Zapošljavanje i otpuštanje osoblja u Holandiji

Procedure za zapošljavanje i otpuštanje osoblja delimično su obuhvaćene Građanskim zakonikom Holandije i delimično pojašnjene sudskim sistemom. Relativno je lako zaposliti osoblje, ali otpuštanje zaposlenih može se pokazati kao nezgodan zadatak.

Ugovori o radu prema holandskom zakonu

Holandski zakon o radu ne zahteva ugovor u pisanoj formi. Međutim, preporučljivo je zaključiti pisane ugovore sa svojim zaposlenima kako bi se izbegle diskusije o aranžmanima. Dobro je da vaš ugovor o radu počnete definicijama najznačajnijih uslova za rad.

Pisani ugovor o radu takođe omogućava i poslodavcu i zaposlenom da uključe određene klauzule, na primer, o zabrani konkurencije, probnom radu, poslovnoj tajni, radnom vremenu, plati, regulativi bonusa, praznicima, penzionom planu, uslovima za prekid radnog odnosa, itd.

Ugovor o radu može biti pripremljen na jeziku koji nije holandski ili engleski, ali u tom slučaju postoji rizik od pogrešnog tumačenja. Stoga je ugovor na jednom od ta dva jezika poželjniji.

Ako zaposleni koji je angažovan živi i radi u Holandiji, primenjivaće se holandski zakon. Međutim, u posebnim slučajevima, gde pojedinac radi u dve ili više zemalja, odredbe mogu biti drugačije. Posebne okolnosti će biti određene važećim zakonom. Strane će možda morati da razmotre zakonodavstvo različitih zemalja.

U Holandiji se poslodavcima savetuje da svoje ugovore sastavljaju u skladu sa lokalnim holandskim zakonima. U suprotnom, neki uslovi ili aranžmani mogu se pokazati kao nevažeći.

Ugovori o zapošljavanju u zemlji mogu biti zaključeni na određeno ili neodređeno vreme. Međutim, ugovori na određeno i neodređeno vreme podložni su specifičnim zakonskim odredbama. Štaviše, zakon se stalno menja i stoga ugovor o zapošljavanju treba redovno revidirati.

Otpuštanje osoblja u Holandiji

Može se pokazati teškim otpustiti zaposlenog zbog različitih zakonskih odredbi koje se odnose na otpuštanje.

Pre svega, trebalo bi da imate razumne argumente u prilog svojoj odluci o prekidu ugovora o radu. Zakon u Holandiji navodi osam mogućih razloga, uključujući ekonomske okolnosti, loše rezultate, ozbiljno neprimereno ponašanje, bolovanje duže od 2 godine i česte bolesti.

Ugovor o radu može biti raskinut na različite načine. Najlakši pristup je zaključivanje sporazuma o prestanku radnog odnosa uz obostranu saglasnost. Tokom ovog procesa, dve strane često ulaze u pregovore. Ugovor o radu možete raskinuti i traženjem od Agencije za osiguranje zaposlenih (ili UWV) da izda dozvolu za otpuštanje. Ovo je moguće rešenje samo u slučaju da je zaposleni bio na bolovanju 2 godine ili više, ili da je radno mesto postalo suvišno zbog tehničkih, ekonomskih ili organizacionih razloga. Treća mogućnost je traženje raskida ugovora na sudu zbog nedostataka kao što su loši rezultati.

UWV i Sud neće dozvoliti prekid ugovora o radu ako postoji zabrana otpuštanja (npr. tokom bolovanja ili trudnoće).

U Holandiji je postupak otpuštanja strogo regulisan. Spremni smo da vam pomognemo u razumevanju pravila i njihovoj primeni u vašem najboljem interesu.

Ukoliko imate pitanja o navedenim temama, naša holandska kancelarija će vam rado dati odgovore i pružiti vam sve detalje o holandskoj radnoj snazi.

Slični postovi:

• Strane multinacionalne korporacije i godišnji budžet Holandije
• Poreski sporazum raskinut između Holandije i Rusije od 1. januara 2022.
• Direktive za suzbijanje izbegavanja poreza u Holandiji
• Značajne izmene zakona u Holandiji 2019. godine
• Želite da inovirate u sektoru zelene energije ili čiste tehnologije? Pokrenite svoj posao u Holandiji

Izvori

• Business.gov.nl - zapošljavanje osoblja u Holandiji
• UWV - holandsko osiguranje zaposlenih i informacije o radu
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, radno pravo (wetten.overheid.nl)
• OECD - smernice za transferne cene i međunarodno oporezivanje
• PwC Netherlands - poreski uvidi i publikacije
• Hoge Raad 2025, raskid ugovora o radu (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, otpuštanje iz ekonomskih razloga (ECLI:NL:HR:2022:276)
• PwC Worldwide Tax Summaries - Holandija
• Sud pravde EU, CCOO o evidenciji radnog vremena (C-55/18)
• Belastingdienst - stope poreza na dobit preduzeća (19% do 200.000 EUR i 25.8% iznad)