Как открыть рекрутинговую компанию в Нидерландах?

В такой стране, как Нидерланды, с огромным количеством квалифицированного персонала, рекрутинговый бизнес почти всегда процветает. Это может открыть интересные возможности для людей, у которых есть талант находить подходящих людей для подходящей работы. Если вас интересуют возможности открытия рекрутинговой компании в Нидерландах, пожалуйста, читайте дальше, чтобы получить дополнительную информацию о преимуществах, процедуре регистрации в качестве работодателя и некоторую дополнительную информацию о голландских налогах на заработную плату и подоходный налог.

Необходимые навыки и опыт для открытия рекрутинговой компании

Рекрутинговый бизнес, особенно в Нидерландах, невероятно конкурентен. Поскольку в стране так много квалифицированных, высокообразованных и, как правило, двуязычных людей, включая экспатов, в этом секторе всегда высок уровень спроса и предложения. Это означает, что любая новая рекрутинговая компания должна будет выделиться из толпы, чтобы получить реальный шанс на успех. Лучший способ сделать это - либо специализироваться на очень конкретном секторе, либо быть высококвалифицированным в установлении связей между потенциальными кандидатами и компаниями. Предпочтительна комбинация, но в любом случае вам придется приложить усилия к компании, если вы хотите, чтобы она процветала.

Некоторые стандартные навыки, которыми часто обладают владельцы рекрутинговых компаний, это коммерческая интуиция, экстравертный характер, высокий уровень амбиций и коммуникабельность, решительность и позитивный настрой. Если вы хотите сосредоточиться на специализированном секторе или секторе с высококвалифицированным персоналом, то также рекомендуется, чтобы вы сами имели высшее образование. Это значительно упрощает подбор и получение проектов.

Преимущества владения голландской рекрутинговой компанией

Благодаря цифровизации общества стало намного проще работать удаленно. Почти каждый сектор выигрывает от более цифрового подхода, это касается и рекрутинговых компаний. Больше нет немедленной необходимости владеть физическим офисом в Нидерландах, поскольку вы можете выполнять весь процесс подбора персонала из своего текущего местоположения. Собеседования в настоящее время могут проводиться через такие платформы, как Skype и Zoom, кроме того, весь процесс документации может быть цифровизован. Единственным важным фактором является владение голландской компанией с адресом регистрации. Это в основном связано с налогами, которые вам придется платить при найме персонала, помимо корпоративных налогов и подоходного налога.

Регистрация в качестве работодателя в Нидерландах

Если вы хотите открыть компанию в рекрутинговом бизнесе, вам необходимо зарегистрироваться в качестве голландского работодателя. Это обязательство возникает в тот момент, когда сотрудники начинают выполнять работу, потому что в этот момент также возникает обязательство по уплате голландского подоходного налога и взносов социального страхования. Если у работодателя есть налогооблагаемое присутствие в Нидерландах, официальная регистрация в качестве работодателя и ведение учета заработной платы являются обязательными. Налогооблагаемое присутствие означает, что у компании либо есть постоянное представительство, либо представитель в Нидерландах.

Голландские налоги на заработную плату

Если вы собираетесь платить зарплату, то будут задействованы также голландские налоги на заработную плату. Голландский налог на заработную плату называется “Loonheffing” на голландском языке и взимается ежемесячно в виде налога, удерживаемого у источника выплаты. Это означает, что вы ежемесячно платите требуемый процент в голландские налоговые органы и другие применимые учреждения. В течение следующего года работник должен будет подать декларацию о подоходном налоге. В этот момент налоговые органы произведут расчет и либо вернут работнику переплаченные средства, либо взыщут возможный дефицит. В любом случае, этот налог состоит из нескольких компонентов:

• Голландский налог на заработную плату
• Национальные взносы на социальное страхование
• Взносы на страхование работников
• Взнос по Закону о медицинском страховании, зависящий от дохода

Голландский налог на заработную плату

Голландский налог на заработную плату по сути является авансовым платежом по голландскому подоходному налогу. Система удержания налога в Нидерландах была введена в качестве гарантии для налогоплательщиков, чтобы им не приходилось платить очень большую сумму налогов один раз в год. Вместо этого налог на заработную плату и взносы на социальное обеспечение взимаются ежемесячно путем вычитания из ежемесячной зарплаты работника. Этот способ обращения с налогом также обеспечивает голландским налоговым органам значительно большую уверенность в том, что подоходный налог действительно будет уплачен и задекларирован налогоплательщиками.

Налог на заработную плату рассчитывается на основе нескольких таблиц удержания. Они учитывают несколько различных факторов, таких как:

• Возраст работника
• Текущая прогрессия ставок голландского подоходного налога
• Стандартные налоговые вычеты и пособия

Если у работника есть непериодические компоненты зарплаты, такие как премии или выходное пособие, то могут применяться специальные таблицы удержания. В большинстве стандартных случаев, то есть когда единственный доход определенного работодателя - это доход от его или ее работы, и работник не имеет права на определенные особые формы налоговых вычетов или пособий, налог на заработную плату, удерживаемый ежемесячно, будет по существу равен голландскому подоходному налогу. Из-за этого многие люди даже не получают приглашения на подачу ежегодной налоговой декларации. Во многих случаях сотрудники и владельцы бизнеса все же предпочитают это делать, часто потому, что они могут воспользоваться другими налоговыми вычетами, такими как проценты по ипотеке или деньги, вложенные в образование.

Обязательства по уплате налогов в Нидерландах

Согласно голландскому законодательству, декларации по налогу на заработную плату должны быть поданы в голландские налоговые органы в течение месяца после последнего платежа. Это, конечно, относится и к самим платежам. Таким образом, если вы, например, выплачиваете зарплату своему персоналу 20-го числа каждого месяца, вам придется подать эту информацию до последнего дня следующего месяца. Существует исключение из этого правила, а именно период, когда сотрудник начинает работать в компании, но налоговые органы Нидерландов еще не предоставили номер налогоплательщика по заработной плате. После получения этого номера налоговые органы Нидерландов затем подтверждают все сроки подачи и оплаты прошлых деклараций по налогу на заработную плату.

Откройте свою новую рекрутинговую компанию в Нидерландах всего за несколько рабочих дней

Если вы заинтересованы в рекрутинговом бизнесе, есть большая вероятность, что Нидерланды предложат вам необходимые возможности для достижения успеха. Высококвалифицированная рабочая сила в сочетании с отличным фискальным и экономическим климатом создают прекрасные условия для этого конкретного сектора. Для регистрации вашей компании в налоговых органах Нидерландов вам сначала потребуется зарегистрировать свою компанию в Торговой палате. Как только это будет сделано, вы сможете начать свою деловую деятельность. Если вы хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу, Intercompany Solutions может предоставить вам профессиональные консультации и практическую информацию.

Нужна практическая помощь с расчетом заработной платы в Нидерландах? Наш специализированный бренд по расчету заработной платы ICS Payroll занимается регистрацией налога на заработную плату, ежемесячными расчетными листками и подачей данных о социальном обеспечении для международных работодателей.

Похожие записи:

• Иностранные транснациональные корпорации и годовой бюджет Нидерландов
• Хотите внедрять инновации в сфере зеленой энергетики или чистых технологий? Откройте свой бизнес в Нидерландах
• Как развитые страны собирают налоги с биткоинов
• Налоговое соглашение между Нидерландами и Россией денонсировано с 1 января 2022 года
• Как открыть бизнес молодому предпринимателю

Источники

• Business.gov.nl - трудоустройство персонала в Нидерландах
• UWV - страхование сотрудников и информация о труде в Нидерландах
• OECD - трансфертное ценообразование и международное налоговое регулирование
• PwC Netherlands - налоговые обзоры и публикации
• Hoge Raad 2025, расторжение трудового договора (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, увольнение по экономическим причинам (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудовое законодательство (wetten.overheid.nl)
• Loyens & Loeff - правовые и налоговые обзоры
• Суд ЕС, CCOO о записи рабочего времени (C-55/18)
• Belastingdienst - расчет налога на заработную плату