Zapošljavanje i otpuštanje osoblja u Holandiji: pravila radnog prava

Procedure za zapošljavanje i otpuštanje osoblja delimično su obuhvaćene Građanskim zakonikom Holandije, a delimično su razjašnjene sudskim sistemom. Relativno je lako zaposliti osoblje, ali otpuštanje zaposlenih može biti komplikovano.

Ugovori o radu prema holandskom zakonu

Holandski zakon o radu ne zahteva da ugovor bude u pisanoj formi. Međutim, preporučljivo je zaključiti pisane ugovore sa svojim zaposlenima kako bi se izbegle rasprave o dogovorima. Dobro je da vaš ugovor o radu počne sa definicijama najvažnijih uslova za rad.

Pisani ugovor o radu takođe omogućava i poslodavcu i zaposlenom da uključe posebne klauzule, na primer u vezi sa nekonkurencijom, probnim radom, poslovnom tajnom, radnim vremenom, platom, regulativom bonusa, praznicima, penzionim planom, uslovima za otkaz itd.

Ugovor o radu može biti pripremljen na jeziku koji nije holandski ili engleski, ali u tom slučaju postoji rizik od pogrešnog tumačenja. Stoga je ugovor na jednom od ova dva jezika poželjniji.

Ako zaposleni živi i radi u Holandiji, onda bi se primenjivao holandski zakon. Međutim, u posebnim slučajevima, gde pojedinac radi u dve ili više zemalja, odredbe mogu biti drugačije. Posebne okolnosti će biti određene važećim zakonom. Stranke će možda morati da razmotre zakonodavstvo različitih zemalja.

U Holandiji je preporučljivo da poslodavci sastavljaju svoje ugovore u skladu sa lokalnim holandskim zakonima. U suprotnom, neki uslovi ili dogovori mogu se pokazati nevažećim.

Sporazumi o zapošljavanju u zemlji mogu biti zaključeni na određeno ili neodređeno vreme. Međutim, ugovori na određeno i neodređeno vreme podležu specifičnim zakonskim odredbama. Nadalje, zakon se neprestano menja i stoga je potrebno redovno revidirati sporazum o zapošljavanju.

Otpuštanje osoblja u Holandiji

Otpuštanje zaposlenog može se pokazati teškim zbog različitih zakonskih odredbi vezanih za otkaz.

Pre svega, trebalo bi da imate razumne argumente u prilog svojoj odluci o raskidu ugovora o radu. Zakon u Holandiji navodi osam mogućih razloga, uključujući ekonomske okolnosti, loše performanse, ozbiljno nedolično ponašanje, bolovanje duže od 2 godine i česte bolesti.

Ugovor o radu može biti raskinut na različite načine. Najlakši pristup je zaključivanje sporazuma o prekidu radnog odnosa uz obostranu saglasnost. Tokom ovog procesa, dve strane često ulaze u pregovore. Takođe možete raskinuti ugovor o radu tražeći od Agencije za osiguranje zaposlenih (ili UWV) da izda dozvolu za otkaz. Ovo je moguće rešenje samo u slučaju da je zaposleni bio na bolovanju 2 godine ili više, ili je radno mesto postalo suvišno zbog tehničkih, ekonomskih ili organizacionih razloga. Treća mogućnost je traženje sudskog raskida ugovora zbog nedostataka kao što su loše performanse.

UWV i Sud neće dozvoliti raskid ugovora o radu ako postoji zabrana otkaza (npr. tokom bolovanja ili trudnoće).

U Holandiji je procedura otpuštanja strogo regulisana. Spremni smo da vam pomognemo u razumevanju pravila i njihovoj primeni u vašem najboljem interesu.

U slučaju da imate pitanja o navedenim temama, naša holandska kancelarija će vam rado dati odgovore i pružiti vam detaljne informacije o holandskoj radnoj snazi.

Potrebna vam je praktična pomoć sa holandskim platnim spiskom? Naš specijalizovani brend za platne spiskove ICS Payroll se bavi registracijom poreza na zarade, mesečnim platnim listama i prijavama socijalnog osiguranja za međunarodne poslodavce.

Slični postovi:

• Strane multinacionalne korporacije i godišnji budžet Holandije
• Poreski ugovor raskinut između Holandije i Rusije od 1. januara 2022.
• Direktive za suzbijanje izbegavanja poreza u Holandiji
• Značajne izmene zakona u Holandiji u 2019. godini
• Želite da inovirate u sektoru zelene energije ili čiste tehnologije? Pokrenite svoj posao u Holandiji

Izvori

• Business.gov.nl - zapošljavanje osoblja u Holandiji
• UWV - holandsko osiguranje zaposlenih i informacije o radu
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, zakon o radu (wetten.overheid.nl)
• OECD - transferne cene i međunarodne poreske smernice
• PwC Netherlands - poreski uvidi i publikacije
• Hoge Raad 2025, raskid ugovora o radu (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, otkaz iz ekonomskih razloga (ECLI:NL:HR:2022:276)
• De Brauw Blackstone Westbroek - pravni uvidi
• Sud pravde EU, CCOO o beleženju radnog vremena (C-55/18)
• Belastingdienst - stope poreza na dobit preduzeća (19% do 200.000 EUR i 25.8% iznad)