在荷蘭招聘和解僱員工

員工的聘用和解僱程式部分由荷蘭民法典規定，部分由司法系統加以明確。僱傭員工相對容易，但解僱員工可能會比較棘手。

荷蘭法律下的僱傭合同

荷蘭僱傭法並不強制要求籤訂書面合同。然而，建議與員工簽訂書面合同，以避免對相關安排產生爭議。在僱傭合同開頭明確最重要工作條件的定義是一個良好的做法。

書面僱傭合同還允許僱主和員工加入特定條款，例如關於競業限制、試用期、公司保密、工作時間、薪資、獎金制度、假期、養老金計劃、解僱條件等。

僱傭合同可以使用荷蘭語或英語以外的語言起草，但在此類情況下存在誤解的風險。因此，最好使用這兩種語言之一訂立合同。

如果僱傭的員工在荷蘭居住和工作，則適用法律為荷蘭法律。但在特殊情況下，如果員工在兩個或更多國家工作，相關規定可能會有所不同。具體情況將由適用的準據法確定。各方可能需要考慮不同國家的法律法規。

在荷蘭，建議僱主根據當地荷蘭法律起草合同。否則，某些條件或安排可能會被認定為無效。

該國的僱傭協議可以訂立固定期限或無固定期限。然而，定期合同和無固定期限合同均受特定法律規定的約束。此外，法律在不斷變化，因此僱傭協議需要定期進行修訂。

在荷蘭解僱員工

由於與解僱相關的各種法律規定，解僱員工可能會相當困難。

首先，您應當有合理的理由來支援您終止僱傭協議的決定。荷蘭法律提及了8種可能的原因，包括經濟狀況、工作表現不佳、嚴重不當行為、病假時長超過2年以及頻繁生病。

僱傭協議可以通過不同途徑終止。最簡單的方法是簽署終止協議，經雙方同意結束僱傭關係。在此過程中，雙方通常會進行談判。您也可以向員工保險局（或 UWV）申請簽發解僱許可來終止僱傭協議。僅當員工請病假達2年或以上，或者由於技術、經濟或組織原因導致崗位裁撤時，這才是可行的解決方案。第三種可能性是因為表現不佳等缺點向法院申請解除合同。

如果存在解僱禁令（例如在病假或懷孕期間），UWV 和法院將不允許終止僱傭協議。

在荷蘭，解僱程式受到嚴格監管。我們隨時準備協助您理解這些規則，並從您的最大利益出發加以應用。

如果您對上述話題有任何疑問，我們的荷蘭辦事處非常樂意為您解答，並向您提供荷蘭勞動力市場的詳細情況。

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來源

• Business.gov.nl - 在荷蘭僱傭員工
• UWV - 荷蘭僱員保險和勞工資訊
• Burgerlijk Wetboek Boek 7，僱傭法 (wetten.overheid.nl)
• OECD - 轉讓定價與國際稅收指南
• PwC 荷蘭 - 稅務洞察與出版物
• Hoge Raad 2025，僱傭合同的解除 (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022，基於經濟原因的解僱 (ECLI:NL:HR:2022:276)
• PwC 全球稅務概要 - 荷蘭
• 歐盟法院，關於工時記錄的 CCOO 案 (C-55/18)
• Belastingdienst - 企業所得稅稅率（不超過200,000歐元部分為19%，超過部分為25.8%）