
By Melvin van Esch, Co-founder, Intercompany Solutions
Published Jun 16, 2021 · Last reviewed 7 May 2024
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在荷蘭這樣一個擁有大量高技能人才的國家,招聘行業幾乎總是蒸蒸日上。對於善於為人盡其才的人來說,這可能會提供一些令人感興趣的機遇。如果您有興趣在荷蘭開設一家招聘公司,請繼續閱讀,瞭解更多關於相關優勢、僱主註冊程式以及荷蘭工資稅和薪酬稅的資訊。
開設招聘公司所需的技能和經驗
招聘行業(尤其是在荷蘭)競爭異常激烈。由於該國(包括外籍人士)擁有如此多合格、受過高等教育且通常掌握雙語的人才,該行業的供求水平始終很高。這意味著任何新的招聘公司都必須脫穎而出,才能真正獲得成功。做到這一點最好的方法是專注於某個非常具體的領域,或者在連線潛在候選人與企業方面擁有高超技能。兩者結合最為理想,但無論如何,如果您希望公司茁壯成長,就需要投入大量精力。
招聘公司所有者通常具備的一些標準技能包括商業直覺、外向的性格、遠大的抱負和社交技巧、果斷以及積極的態度。如果您希望專注於某個專業領域或擁有高素質人才的行業,建議您本人也擁有大學學位。這將使匹配和獲取專案變得容易得多。
擁有荷蘭招聘公司的優勢
隨著社會數字化程序的推進,遠端辦公變得容易得多。幾乎每個行業都從更數字化的方式中受益,招聘公司也不例外。現在不再迫切需要在荷蘭擁有實體辦公室,因為您可以在當前所在地執行整個招聘流程。如今,面試可以通過 Skype 和 Zoom 等平臺進行,此外,整個檔案處理流程都可以實現數字化。唯一重要的因素是擁有一家帶註冊地址的荷蘭公司。這主要是因為除了企業所得稅和個人所得稅之外,您在僱用人員時還需要繳納相關稅費。
在荷蘭註冊為僱主
如果您想在招聘行業成立公司,您需要註冊為荷蘭僱主。這項義務基本上從員工開始履行工作的那一刻起生效,因為從那一刻起,繳納荷蘭個人所得稅和社會保障金的義務也隨之開始。如果僱主在荷蘭擁有應稅實體(taxable presence),則必須正式註冊為僱主並維護薪酬賬冊。應稅實體意味著該公司在荷蘭擁有常設機構或代表。
荷蘭薪酬稅
如果您要支付工資,就會涉及荷蘭薪酬稅。荷蘭薪酬稅在荷蘭語中被稱為“Loonheffing”,作為預扣稅每月徵收。這意味著,您每月需要向荷蘭稅務機關和其他適用機構繳納所需比例的稅款。在次年,員工必須提交個人所得稅申報表。屆時,稅務機關將進行計算,退還員工多繳的資金或收取可能存在的欠繳稅款。無論如何,該稅種由以下幾部分組成:
- 荷蘭工資稅
- 國民社會保險費
- 僱員保險費
- 與收入掛鉤的《醫療保險法》繳費
荷蘭工資稅
荷蘭工資稅實質上是預先支付的荷蘭個人所得稅。荷蘭的代扣代繳稅制是一項保障納稅人的制度,旨在避免納稅人每年一次性繳納鉅額稅款。相反,工資稅和社會保障費每月從員工的月薪中扣除並徵收。這種報稅方式也為荷蘭稅務機關提供了極大的確定性,確保納稅人確實會繳納和申報個人所得稅。
工資稅以多個預扣稅表為基礎進行計算。這些表格考量了多個不同因素,例如:
- 員工的年齡
- 荷蘭個人所得稅稅率的最新累進情況
- 標準稅收扣除和津貼
如果員工擁有非週期性的薪酬部分(如獎金或遣散費),則可能需要應用特定的預扣稅表。在大多數標準情況下,即員工唯一的收入來自其僱傭關係,且員工無權享受某些特殊形式的稅收扣除或津貼,每月預扣的工資稅本質上將等於荷蘭個人所得稅。由於這一事實,許多人甚至不會收到提交年度稅單的邀請。在許多情況下,員工和企業所有者仍選擇這樣做,通常是因為他們可以受益於其他稅收扣除,例如房貸利息或教育投資資金。
荷蘭的繳稅義務
根據荷蘭法律,工資稅申報表需要在最後一次付款後一個月內向荷蘭稅務機關提交。當然,這也適用於稅款支付。例如,如果您在每月20日向員工發放工資,您必須在下個月的最後一天之前申報此資訊。該規則有一個例外情況,即員工開始在公司工作但荷蘭稅務機關(Belastingdienst)尚未授予工資稅號的時期。一旦授予該號碼,荷蘭稅務機關隨後會確認歷史工資稅申報和繳納的所有截止日期。
僅需幾個工作日即可在荷蘭成立您的新招聘公司
如果您對招聘業務感興趣,荷蘭極有可能為您提供取得成功所需的機遇。高素質的勞動力以及優越的財政和經濟環境,為這一特定行業創造了極佳的條件。為了在荷蘭稅務機關(Belastingdienst)註冊您的公司,您首先需要在商會(KVK)註冊您的公司。一旦處理完畢,您就可以開展業務活動。如果您想了解有關該主題的更多資訊,Intercompany Solutions 可以為您提供專業建議和實用資訊。
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