荷蘭勞動力

荷蘭的勞動力是該國取得進步的關鍵因素。強勁的荷蘭經濟正在迅速增長，這得益於高度發達的基礎設施以及專業、高效的員工隊伍。毫無疑問，荷蘭員工出色的培訓水平和適應能力從長遠來看為荷蘭的福祉作出了重大貢獻。

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高素質的專業人才

荷蘭員工樂於擁抱變化並掌握新的技能與能力。該國的勞動力屬於全球最富彈性的群體之一。當地僱主同樣如此，他們樂於為員工投資，並鼓勵他們迎接新的挑戰。

荷蘭勞動力擁有一個無可否認的優勢：大多數人會說兩到三門語言。這對於荷蘭在歐洲經濟舞臺上的角色至關重要。荷蘭員工富有建設性、專業且高效。他們受過良好的教育，並且樂於合作。在資質水平方面，荷蘭的高等教育在全球排名第三。

荷蘭的勞動力市場

幾年前為了在當地公司工作而移居荷蘭的外國人，如今已具備建立自己企業的技能。像西荷蘭這樣的地區為有意成立初創企業的創業者提供了絕佳的機會。

荷蘭的勞動力市場也相應發生了變化，當前的需求主要集中在工程師和技術人員上。西荷蘭對提高勞動力素質作出了重大貢獻，因為該地區的多所大學與當地企業合作，培養未來的員工。

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荷蘭的勞動法

荷蘭的勞動與僱傭法律相當複雜。在荷蘭，僱傭合同可以以口頭或書面形式訂立。無論採用何種形式，僱主都必須向員工明確某些事項。其中一些關鍵事項包括：

1. 職位描述與崗位；
2. 入職日期；
3. 工作地點；
4. 臨時僱傭或永久僱傭；
5. 薪資；
6. 工作時間；
7. 養老金權利（如適用）。

僱傭合同可以訂立固定期限或無固定期限。僱傭協議通常包含與保密和競業禁止相關的限制性條款。在此閱讀關於荷蘭員工聘用與解僱的詳細資訊。

荷蘭的國際員工

荷蘭擁有自己的專業勞動力，但也吸引著國際人才。外籍員工需要居留許可才能在荷蘭工作。高素質人才可以利用高技術移民簽證計劃，該計劃簡化了在荷蘭招聘外籍員工的手續。僱主還需要取得專門的僱傭許可。瑞士和歐洲經濟區（EEA）公民不受此規則約束。

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參考來源

• Wet op de vennootschapsbelasting 1969 (wetten.overheid.nl)
• Officiele bekendmakingen - 荷蘭政府官方公報
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, 勞動法 (wetten.overheid.nl)
• Business.gov.nl - 在荷蘭聘用員工
• 普華永道荷蘭 - 稅務見解與出版物
• 最高法院 2025 年，僱傭合同解除 (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• 最高法院 2022 年，因經濟原因解僱 (ECLI:NL:HR:2022:276)
• 安永荷蘭 - 稅務見解
• 歐盟法院，CCOO 論工作時間記錄 (C-55/18)
• Belastingdienst - 企業所得稅稅率（200,000 歐元以下為 19%，以上為 25.8%）