Найважливіші державні політики для компаній, заснованих у Нідерландах, яких ви повинні дотримуватися як іноземний підприємець

Якщо ви хочете заснувати нідерландську компанію як іноземець, ми настійно радимо найняти фахівця, який візьме на себе процес реєстрації. Досить часто іноземці намагаються досягти цього самостійно, а потім стикаються з численними підводними каменями, які можуть серйозно затримати процедуру або навіть зробити неможливим заснування компанії в Нідерландах. Майте на увазі, що нідерландські закони та нормативні акти можуть дуже сильно відрізнятися від законів у вашій країні проживання. Отже, це означає, що те, що може застосовуватися у вашій країні, тут зовсім не застосовується.

Intercompany Solutions протягом багатьох років допомагала тисячам іноземних підприємців у заснуванні нідерландських компаній, філій та дочірніх підприємств. Таким чином, ми дуже добре знайомі з процесом і можемо допомогти вам заснувати ваш бізнес гладко та ефективно, всього за кілька робочих днів. Крім того, ми також пропонуємо деякі додаткові послуги, які можуть допомогти вам почати сильніше та більше зосередитися на вашому основному бізнесі.

Якщо ви бажаєте дізнатися більше про наші послуги, будь ласка, відвідайте наш веб-сайт або зв’яжіться з нами безпосередньо для отримання особистої та професійної консультації щодо вашої конкретної ситуації.

Замовити безкоштовну консультацію

Чому варто обрати Нідерланди для своєї компанії?

Нідерланди давно є улюбленим напрямком для іноземних підприємців, які бажають розширити свій бізнес до Європи, а саме до Європейського Союзу (ЄС), з його єдиним ринком, що дозволяє вільно торгувати товарами та послугами між усіма державами-членами. Завдяки сильній економіці, чудовій інфраструктурі та відкритому ставленню до міжнародної торгівлі, країна пропонує одне з найстабільніших та найпривабливіших середовищ для нових бізнес-проектів. Крім того, англійською мовою тут широко та чудово розмовляють, цифрові системи є ефективними та інноваційними, а розташування країни робить її природними воротами як до ЄС, так і до світового ринку.

Що робить Нідерланди особливо привабливими, так це їхня підтримуюча урядова політика щодо ведення бізнесу загалом. Створення компанії тут є простим завдяки прозорій правовій системі та можливості онлайн-реєстрації через Нідерландську торговельну палату (Kamer van Koophandel, або KvK). Уряд також пропонує надійну інформацію та практичні інструменти через цей веб-сайт, який є порталом, що містить багато корисної інформації, розробленої спеціально для міжнародних підприємців. Однак, навіть у такому сприятливому для бізнесу кліматі важливо розуміти правила, які до вас застосовуються. Від податків та трудового законодавства до інноваційних стимулів, ці нідерландські політики формують те, як ваш бізнес повинен функціонувати щодня. Тому ця стаття висвітлює найактуальніші урядові політики, надаючи вам чіткий огляд того, чого очікувати при заснуванні компанії в Нідерландах.

1. Бізнес-структури та реєстрація нідерландської компанії

Перш ніж заснувати компанію в Нідерландах, корисно зрозуміти основні юридичні бізнес-структури, які ви можете тут обрати. Загальний огляд можна знайти на цьому веб-сайті. Найпростішою формою є eenmanszaak (індивідуальний підприємець), де одна особа володіє та керує своїм бізнесом. Її швидко створити, і вона ідеально підходить для фрілансерів або малих підприємців. Інші поширені структури включають VOF (повне товариство), CV (командитне товариство) та NV (публічне акціонерне товариство).

Проте, переважна більшість іноземних підприємців обирають BV (Besloten Vennootschap), яка широко відома як приватне товариство з обмеженою відповідальністю. Це означає, що нідерландська BV пропонує обмежену відповідальність, тобто ваші особисті активи захищені, якщо бізнес стикається з фінансовими проблемами. Це робить її дуже стабільним та цікавим вибором для більшості підприємств. Вона також є гнучкою, оскільки підходить як для невеликих стартапів, так і для великих міжнародних операцій. Це пов'язано з тим, що з 2012 року мінімальні вимоги до капіталу для BV були зменшені до всього €0.01, що робить її доступною майже для кожного. По суті, вибір правильної структури залежить від ваших бізнес-цілей, потреб у відповідальності та податкової ситуації. Якщо ви не впевнені щодо найкращого варіанту для вас, ви завжди можете зв'язатися з одним із наших експертів для консультації з цього питання.

Процес реєстрації в Нідерландській торговельній палаті (KvK)

Після того, як ви обрали правильну бізнес-структуру, наступним кроком є реєстрація вашої компанії в Нідерландській торговельній палаті (KvK). Це є обов'язковим для всіх підприємств, що працюють у Нідерландах. Реєстрація автоматично пов'язує вашу компанію з Нідерландськими податковими органами (Belastingdienst), організацією, яка займається всіма вашими податковими зобов'язаннями. Ви можете зареєструватися онлайн, а потім призначити зустріч в офісі KvK, щоб підтвердити свою особу та подати необхідні документи. Іноземним підприємцям потрібно буде надати підтвердження нідерландської бізнес-адреси, яка може бути фізичним офісом, коворкінгом або віртуальним офісом. Це тому, що офіційна кореспонденція компанії не може бути відправлена на іноземну адресу.

Відкриття голландського бізнес-банківського рахунку також настійно рекомендується для ефективного управління платежами та операціями з ПДВ. Якщо ви плануєте жити в Нідерландах, керуючи своїм бізнесом, вам також знадобиться BSN (номер соціального страхування). Підприємцям, які не є громадянами ЄС, можливо, спочатку доведеться подати заявку на отримання дозволу на проживання або візи для самозайнятої особи. Для цього доступні рекомендації від Служби імміграції та натуралізації (IND) та загального інформаційного сайту для іноземних підприємців. Після реєстрації вашої компанії ви отримаєте свій номер KvK, який є офіційним ідентифікатором вашої компанії, а незабаром після цього – ваш номер ПДВ від голландських податкових органів. Маючи ці документи, ви юридично готові до роботи та початку розбудови свого голландського бізнесу.

2. Податки та голландська податкова система

Після реєстрації вашого голландського бізнесу вам потрібно буде врахувати, що ви будете платити податки країні. На щастя для вас, Нідерланди мають дуже прозору та добре організовану податкову систему, яка дуже добре розроблена для підтримки як місцевих, так і міжнародних компаній. Якщо ви ведете компанію звідси, вам потрібно знати, що може застосовуватися кілька видів податків, залежно від вашої структури, розміру та бізнес-діяльності. Нижче ви знайдете короткий огляд основних податків, про які повинні знати іноземні підприємці:

• Податок на прибуток підприємств (Vennootschapsbelasting)

Це стосується таких компаній, як BV та NV. Ставка становить 19% для прибутку до 200 000 євро та 25,8% для прибутку понад цю суму. Компанії повинні подавати податкові декларації щорічно через портал Голландської торгово-промислової палати.

• Податок на додану вартість (BTW)

Цей податок стягується з більшості товарів та послуг. Стандартна ставка становить 21%, тоді як для певних секторів також існує знижена ставка 9% або навіть 0%. Ви повинні подавати періодичні декларації з ПДВ, навіть для внутрішньоєвропейської торгівлі, використовуючи номер ПДВ вашої компанії.

• Податок на прибуток (Inkomstenbelasting)

Індивідуальні підприємці та партнери у VOF сплачують податок на прибуток з прибутку від бізнесу. Система є прогресивною, і можуть застосовуватися різні відрахування (наприклад, пільга для самозайнятих). Якщо ви володієте BV, вам також потрібно виплачувати собі обов'язкову зарплату, яка також буде оподатковуватися.

• Податок на дивіденди (Dividendbelasting)

Якщо ваша компанія розподіляє прибуток акціонерам, як правило, застосовується 15% податок, що утримується біля джерела. Однак у багатьох випадках податкові договори запобігають подвійному оподаткуванню. Існує також так зване «звільнення від участі», яке може звільнити вас від сплати податків на дивіденди.

• Податки на заробітну плату та внески на соціальне страхування

Якщо ви плануєте наймати персонал, вам також доведеться сплачувати численні податки та внески за них. Загалом, роботодавці повинні утримувати податок на заробітну плату та внески на соціальне страхування для працівників шляхом щомісячних подань до голландських податкових органів.

Обов'язки та терміни подання

Зверніть увагу, що після реєстрації вашої компанії важливо дотримуватися голландських вимог щодо подання документів. Більшість податкових декларацій подаються в цифровому вигляді через портал голландських податкових органів, зазвичай за допомогою бухгалтера або аудитора. Компанії зазвичай подають декларації з податку на прибуток підприємств раз на рік, як правило, протягом п'яти місяців після закінчення фінансового року. Якщо ви з якихось причин не можете вкластися в терміни, можна подати запит на продовження, якщо вам потрібно більше часу. Декларації з ПДВ зазвичай подаються щоквартально, хоча великі підприємства можуть бути зобов'язані звітувати щомісяця. Кожна декларація повинна включати ПДВ, стягнутий з клієнтів, а також ПДВ, який ви сплатили за бізнес-покупки.

Крім того, зверніть увагу, що будь-яка можлива різниця між сплаченим та отриманим ПДВ повинна бути сплачена до податкового органу до встановленого терміну. Якщо ви наймаєте персонал, ви також повинні щомісячно подавати декларації з податку на заробітну плату, деталізуючи такі речі, як заробітна плата, відрахування та внески. Пропуск подання або платежу може призвести до штрафів або нарахування відсотків, які голландські податкові органи суворо застосовують. Щоб залишатися відповідно до вимог, багато національних та іноземних підприємців використовують голландське бухгалтерське програмне забезпечення або наймають місцевого бухгалтера, який знає терміни та може подавати декларації від вашого імені.

Додаткові податкові рішення, 30% правило та податкові договори

Як ми вже згадували, голландська податкова система досить відома своєю чіткістю та гнучкістю, особливо для міжнародних компаній. Однією унікальною особливістю є можливість отримання податкового рішення. Це, по суті, письмова угода з голландськими податковими органами, яка підтверджує, як будуть оподатковуватися конкретні операції чи структури. Ці рішення допомагають іноземним інвесторам отримати визначеність, а також уникнути несподіваних сюрпризів. Ще однією відомою політикою є 30% правило, яке спеціально розроблено для висококваліфікованих мігрантів, які працюють у Нідерландах.

У разі схвалення, це дозволяє кваліфікованим працівникам отримувати 30% своєї зарплати без оподаткування протягом до п'яти років. Ця пільга допомагає компенсувати витрати на переїзд і полегшує іноземним талантам осісти в Нідерландах. Ви можете подати заявку на це правило через голландські податкові органи після початку вашої зайнятості тут. Нідерланди також підтримують податкові договори з багатьма країнами для запобігання подвійному оподаткуванню. Ці угоди визначають, яка країна має право оподатковувати певні види доходів, зменшуючи загальне податкове навантаження для міжнародних підприємців. Огляд договорів доступний на цьому веб-сайті.

3. Зайнятість та трудове законодавство

Коли ви хочете найняти персонал у Нідерландах, дуже важливо розуміти основи голландського трудового законодавства. Для початку, кожен працівник повинен мати письмовий трудовий договір, який може бути тимчасовим або постійним. Юридично обґрунтовані договори містять інформацію про заробітну плату, робочі години, терміни повідомлення про звільнення та інші суттєві умови. Тимчасові договори зазвичай можуть продовжуватися кілька разів, як правило, тричі, перш ніж стати постійними за законом. Крім того, голландські зарплати завжди повинні відповідати національним стандартам мінімальної заробітної плати, які оновлюються двічі на рік. Багато галузей також дотримуються Колективних трудових угод (CAOs), які встановлюють додаткові умови, такі як тарифні сітки, понаднормова робота або правила відпусток. Завжди перевіряйте, чи застосовується CAO до вашого сектору, перш ніж укладати договори, оскільки ви юридично зобов'язані їх дотримуватися.

Крім того, всі голландські працівники мають право на щонайменше чотириразову їх щотижневу робочу годину оплачуваних днів відпустки щороку, плюс 8% відпускних на додаток до їхньої валової річної заробітної плати. Також пам'ятайте, що як роботодавець ви також повинні продовжувати виплачувати заробітну плату під час лікарняного, зазвичай до двох років. Крім того, внески до пенсійного фонду часто вимагаються через галузеві схеми. Розуміння цих основ допомагає вам будувати довіру з працівниками та дотримуватися голландських трудових стандартів з першого дня, тому переконайтеся, що ви знаєте про ці речі, перш ніж намагатися когось найняти. Недотримання може спричинити серйозні проблеми.

Розрахунок заробітної плати, податки та робота з фрілансерами (ZZP’er)

Отже, щойно ви наймете працівників, вам потрібно буде керувати розрахунком заробітної плати та виконувати декілька зобов'язань як роботодавець. Як ми вже згадували вище, ви повинні утримувати податок на заробітну плату та внески на соціальне страхування із зарплат і щомісяця повідомляти про це голландським податковим органам. Роботодавці також роблять внески до національних страхових фондів, які покривають такі речі, як безробіття, інвалідність та охорона здоров'я. Крім того, вам потрібно буде зареєструватися в Агентстві страхування працівників (UWV), яке керує виплатами працівникам, такими як підтримка у разі безробіття та хвороби. Точність та актуальність вашої заробітної плати є суттєвою, оскільки навіть найменші помилки можуть призвести до серйозних штрафів або ускладнень для вас і вашого персоналу. Тому багато компаній використовують місцевих постачальників послуг з розрахунку заробітної плати або бухгалтерське програмне забезпечення, яке інтегрується з голландськими податковими системами для зручності та відповідності.

Цікаво, що не всі трудові відносини вважаються працевлаштуванням. Нідерланди мають велику спільноту фрілансерів, відомих як «ZZP’er» («zelfstandigen zonder personeel», що перекладається як самозайняті без персоналу). При наймі фрілансерів зобов'язань менше, наприклад, не потрібно платити податки на заробітну плату або соціальні внески. Але ви повинні переконатися, що вони дійсно працюють незалежно, особливо оскільки уряд Нідерландів активно бореться з фіктивним працевлаштуванням та штрафує як фрілансерів, так і роботодавців. Уряд надає типові контракти, які визначають ці відносини та допомагають запобігти ситуаціям фіктивного працевлаштування. Зокрема, фрілансери самостійно сплачують свої податки та страховки, але вам все одно потрібні чіткі угоди щодо таких факторів, як ставки, результати та терміни. Робота з ZZP’er може бути гнучкою та економічно вигідною, якщо співпраця залишається прозорою та відповідає голландським правовим нормам.

4. Візи та імміграційна політика

Іноземні підприємці, які хочуть жити та працювати в Нідерландах, можуть подати заявку на кілька типів дозволів на проживання, залежно від їх особистої ситуації. Наприклад, віза для стартапів дозволяє інноваційним підприємцям розпочати новий бізнес за підтримки визнаного фасилітатора. Крім того, віза для самозайнятих підходить фрілансерам та власникам бізнесу, які можуть показати, що їхня робота приносить користь голландській економіці. Для роботодавців, які наймають міжнародних фахівців, віза для висококваліфікованих мігрантів пропонує швидший шлях для талановитих осіб з-поза ЄС, щоб жити та працювати в Нідерландах. А також існує Блакитна карта ЄС, яка призначена для високоосвічених працівників з дійсним трудовим договором та мінімальними вимогами до заробітної плати. Кожен варіант має свої умови, але всі вони мають одну мету: залучення талантів та підприємництва, що сприяють голландській економіці та інноваційному клімату. Якщо ви хочете залишитися в Нідерландах на довший період, вам обов'язково варто перевірити, яка віза найкраще відповідає вашим потребам.

Роль IND (Служби імміграції та натуралізації)

Служба імміграції та натуралізації (IND) є головним органом, відповідальним за обробку заяв на візи та дозволи на проживання в Нідерландах. Вони оцінюють, чи відповідають заявники юридичним та фінансовим вимогам для кожного типу віз, і забезпечують відповідність усіх умов голландським та європейським нормам. Для підприємців IND тісно співпрацює з іншими організаціями, такими як Агентство підприємництва Нідерландів (RVO), для оцінки інноваційної цінності нових підприємств або економічного внеску самозайнятих заявників. Роботодавці, які спонсорують висококваліфікованих мігрантів, також повинні бути зареєстровані в IND як визнані спонсори, що спрощує та прискорює подачу заяв. Після схвалення вашого дозволу IND займається всіма питаннями щодо посвідок на проживання, продовжень та поновлень. Їхній веб-сайт надає актуальну інформацію, форми та терміни для кожної категорії віз.

Процес подання заявки, терміни та підтримка стартапів

Подання заявки на отримання голландської бізнес-візи або робочої візи зазвичай є простим процесом, але важливо заздалегідь ретельно підготувати всі документи. Більшість заявок подаються онлайн через веб-сайт IND, де ви подаєте форми, дійсний документ, що посвідчує особу, та підтвердження доходу або ваших бізнес-планів. Залежно від типу візи, вам також може знадобитися оцінка бізнес-плану від RVO. Фактичний час обробки відрізняється, але зазвичай становить від двох до трьох місяців. Для висококваліфікованих мігрантів процес може бути швидшим, якщо їхній роботодавець є визнаним спонсором. Заявники на Startup Visa повинні показати, що їхній проект є інноваційним та підтримується затвердженим фасилітатором, який, по суті, є організацією-наставником, що допомагає їм створити та розвивати свій бізнес. Уряд Нідерландів активно підтримує міжнародне підприємництво через такі програми, як TechLeap.nl та гранти RVO. Ці ініціативи заохочують інновації, сталість та цифровізацію, які є ключовими елементами довгострокової економічної політики Нідерландів. Разом вони роблять Нідерланди одним з найвідкритіших та найперспективніших напрямків у Європі для світових талантів.

5. Політика інновацій та сталості в Нідерландах

Нідерланди міжнародно визнані за свій практичний підхід до інновацій та сталості. Уряд активно просуває циркулярну економіку, де матеріали використовуються повторно, відходи зменшуються, а ресурси залишаються в обігу якомога довше. Актуальні теми, такі як зелена енергетика, стале сільське господарство та розумний транспорт, є центральними для цього бачення, яке також активно підтримується національними та європейськими ініціативами. Цифровізація є ще одним ключовим стовпом. Нідерланди стабільно входять до числа провідних країн Європи за цифровою інфраструктурою, широкосмуговим доступом та готовністю до технологій. Ця міцна основа робить їх ідеальною базою для інноваційних та сталих стартапів та технологічних компаній. Від штучного інтелекту та чистих технологій до фінтеху та логістики, інновації в Нідерландах процвітають завдяки співпраці між підприємствами, університетами та науково-дослідними інститутами.

Поєднуючи сталість з технологіями, уряд Нідерландів прагне створити довгострокове економічне зростання, яке також приносить користь суспільству та довкіллю. Це насправді бачення, яке продовжує приваблювати перспективних підприємців з усього світу. Для заохочення інновацій уряд Нідерландів пропонує широкий спектр схем фінансування, податкових пільг та грантів для підприємців. Однією з найпопулярніших є WBSO (податковий кредит на дослідження та розробки), який зменшує податок на заробітну плату та відрахування на соціальне страхування для працівників, задіяних у науково-дослідній діяльності. Це простий і все ще дуже ефективний спосіб зробити інновації більш доступними для стартапів, а також для вже створених компаній.

Фінансування, податкові стимули та підтримка RVO

Ще однією корисною програмою є схема MIT (MKB Innovatiestimulering Regio en Topsectoren), яка спрямована на підтримку малих та середніх підприємств (МСП), що співпрацюють з науковими установами або іншими підприємствами в інноваційних проектах. Для компаній, які отримують дохід від інтелектуальної власності, Innovation Box пропонує нижчу ставку корпоративного податку на прибутки, отримані від запатентованих або інноваційних активів. На додаток до податкових пільг, через RVO доступні різні субсидії та програми фінансування. RVO, по суті, виступає центральним вузлом інформації про державну підтримку, стимули для сталості та можливості міжнародної співпраці. Разом ці ініціативи показують, наскільки сильно Нідерланди інвестують у майбутнє, побудоване на інноваціях, зеленому зростанні та технологіях. Для іноземних підприємців це означає доступ до підтримуючої екосистеми, яка не лише винагороджує креативність, але й допомагає перетворити ідеї на сталий бізнес-успіх.

6. Відповідність, конфіденційність та певні специфічні юридичні зобов'язання

Ви завжди повинні пам'ятати, що ведення бізнесу в Нідерландах також означає, що вам потрібно буде дотримуватися суворих правил щодо таких тем, як конфіденційність та фінансова доброчесність. Наприклад, Загальний регламент про захист даних (GDPR), який місцево відомий як «AVG» (Algemene Verordening Gegevensbescherming), вимагає від компаній обробляти персональні дані ретельно та прозоро. Це включає такі вимоги, як те, що ви повинні інформувати клієнтів та співробітників про те, як їхні дані збираються, зберігаються та використовуються. У більшості випадків це включає наявність чіткої політики конфіденційності та, якщо застосовно, призначення відповідального за захист даних. Більше деталей доступно в Управлінні із захисту даних Нідерландів (Autoriteit Persoonsgegevens).

Ще одним важливим ключовим регулюванням, з яким вам доведеться ознайомитися, є «WWFT» (Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme), що перекладається як Закон Нідерландів про боротьбу з відмиванням грошей та фінансуванням тероризму. Цей закон застосовується до таких організацій, як фінансові установи, бухгалтери, юристи та певні постачальники послуг, але інші компанії також можуть мати зобов'язання щодо належної перевірки в цьому відношенні. Закон вимагає від підприємств перевіряти особи клієнтів та повідомляти про будь-які підозрілі операції до Голландського підрозділу фінансової розвідки (FIU-Nederland). Обидва закони, GDPR та WWFT, в основному спрямовані на побудову довіри та захист цілісності голландської торгівлі. Дотримання може здатися складним на перший погляд, але багато бізнес-консультантів та онлайн-інструментів можуть допомогти забезпечити дотримання вашою компанією всіх правових вимог, одночасно підтримуючи міцні відносини з клієнтами.

Зобов'язання Торгово-промислової палати та фінансова звітність

Окрім зазначених вище конкретних зобов'язань, існують також деякі загальні зобов'язання, пов'язані з реєстрацією голландського бізнесу в цілому. Після реєстрації вашої компанії в KvK ви матимете кілька постійних зобов'язань. Наприклад, кожна компанія повинна підтримувати свою інформацію в актуальному стані, включаючи будь-які зміни в директорах, акціонерах або видах діяльності. Більшість компаній також повинні реєструвати своїх кінцевих бенефіціарних власників (UBO) в реєстрі UBO. Це особи, які в кінцевому підсумку контролюють компанію. Це сприяє прозорості та допомагає запобігти фінансовим зловживанням.

Крім того, усі голландські компанії зобов'язані готувати річну фінансову звітність та подавати її до KvK. Рівень деталізації залежить від розміру та форми компанії. Малі підприємства часто можуть подавати спрощену звітність, тоді як великі фірми можуть потребувати повного аудиту зовнішнім бухгалтером. Терміни суворі, зазвичай протягом 12 місяців після закінчення фінансового року, а несвоєчасне подання може призвести до великих штрафів або навіть відповідальності директора. Ведення точної та своєчасної адміністрації забезпечує відповідність вимогам та зміцнює репутацію вашої компанії. Багато підприємств використовують голландське бухгалтерське програмне забезпечення або наймають місцевого бухгалтера для ефективного управління цими завданнями.

Короткий підсумок для іноземних підприємців, які бажають розпочати бізнес у Нідерландах

Початок та ведення бізнесу в Нідерландах пропонує незліченні переваги для іноземних підприємців. Від сильної економіки та глобальних торговельних зв'язків до прозорої правової системи та сприятливої державної політики. Голландський підхід поєднує ефективність з відкритістю, що робить його одним з найдоступніших місць у Європі для створення міжнародної компанії. Однак важливо розуміти, що включають закони та нормативні акти. Від вибору правильної структури бізнесу та реєстрації в Торгово-промисловій палаті (KvK) до обробки податків, правил працевлаштування та захисту даних, кожен крок вимагає ретельної уваги.

Гарна новина полягає в тому, що голландські системи є високоцифровізованими та зрозумілими, як тільки ви знаєте, з чого почати. Державні ресурси, такі як Business.gov.nl, Belastingdienst та Агентство підприємництва Нідерландів (RVO), надають чіткі вказівки англійською мовою для кожного етапу вашого бізнес-шляху. Проте, відкриття бізнесу за кордоном може здаватися приголомшливим, і саме тут експертна місцева підтримка робить різницю. Незалежно від того, чи це організація створення компанії, управління відповідністю або подача заявки на податкові рішення, професійна допомога гарантує, що все буде оброблено правильно та ефективно. Наша команда спеціалізується на допомозі міжнародним підприємцям впевнено закріпитися на голландському ринку. Від вашої першої реєстрації до повного операційного налаштування, ми гарантуємо, що ваш бізнес відповідає всім правовим та адміністративним вимогам, щоб ви могли зосередитися на розвитку своєї компанії в одному з найбільш інноваційних та сприятливих для бізнесу середовищ Європи.

Послуги, які ми можемо вам запропонувати

Intercompany Solutions допомогла сотням іноземних підприємців з понад 50 різних національностей. Наші клієнти варіюються від невеликих стартапів з однією особою до транснаціональних корпорацій та всього, що між ними. Наші процеси спрямовані на іноземних підприємців, і, таким чином, ми знаємо найпрактичніші способи допомоги з реєстрацією вашої компанії. Ми можемо надати повний пакет послуг з реєстрації компанії в Нідерландах, як самостійно, так і через довірених та професійних партнерів, з якими ми тісно співпрацюємо:

• Створення компанії в Нідерландах
• Подача заявки на номер ПДВ або EORI
• Подача заявки на іноземні номери ПДВ
• Допомога при запуску
• Бухгалтерські послуги
• Адміністративні послуги
• Секретарські послуги
• Юридична допомога
• Розрахунок заробітної плати
• Податкові послуги
• Повернення OSS
• Декларації про внутрішньоспільнотові операції (ICP)
• Отримання ліцензії за статтею 23
• Отримання E-herkenning для вашої компанії
• Придбання або закриття G-рахунків
• Передача акцій
• Ліквідація голландських компаній
• Загальні бізнес-консультації

Ми постійно покращуємо наші стандарти якості, щоб безперервно надавати бездоганні послуги.

Intercompany Solutions – ваш надійний партнер у створенні бізнесу в Нідерландах

Хочете скористатися перевагами здорового та стабільного ділового клімату, який пропонує Голландія? Або, можливо, ви хотіли б розширити свій бізнес на міжнародному рівні та віддаєте перевагу країні, яка має прямий доступ як до ЄС, так і до всього світу? Тоді Нідерланди – це, безперечно, чудове місце для розгляду. Ми з радістю допоможемо вам розібратися з усім необхідним від А до Я. Intercompany Solutions пропонує повні пакети послуг зі створення бізнесу, які професійно адаптовані до ваших конкретних потреб, тож ви зможете розпочати ведення бізнесу всього за кілька робочих днів. Будь ласка, не соромтеся звертатися до нас з будь-якими питаннями, і ми з радістю на них відповімо. Наша команда фахівців може допомогти вам з різними потребами; просто зателефонуйте нам, і ми допоможемо вам у дорозі.

Замовити безкоштовну консультацію

Потрібна практична допомога з розрахунком заробітної плати в Нідерландах? Наш спеціалізований бренд з розрахунку заробітної плати ICS Payroll займається реєстрацією податку на заробітну плату, щомісячними розрахунковими листами та поданням документів до органів соціального страхування для міжнародних роботодавців.

Схожі публікації:

• Іноземні транснаціональні корпорації та річний бюджет Нідерландів
• Податковий договір між Нідерландами та Росією денонсовано з 1 січня 2022 року
• Як заснувати бізнес молодому підприємцю
• Хочете впроваджувати інновації в секторі зеленої енергетики або чистих технологій? Започаткуйте свій бізнес у Нідерландах
• Більш жорсткі податкові вимоги для транснаціональних корпорацій у Нідерландах

Джерела

• Business.gov.nl - наймання персоналу в Нідерландах
• UWV - голландське страхування працівників та інформація про працю
• IND - голландські імміграційні дозволи та дозволи на проживання
• Business.gov.nl - інноваційний бокс
• PwC Netherlands - податкові огляди та публікації
• Hoge Raad 2025, розірвання трудового договору (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, звільнення з економічних підстав (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудове законодавство (wetten.overheid.nl)
• De Brauw Blackstone Westbroek - юридичні огляди
• Суд ЄС, CCOO щодо обліку робочого часу (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки корпоративного податку на прибуток (19% до 200 000 євро та 25,8% понад)
• Belastingdienst - ставки ПДВ у Нідерландах (21%, 9% та 0%)