Як відкрити рекрутингову компанію в Нідерландах?

У такій країні, як Нідерланди, з величезною кількістю кваліфікованого персоналу, рекрутинговий бізнес майже завжди процвітає. Це може відкрити цікаві можливості для людей, які мають талант знаходити правильних людей для правильної роботи. Якщо ви зацікавлені в можливостях відкриття рекрутингової компанії в Нідерландах, будь ласка, читайте далі, щоб отримати більше інформації про переваги, процедуру реєстрації як роботодавця та додаткову інформацію про голландні податки на заробітну плату та оплату праці.

Необхідні навички та досвід для відкриття рекрутингової компанії

Рекрутинговий бізнес, особливо в Нідерландах, є неймовірно конкурентним. Оскільки в країні є так багато кваліфікованих, високоосвічених і, як правило, двомовних людей, включаючи експатів, у цьому секторі завжди високий рівень попиту та пропозиції. Це означає, що будь-яка нова рекрутингова компанія повинна буде виділятися з натовпу, щоб мати реальний шанс на успіх. Найкращий спосіб зробити це – або спеціалізуватися на дуже конкретному секторі, або бути висококваліфікованим у зв'язуванні потенційних кандидатів та компаній. Поєднання є кращим, але в будь-якому випадку вам потрібно буде докласти зусиль до компанії, якщо ви хочете, щоб вона процвітала.

Деякі стандартні навички, якими часто володіють власники рекрутингових компаній, це комерційний інстинкт, екстравертна особистість, високий рівень амбіцій та навичок спілкування, рішучість та позитивне ставлення. Якщо ви хочете зосередитися на спеціалізованому секторі або на секторі з висококваліфікованим персоналом, то також бажано, щоб ви самі закінчили університет. Це значно полегшує підбір та отримання проектів.

Переваги володіння голландською рекрутинговою компанією

З моменту цифровізації суспільства стало набагато простіше працювати віддалено. Майже кожен сектор виграє від більш цифрового підходу, це стосується і рекрутингових компаній. Більше немає нагальної потреби мати фізичний офіс у Нідерландах, оскільки ви можете виконувати весь процес підбору персоналу зі свого поточного місцезнаходження. Співбесіди сьогодні можна проводити через такі платформи, як Skype та Zoom, крім того, весь процес документообігу можна оцифрувати. Єдиним важливим фактором є володіння голландською компанією з реєстраційною адресою. Це пов'язано головним чином з податками, які вам доведеться платити, коли ви наймаєте персонал, окрім корпоративних податків та податків на прибуток.

Реєстрація як роботодавець у Нідерландах

Якщо ви хочете відкрити компанію в рекрутинговому бізнесі, вам потрібно буде зареєструватися як голландський роботодавець. Це зобов'язання фактично починається з моменту виконання роботи працівниками, тому що в цей момент також починається зобов'язання сплачувати голландський податок на прибуток та внески на соціальне страхування. Якщо роботодавець має оподатковувану присутність у Нідерландах, офіційна реєстрація як роботодавця та ведення обліку заробітної плати є обов'язковими. Оподатковувана присутність означає, що компанія має або постійне представництво, або представника в Нідерландах.

Голландські податки на заробітну плату

Якщо ви будете виплачувати зарплату, то також будуть залучені голландські податки на заробітну плату. Голландський податок на заробітну плату називається голландською мовою "Loonheffing" і стягується щомісяця як податок, що утримується. Це означає, що ви щомісяця сплачуєте необхідний відсоток до Голландських податкових органів та інших відповідних установ. Протягом наступного року працівник повинен буде подати декларацію про доходи. У цей момент податкові органи проведуть розрахунок і або виплатять працівнику переплачені кошти назад, або стягнуть можливий дефіцит. У будь-якому випадку, цей податок складається з кількох компонентів:

Голландський податок на заробітну плату
Внески на національне соціальне страхування
Внески на страхування працівників
Внесок за Законом про медичне страхування, який залежить від доходу

Голландський податок на заробітну плату

Голландський податок на заробітну плату – це, по суті, податок, який сплачується авансом за голландський податок на прибуток. Система утримання податку в Нідерландах була встановлена як запобіжний захід для платників податків, щоб їм не доводилося сплачувати дуже велику суму податків один раз на рік. Замість цього, податок на заробітну плату та внески на соціальне страхування стягуються щомісяця, вираховуючись із щомісячної заробітної плати працівника. Цей спосіб сплати податків також забезпечує Голландським податковим органам значно більшу впевненість у тому, що податок на прибуток буде дійсно сплачений та задекларований платниками податків.

Податок на заробітну плату розраховується з використанням кількох таблиць утримань як основи. Вони враховують кілька відмінних факторів, таких як:

Вік працівника
Поточна прогресія ставок голландського податку на прибуток
Стандартні податкові відрахування та пільги

Якщо працівник має неперіодичні складові заробітної плати, такі як бонуси або вихідна допомога, то можуть застосовуватися спеціальні таблиці утримань. У більшості стандартних випадків, тобто єдиний дохід, який має певний роботодавець, це дохід від його або її зайнятості, і працівник не має права на певні особливі форми податкових відрахувань або пільг, податок на заробітну плату, який утримується щомісяця, по суті, буде дорівнювати голландському податку на прибуток. Через цей факт багато людей навіть не отримують запрошення подати щорічну податкову декларацію. У багатьох випадках працівники та власники бізнесу все ще вирішують це робити, часто тому, що вони можуть скористатися іншими податковими відрахуваннями, такими як відсотки за іпотекою або гроші, інвестовані в освіту.

Податкові зобов'язання щодо сплати податків у Нідерландах

Відповідно до нідерландського законодавства, податкові декларації щодо заробітної плати повинні бути подані до податкових органів Нідерландів протягом місяця після останнього платежу. Це, звичайно, стосується і самих платежів. Отже, якщо ви, наприклад, виплачуєте зарплату своєму персоналу 20-го числа кожного місяця, вам доведеться подати цю інформацію до останнього дня наступного місяця. Існує виняток із цього правила, а саме період, коли працівник починає працювати в компанії, але податкові органи Нідерландів ще не надали номер податку на заробітну плату. Після отримання цього номера податкові органи Нідерландів підтверджують усі терміни подання та сплати історичних податкових декларацій щодо заробітної плати.

Зареєструйте свою нову рекрутингову компанію в Нідерландах всього за кілька робочих днів

Якщо вас цікавить рекрутинговий бізнес, є велика ймовірність, що Нідерланди запропонують вам необхідні можливості для досягнення успіху. Висококваліфікована робоча сила разом із відмінним фіскальним та економічним кліматом забезпечують чудові умови для цього конкретного сектора. Щоб зареєструвати свою компанію в податкових органах Нідерландів, вам спочатку потрібно зареєструвати свою компанію в Торговій палаті. Як тільки це буде зроблено, ви можете починати свою ділову діяльність. Якщо ви бажаєте отримати більше інформації з цього приводу, Intercompany Solutions може надати вам професійну консультацію та практичну інформацію.

Потрібна практична допомога з розрахунком заробітної плати в Нідерландах? Наш спеціалізований бренд ICS Payroll займається реєстрацією податку на заробітну плату, щомісячними розрахунковими листами та поданням документів до фондів соціального страхування для міжнародних роботодавців.

Схожі публікації:

Formation time	Dutch BV formation completed in 3 to 5 business days
Process	Fully remote setup with step-by-step guidance
Compliance	Expert support for registration, VAT and compliance
Aftercare	Accounting, tax and legal support included
One partner	All of the above through one trusted formation partner