита на интегритета на холандската търговия. Спазването може да изглежда сложно в началото, но много бизнес консултанти и онлайн инструменти могат да помогнат да се гарантира, че вашата компания отговаря на всички законови изисквания, като същевременно поддържа силни взаимоотношения с клиентите.

Задължения към Търговската камара и финансово отчитане

Освен конкретните задължения, споменати по-горе, съществуват и някои общи задължения, свързани с регистрацията на холандски бизнес като цяло. След като компанията ви е регистрирана в KvK, ще имате няколко текущи задължения. Например, всяка компания трябва да поддържа информацията си актуална, включително всякакви промени в директори, акционери или бизнес дейности. Повечето компании трябва също така да регистрират своите Крайни действителни собственици (UBO) в UBO регистъра. Това са лицата, които в крайна сметка контролират компанията. Това насърчава прозрачността и помага за предотвратяване на финансови злоупотреби.

Освен това, всички холандски компании са задължени да изготвят годишни финансови отчети и да ги подават в KvK. Нивото на детайлност зависи от размера и формата на компанията. Малките предприятия често могат да подават опростени отчети, докато по-големите фирми може да се нуждаят от пълен одит от външен одитор. Сроковете са стриктни, обикновено в рамките на 12 месеца след края на финансовата година, а забавеното подаване може да доведе до високи глоби или дори отговорност на директора. Поддържането на точна и навременна администрация гарантира спазване на изискванията и укрепва репутацията на вашата компания. Много предприятия използват холандски счетоводен софтуер или наемат местен счетоводител за ефективно управление на тези задачи.

Кратко резюме за чуждестранни предприемачи, желаещи да стартират бизнес в Холандия

Започването и управлението на бизнес в Нидерландия предлага безброй предимства за чуждестранни предприемачи. От силна икономика и глобални търговски връзки до прозрачна правна система и подкрепящи правителствени политики. Холандският подход съчетава ефективност с отвореност, което го прави едно от най-достъпните места в Европа за изграждане на международна компания. Важно е обаче да разберете какво включва той по отношение на закони и разпоредби. От избора на правилната бизнес структура и регистрацията в Търговската камара (KvK) до управлението на данъци, правила за наемане на работа и защита на данните, всяка стъпка изисква внимателно отношение.

Добрата новина е, че холандските системи са силно дигитални и лесни за разбиране, след като знаете откъде да започнете. Правителствени ресурси като Business.gov.nl, Belastingdienst и Нидерландската агенция за предприятия (RVO) предоставят ясни насоки на английски език за всеки етап от вашето бизнес пътуване. Въпреки това, създаването на бизнес в чужбина може да изглежда обезсърчително и точно тук експертната местна подкрепа прави разликата. Независимо дали става въпрос за организиране на учредяване на компания, управление на съответствието или кандидатстване за данъчни облекчения, професионалната помощ гарантира, че всичко е обработено правилно и ефективно. Нашият екип е специализиран в подпомагането на международни предприемачи да се установят на холандския пазар с увереност. От първоначалната ви регистрация до пълната оперативна настройка, ние гарантираме, че вашият бизнес отговаря на всички законови и административни изисквания, така че да можете да се съсредоточите върху разрастването на вашата компания в една от най-иновативните и благоприятни за бизнеса среди в Европа.

Услугите, които можем да ви предложим

Intercompany Solutions е помогнала на стотици чуждестранни предприемачи от над 50 различни националности. Нашите клиенти варират от малки стартиращи фирми с едно лице до мултинационални корпорации и всичко между тях. Нашите процеси са насочени към чуждестранни предприемачи и като такива ние познаваме най-практичните начини за съдействие при регистрацията на вашата компания. Можем да съдействаме с пълния пакет от регистрация на компания в Нидерландия, както сами, така и чрез доверени и професионални партньори, с които работим в тясно сътрудничество:

Учредяване на компания в Нидерландия
Кандидатстване за VAT или EORI номер
Кандидатстване за чуждестранни VAT номера
Помощ при стартиране
Счетоводни услуги
Административни услуги
Секретарски услуги
Правна помощ
Администриране на заплати
Данъчни услуги
OSS декларации
Декларации за вътреобщностни транзакции (ICP)
Придобиване на лиценз по член 23
Получаване на E-herkenning за вашата компания
Придобиване или закриване на G-сметки
Прехвърляне на акции
Закриване на холандски компании
Общи бизнес съвети

Ние непрекъснато подобряваме нашите стандарти за качество, за да предоставяме постоянно безупречни услуги.

Intercompany Solutions е вашият доверен партньор при учредяването на бизнес в Нидерландия

Искате ли да се възползвате от здравословния и стабилен бизнес климат, който Холандия предлага? Или може би искате да разширите бизнеса си в международен план и предпочитате страна, която има пряк достъп както до ЕС, така и до целия свят? Тогава Нидерландия определено е чудесно място за разглеждане. Ние с удоволствие ще ви помогнем да уредите всичко необходимо от А до Я. Intercompany Solutions предлага пълни пакети за учредяване на бизнес, които са професионално съобразени с вашите специфични нужди, така че да можете да започнете да работите само за няколко работни дни. Моля, не се колебайте да се свържете с нас с всякакви въпроси, които може да имате, и ние с радост ще ви отговорим. Нашият екип от специалисти може да ви помогне с различни нужди; просто ни се обадете и ние ще ви помогнем по пътя.

Заявете безплатна консултация

Имате нужда от практическа помощ с холандските ведомости за заплати? Нашата специализирана марка за заплати ICS Payroll се занимава с регистрация на данък върху заплатите, месечни фишове за заплати и подаване на документи за социално осигуряване за международни работодатели.

Formation time	Dutch BV formation completed in 3 to 5 business days
Process	Fully remote setup with step-by-step guidance
Compliance	Expert support for registration, VAT and compliance
Aftercare	Accounting, tax and legal support included
One partner	All of the above through one trusted formation partner

Най-забележителните правителствени политики за компании, учредени в Нидерландия, на които ще трябва да се съобразите като чуждестранен предприемач