Wypłata dywidendy między wieloma holenderskimi BV: jak to...

Często udzielamy początkującym przedsiębiorcom konkretnych porad dotyczących formy prawnej, jaką mogą wybrać, gdy zdecydują się założyć firmę w Holandii. Zazwyczaj doradzamy wybór spółki z ograniczoną odpowiedzialnością: w Holandii jest to holenderska spółka BV. Posiadanie BV ma wiele zalet, a jedną z najważniejszych jest brak osobistej odpowiedzialności w przypadku zaciągania długów przez spółkę. Staje się to jednak jeszcze bardziej interesujące, gdy zdecydujesz się na strukturę holdingową. Posiadając spółkę holdingową z jedną lub wieloma spółkami operacyjnymi, korzystasz z dodatkowych korzyści, takich jak możliwość skorzystania z pewnych ulg podatkowych. Poza tym, możesz efektywnie rozłożyć ryzyko, ponieważ faktyczna praca wykonywana jest w spółce operacyjnej, która ponosi wszelkie ryzyka.

Spółka operacyjna jest poza tym tak „pusta” jak to tylko możliwe, co oznacza, że prawie cały kapitał jest wnoszony do spółki holdingowej. Ostatecznie, będziesz chciał jak najszybciej przenieść zysk wygenerowany przez spółkę operacyjną do spółki holdingowej. Ponadto, za korzystne uważa się możliwość szybkiego osobistego otrzymania tego zysku, o czym właśnie jest ten artykuł. W istocie, faktyczna działalność prowadzona jest w spółce operacyjnej i tam również realizowany jest obrót. Po odliczeniu wszystkich kosztów, pozostały zysk może zostać przekazany spółce holdingowej. W tym artykule przedstawimy ten proces, a także poinformujemy o sposobie działania dystrybucji zysków i o tym, jakie podatki są pobierane. Wyjaśnimy również zasady wypłacania dywidend i to, ile można wypłacić. Poinformujemy również o konsekwencjach prawnych, gdy dywidendy są wypłacane niezgodnie z obowiązującym prawem holenderskim.

Praktyczne wyjaśnienie wypłaty dywidendy

Dywidenda to wypłata części zysków spółce posiadającej udziały, a następnie indywidualnie akcjonariuszom. Głównym celem wypłaty dywidend jest przyciągnięcie inwestorów i nowych akcjonariuszy do Twojej firmy. Dywidendy można zatem postrzegać jako nagrodę dla każdego, kto posiada udziały w Twojej firmie przez dłuższy czas. Spółki notowane na giełdzie mogą zdecydować o dystrybucji części zysków akcjonariuszom, ale należy pamiętać, że spółki nigdy nie są zobowiązane do wypłaty dywidend. Niektóre firmy w rzeczywistości nigdy nie wypłacają dywidend, lecz zamiast tego decydują się na reinwestowanie swoich zysków. Wynika to z faktu, że jako akcjonariusz możesz również zarabiać, wykorzystując wzrost ceny akcji. W poniższych sekcjach wyjaśnimy, w jaki sposób dywidendy powinny być wypłacane i w jaki sposób można to zrealizować.

Wypłata dywidendy między wieloma holenderskimi spółkami BV ogólnie

Jeśli możesz wypłacać dywidendy w ramach swojej obecnej struktury firmy, zdecydowanie radzimy zbadać tę możliwość. Dlaczego? Ponieważ wypłaty dywidend między holenderskimi spółkami BV są zwolnione z podatku od dywidend. Wynika to z faktu, że zwolnienie z tytułu uczestnictwa (participation exemption) ma zastosowanie od posiadania co najmniej 5% udziałów. Oceniając swoją płynność, wypłacalność i kapitał własny, jasno określasz, ile dywidendy możesz wypłacić spółce posiadającej udziały. Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się przekazywanie jak największej ilości nadwyżek środków spółce holdingowej i utrzymywanie aktywnej spółki „pustej”, jak wyjaśniliśmy powyżej. Nie trzeba dodawać, że musi pozostać wystarczająca płynność, aby osiągnąć cele biznesowe. Można to jednak również zrealizować za pomocą pożyczki udzielonej przez spółkę holdingową. Ponadto ważne jest, aby w przypadku umowy kredytowej sprawdzić, czy istnieją specyficzne wymagania dotyczące określonych wskaźników. Wypłata dywidendy zazwyczaj negatywnie wpływa na te wskaźniki.

Opłata za zarządzanie a wynagrodzenie

Po utworzeniu holdingowej spółki BV i umieszczeniu jej między Tobą a Twoją spółką operacyjną, często zdarza się, że te dwie spółki BV zawierają ze sobą umowę. Jest to również znane jako umowa o zarządzanie. Umowa ta stanowi, że nie jesteś zatrudniony przez spółkę operacyjną, ale że spółka holdingowa wynajmuje Cię spółce operacyjnej. Jesteś zatem pośrednio zatrudniony przez spółkę operacyjną. Oznacza to, że możesz wypłacać sobie wynagrodzenie, albo spółka operacyjna płaci opłatę spółce holdingowej. Różnica między tymi dwoma opcjami polega na tym, że podatek dochodowy jest znacznie wyższy niż stawka podatku od osób prawnych, którą zapłacisz od opłaty. Najwyższy podatek dochodowy wynosi obecnie 49.5%, który prawdopodobnie zapłacisz, jeśli wygenerujesz wystarczający zysk z Twojej firmy. Natomiast obecna stawka podatku od osób prawnych w Holandii wynosi albo 19% (dla zysków do 200 000 euro) albo 25.8% dla wszystkich zysków przekraczających tę kwotę.

Jeśli więc płacisz opłatę spółce holdingowej za pośrednictwem spółki operacyjnej, jest ona opodatkowana niższą stawką podatku od osób prawnych. Zwróć uwagę, że musisz również zapłacić VAT od opłaty za zarządzanie (VAT w języku holenderskim nazywany jest BTW). Jedynym przypadkiem, w którym to nie ma zastosowania, jest istnienie jedności fiskalnej do celów podatku obrotowego. Należy pamiętać, że jedność fiskalna nie jest taka sama dla podatku obrotowego jak dla podatku dochodowego od osób prawnych. Aby móc utworzyć jedność fiskalną do celów VAT, ponad 50% udziałów każdej spółki musi należeć do tych samych rąk. Ponadto, obowiązują również dodatkowe warunki:

Spółki mają głównie ten sam cel gospodarczy i każda wykonuje 50% dodatkowych działań dla drugiej.
Istnieją nadrzędne stanowiska kierownicze.
Spółki są niezależne i mają siedzibę w Holandii.

Zatem, po odliczeniu wszystkich kosztów od kwoty, którą zarobiłeś ze swoją firmą, pozostaje kwota, która jest uważana za zysk. Niezależnie od tego, czy zysk zostanie rozdysponowany, należy zapłacić podatek od osób prawnych od tej kwoty. Aby móc wykorzystać zysk, wszystkie koszty muszą najpierw zostać odliczone od obrotu. Należy pamiętać, że słowo „koszt” to szerokie pojęcie. Koszty firmy obejmują między innymi wynagrodzenie za pożyczkę zaciągniętą przez holenderską BV (odsetki), wynagrodzenia dla pracowników, czynsz za budynek biurowy, wszelkie udogodnienia, ale także, na przykład, opłatę za zarządzanie, którą spółka operacyjna płaci spółce holdingowej. Musisz odliczyć wszystkie te liczby, aby móc prawdziwie mówić o zysku.

Jedność fiskalna dla podatku dochodowego od osób prawnych

W przypadku podatku dochodowego od osób prawnych w Holandii, możliwe jest również ubieganie się o tzw. jedność fiskalną. Spółka holdingowa i spółka operacyjna są wówczas traktowane jako jeden podatnik dla celów podatku dochodowego od osób prawnych. Jest to często stosowane, gdy pod spółką holdingową znajduje się kilka spółek operacyjnych. Jest to korzystne pod wieloma względami, na przykład zyski jednej spółki operacyjnej mogą zostać skompensowane ze (początkowymi) stratami innej spółki operacyjnej. Może to przynieść korzyści dla ostatecznej dystrybucji zysku. Rozliczenie zmniejsza opodatkowany zysk, a co za tym idzie, podatek do zapłaty. Warunki dla jedności fiskalnej dla celów podatku dochodowego od osób prawnych różnią się od wcześniej wymienionych warunków dla podatku obrotowego. Jeśli chcesz, aby Twoja firma kwalifikowała się do utworzenia jedności fiskalnej dla celów podatku dochodowego od osób prawnych, spółka holdingowa musi spełnić następujące warunki:

Posiadać co najmniej 95% udziałów w spółce operacyjnej.
Być uprawnioną do co najmniej 95% zysków i co najmniej 95% aktywów spółki operacyjnej.
Posiadać co najmniej 95% praw głosu w spółce operacyjnej.

Istnieje również jeden warunek dla spółki operacyjnej, a mianowicie musi to być BV lub NV, lub zagraniczna forma prawna, która jest porównywalna z tymi dwoma podmiotami prawnymi. Ogólnie rzecz biorąc, są to spółki prywatne i publiczne z ograniczoną odpowiedzialnością. Ponadto, spółka holdingowa i operacyjna muszą:

Używać tych samych lat obrotowych.
Używać tych samych zasad ustalania zysku.
Być fizycznie zlokalizowane w Holandii.

Musisz być absolutnie pewien, że spełniasz wszystkie te wymagania, w przeciwnym razie ryzykujesz kary od holenderskich organów podatkowych. Jeśli masz wątpliwości co do pewnych warunków, skontaktuj się z Intercompany Solutions w celu uzyskania profesjonalnej porady w tej sprawie.

Wypłata dywidendy ze spółki operacyjnej do spółki holdingowej

Wypłata dywidendy ze spółki operacyjnej logicznie trafia do spółki holdingowej. Dystrybuowana dywidenda jest zwolniona z podatku od dywidend w związku ze zwolnieniem z tytułu uczestnictwa (participation exemption), jak już wyjaśniliśmy powyżej. Często obrót spółki holdingowej składa się wyłącznie z opłaty za zarządzanie uzyskanej od spółki operacyjnej. Czasami spółka holdingowa posiada również nieruchomość biznesową lub pewne prawa własności intelektualnej, które są dzierżawione spółce operacyjnej. Odsetki lub opłata licencyjna, którą spółka holdingowa otrzymuje od spółki operacyjnej, są również brane pod uwagę przy ustalaniu zysku. Po odliczeniu kosztów, w tym wynagrodzenia właściciela, pozostaje zysk podlegający opodatkowaniu. Zanim przystąpisz do dystrybucji zysku do spółki holdingowej, musisz najpierw zapłacić podatek od osób prawnych. Nie trzeba płacić podatku od dywidend od dystrybuowanego zysku w związku ze zwolnieniem z tytułu uczestnictwa. Zwolnienie z tytułu uczestnictwa ma zastosowanie, jeśli spółka holdingowa posiada 5% lub więcej udziałów w spółce operacyjnej. Zwolnienie z tytułu uczestnictwa zasadniczo zapewnia, że zysk nie jest opodatkowany dwukrotnie. Spółka operacyjna płaci zatem podatek od osób prawnych od zysków, a zysk, który pozostaje i jest dystrybuowany do spółki holdingowej, nie jest opodatkowany.

Wypłata dywidendy ze spółki holdingowej akcjonariuszom

Gdy spółka holdingowa otrzyma zyski od swojej spółki operacyjnej, zysk ten jest następnie wypłacany jako dywidenda akcjonariuszom spółki holdingowej. W tym momencie w grę wchodzi podatek od dywidend. Przecież podatek od dywidend nie został jeszcze zapłacony, gdy zyski były dystrybuowane ze spółki operacyjnej do spółki holdingowej. Spółka holdingowa musi potrącić 15% podatku od dywidend od wypłacanej dywidendy. Akcjonariusz następnie w swojej rocznej deklaracji wskazuje, że otrzymał dywidendę. Jeśli jako akcjonariusz posiadasz co najmniej 5% udziałów, wypłata dywidendy zostanie opodatkowana stawką 26.9%. Należy pamiętać, że wcześniej zapłacone 15% zostanie odjęte od kwoty 26.9%, którą akcjonariusz musi zapłacić, ponieważ 15% podatku od dywidend zostało już potrącone. Zatem w istocie prywatnie płacisz pozostałe 11.9%. Jeśli Twoja spółka holdingowa ma wobec Ciebie roszczenie o więcej niż 500 000 euro, w przyszłości możesz mieć do czynienia z konsekwencjami ustawy „Excessive Borrowing Bill”. W takim przypadku terminowa wypłata dywidend jest odpowiednią okazją do (częściowej) spłaty roszczenia.

Główna zasada jest taka, że walne zgromadzenie akcjonariuszy jest uprawnione do decydowania o zyskach i dokonywania dystrybucji akcjonariuszom. Ważne jest, aby akcjonariusze mogli to zrobić tylko w odniesieniu do tej części kapitału własnego, która jest większa niż rezerwy, które muszą być utrzymane zgodnie z prawem, a także statutu spółki. Gdy akcjonariusze zdecydują, że dywidendy muszą zostać wypłacone, zarząd musi to zatwierdzić. Bez zatwierdzenia, żadna wypłata nie może mieć miejsca. Zarząd odmawia zatwierdzenia tylko wtedy, gdy wie, że dystrybucja spowoduje, że spółka nie będzie w stanie spłacić swoich długów. Zarząd nie może zatem bezpodstawnie odmówić wypłaty.

Przepisy dotyczące wypłat dywidend

Kroki, o których wspomnieliśmy powyżej, to zasadniczo praktyczne działania, które musisz podjąć, gdy rozważasz wypłacenie dywidendy sobie i innym akcjonariuszom. Istnieją jednak również holenderskie ustawy i przepisy, które mają zastosowanie do dystrybucji zysków, głównie w celu zapewnienia, że odbywa się to prawidłowo i że wierzyciele spółki są chronieni. Poniżej przedstawimy te przepisy, a także wszystkie inne rzeczy, o których powinieneś się poinformować, aby pozostać w granicach prawa.

Kto decyduje o tym, czy dywidenda może zostać wypłacona?

Zasady wypłacania dywidend są określone w artykule 2:216 Holenderskiego Kodeksu Cywilnego (BW). Artykuł ten zawiera główną zasadę, że walne zgromadzenie akcjonariuszy jest właściwe do podejmowania decyzji o podziale zysków i ustalaniu wypłat. Wspomnieliśmy o tym pokrótce powyżej. Uprawnienie to może być jednak ograniczone, na przykład w statucie spółki, lub przekazane innemu organowi, ale w praktyce nie jest to zbyt często spotykane. Zysk może zostać zarezerwowany, na przykład na przyszłe inwestycje, lub wypłacony akcjonariuszom. Jeśli zdecydujesz się na wypłatę zysku akcjonariuszom, wówczas walne zgromadzenie akcjonariuszy może taką wypłatę ustalić. Zasady te dotyczą nie tylko ustalania i wypłaty zysków, ale także wszystkich innych wypłat z kapitału spółki operacyjnej.

Zastosowanie testu bilansowego

Podejmując decyzję o tym, czy dywidenda może zostać wypłacona, walne zgromadzenie akcjonariuszy musi wziąć pod uwagę, czy kapitał własny holenderskiej BV przekracza rezerwy prawne lub statutowe. Wynika to z faktu, że dywidenda powinna być wypłacana tylko wtedy, gdy faktycznie są na to wystarczające środki. Ogólnie rzecz biorąc, każda wypłata zysku musi być większa niż rezerwy prawne lub statutowe. Obowiązkiem walnego zgromadzenia akcjonariuszy jest również sprawdzenie, czy tak jest w rzeczywistości i czy dywidenda może zostać wypłacona. Działanie to jest również znane jako „(ograniczony) test bilansowy”. Test ten musi być przeprowadzany za każdym razem, gdy walne zgromadzenie akcjonariuszy zdecyduje, że zysk powinien zostać podzielony między akcjonariuszy, zarówno w przypadku wypłaty zaliczkowej, jak i decyzji okresowej. W praktyce test ten nie ma jednak dużego znaczenia, ponieważ większość holenderskich BV nie posiada ani rezerw prawnych, ani statutowych. Jeśli w ogóle istnieją jakiekolwiek rezerwy, mogą one zostać przekształcone w kapitał lub anulowane poprzez zmianę statutu spółki. Jeśli nie ma rezerw prawnych ani statutowych, BV może w zasadzie wypłacić cały swój kapitał, a więc nie tylko zysk, ale także kapitał wpłacony na akcje i wszelkie rezerwy. Należy pamiętać, że może to nastąpić tylko wtedy, gdy decyzja ta zostanie uzasadniona i zatwierdzona przez zarząd.

Zastosowanie testu dystrybucji/płynności

Po podjęciu przez walne zgromadzenie akcjonariuszy decyzji o wypłacie dywidend, musi ona zostać wcześniej zatwierdzona przez zarząd spółki. Bez decyzji zarządu o zatwierdzeniu, decyzja o wypłacie podjęta przez walne zgromadzenie nie będzie miała skutku. W praktyce zarząd generalnie zatwierdza takie decyzje. Zarząd może odmówić zatwierdzenia tylko wtedy, gdy wie lub powinien racjonalnie przewidzieć, że BV nie będzie w stanie sprostać swoim zobowiązaniom płatniczym w dającej się przewidzieć przyszłości w wyniku tej wypłaty. Jest to jedyna rzeczywista podstawa do odmowy wypłaty dywidendy. Tak więc, jeśli najgorszy scenariusz nie jest prawdopodobny, zarząd musi udzielić akcjonariuszom zgody.

Głównym celem tego obowiązkowego zatwierdzenia jest ochrona spółki. Zarząd sprawdza, czy wypłata jest uzasadniona i nie zagraża ciągłości BV. To działanie jest również znane jako test dystrybucji lub płynności. Zarząd ma dużą swobodę w określaniu sposobu przeprowadzenia testu dystrybucji, ponieważ to od niego zależy, jak to zrobi. Niemniej jednak, w praktyce często stosuje się pewne standardowe wytyczne, aby uczynić proces bardziej przejrzystym i przewidywalnym. W celu przeprowadzenia testu, jako datę odniesienia przyjmuje się moment uzyskania korzyści. Zgodnie z ogólną zasadą, przyjmuje się, że zarząd, dokonując oceny, musi patrzeć około rok naprzód od tej daty odniesienia, aby dokonać dokładnej prognozy dotyczącej aktywów i pasywów spółki. Jednakże ten roczny okres nie jest uważany za sztywny termin. Na przykład, duża należność może stać się wymagalna za półtora roku, co natychmiast zmieni całą sytuację. Kiedy ta kwota będzie musiała zostać zapłacona, doprowadzi to do sytuacji, w której spółka nie będzie miała wystarczających zasobów na wypłatę dywidendy akcjonariuszom. Dlatego zarząd musi wziąć takie informacje pod uwagę w teście płynności.

Co zrobić w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy i wszelkich problemów z płatnościami, które to może spowodować?

Dwa wspomniane wyżej testy istnieją z konkretnego powodu; mianowicie, aby chronić Twoją firmę przed problemami finansowymi. Może się zdarzyć – i zdarza się to regularnie w praktyce – że wypłata dywidendy jest dokonywana akcjonariuszom, ale ta dystrybucja została błędnie zatwierdzona przez zarząd. Jeśli wypłacasz dywidendy bez faktycznych środków na to, możesz stworzyć bardzo ryzykowne sytuacje dla siebie, a potencjalnie nawet doprowadzić do bankructwa. Jeśli po wypłacie dywidendy okaże się, że BV nie jest w stanie sprostać swoim zobowiązaniom płatniczym, wówczas będziesz musiał ustalić, gdzie dokładnie poszło źle i jak podjęto decyzję o wypłacie dywidendy, nawet jeśli teraz jest jasne, że nie było to możliwe. W wielu przypadkach albo test bilansowy nie został przeprowadzony przez walne zgromadzenie akcjonariuszy, albo test płynności nie został przeprowadzony przez zarząd. Istnieje również możliwość, że jeden z testów został przeprowadzony niewłaściwie, lub ktoś sfałszował informacje w teście, ponieważ kierował się jedynie własnym interesem. We wszystkich takich przypadkach niezwykle ważne jest ustalenie, czy powinni byli przewidzieć, że niemożność płatności będzie wynikiem wypłaconej korzyści. Ponieważ gdy tak jest w rzeczywistości, w zależności oczywiście od konkretnych okoliczności, mogą oni osobiście odpowiadać za niedobór spowodowany wypłatą. Taka sytuacja może mieć konsekwencje zarówno dla dyrektorów, jak i akcjonariuszy. Następnie kolejno zostanie zbadana odpowiedzialność dyrektorów i odpowiedzialność akcjonariuszy. Ważne jest, że (co do zasady) odpowiedzialność istnieje tylko wtedy, gdy BV faktycznie popadnie w kłopoty finansowe po nieuzasadnionej wypłacie dywidendy.

Nie zawsze łatwo jest akcjonariuszom czy dyrektorom określić, czy muszą zatwierdzić decyzję o wypłacie. Z drugiej strony jednak, spoczywa na nich duża odpowiedzialność. Aby uniknąć odpowiedzialności lub dyskusji na ten temat, nasza rada brzmi, aby wszelkie administracyjne decyzje o zatwierdzeniu szczegółowo sporządzić na piśmie. I najlepiej również dokładnie opisać, jakie zasady i dane zarząd przyjął za podstawę. Zwłaszcza jeśli w momencie podejmowania decyzji istnieją jakiekolwiek wątpliwości. Jeśli nic nie zostało spisane, dyrektorzy nie mają później nic do udowodnienia, że wypełnili swój obowiązek. Ale jeśli sporządzisz notatki i wyjaśnisz decyzję na piśmie, może to pomóc Ci uniknąć odpowiedzialności, gdy pisemne oświadczenie dowiedzie, że nie mogłeś przewidzieć żadnych negatywnych skutków. Poniżej nieco szczegółowiej wyjaśnimy odpowiedzialność zarówno akcjonariuszy, jak i dyrektorów.

Odpowiedzialność dyrektorów w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy

Dyrektorzy, którzy w momencie wypłaty wiedzieli lub mogli racjonalnie przewidzieć, że spółka nie będzie w stanie spłacić swoich długów, ponoszą osobistą odpowiedzialność za powstały niedobór. Spółka sama może powołać się na tę odpowiedzialność, ze względu na to, że dotyczy to wewnętrznej odpowiedzialności dyrektorów. Odpowiedzialność może dotyczyć nie tylko dyrektorów: inne osoby, które faktycznie określiły lub współokreśliły politykę spółki, również mogą ponosić osobistą odpowiedzialność. Warunkiem jest, że zachowywały się jak dyrektorzy, np. małżonek, z którym dyrektor zawarł umowę majątkową małżeńską, lub dyrektor tytularny. Jeśli jednak potrafisz udowodnić, że nie było to Twoją winą, nie zostaniesz pociągnięty do odpowiedzialności, jak już wyjaśniliśmy powyżej. Jeśli Twoi współpracownicy-dyrektorzy dokonają faktycznej wypłaty, a Ty się z tym nie zgadzałeś, będziesz musiał podjąć działania. Oczywiście należy to rozważyć indywidualnie w każdym przypadku. W przypadku wątpliwości zdecydowanie zaleca się skorzystanie z pomocy prawnika. Ważne jest, abyś wyjaśnił swoim współpracownikom-dyrektorom, dlaczego uważasz, że zgoda nie może zostać udzielona i że demonstracyjnie głosowałeś przeciwko decyzji. Powinno to zostać odnotowane w protokole. Prawo stanowi również, że należy zrobić wszystko, co w Twojej mocy jako dyrektora, aby zapobiec negatywnym konsekwencjom tej korzyści.

Odpowiedzialność akcjonariuszy w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy

Co do zasady, akcjonariusze nie ponoszą osobistej odpowiedzialności. Ryzykują jedynie kwotę, za którą nabyli swoje akcje: w końcu akcje mogą już nic nie być warte. Dzieje się tak na przykład w przypadku bankructwa. Niemniej jednak, w przypadku nieuzasadnionej wypłaty dywidendy, uczyniono wyjątek. Akcjonariusz, który otrzymał dywidendę, wiedząc lub rozsądnie przewidując, że pojawią się problemy z płatnościami, również ponosi osobistą odpowiedzialność. Odpowiedzialność ta dotyczy maksymalnej kwoty, jaką otrzymał w dywidendach. Na przykład, może się zdarzyć, że jeden dyrektor będzie musiał zwrócić dywidendy, a drugi dyrektor nie będzie musiał zwracać dywidend. Jeśli dyrektorzy już pokryli niedobór, akcjonariusze muszą wpłacić otrzymane dywidendy bezpośrednio dyrektorom. Należy również zadać pytania, takie jak to, czy akcjonariusze byli świadomi w momencie podjęcia decyzji, że test dystrybucji nie został spełniony. Lub w przypadku, gdy akcjonariusze otrzymali dywidendę, bez podjęcia przez zarząd decyzji o jej zatwierdzeniu.

Intercompany Solutions może pomóc Ci w ustaleniu, czy wypłata dywidendy jest korzystna w Twoim przypadku

Struktura holdingowa może być bardzo korzystna w związku z obecnymi holenderskimi ulgami podatkowymi dotyczącymi prywatnych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Każda wypłata zysku holenderskiej BV jest związana z prawem i wszystkimi przepisami dotyczącymi tego tematu. W przypadku nieprzestrzegania tych zasad, co później prowadzi firmę w kłopoty finansowe, dyrektorzy i ewentualnie również akcjonariusze mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Aby w jak największym stopniu uniknąć problemów w tej kwestii, ważne jest zatem, aby działać ostrożnie. Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoja firma może bezpiecznie wypłacać dywidendy swoim akcjonariuszom, zaleca się przeprowadzenie zarówno testu bilansowego, jak i testu płynności. W razie wątpliwości, nasz zespół ekspertów prawnych może pomóc Ci w podjęciu najbardziej rozważnej decyzji. Zachęcamy do kontaktu w każdej chwili w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji lub jasnej wyceny naszych usług. Możemy również pomóc w założeniu holenderskiej firmy BV lub otwarciu oddziału Twojej już istniejącej firmy w Holandii.

Źródła:

https://joanknecht.nl/dividend-uitkeren-naar-bv-of-prive/

https://www.wetrecht.nl/dividend-bv-uitkeren-aan-aandeelhouders/

https://www.schenkeveldadvocaten.nl/bv-en-dividend-uitkeren-dit-zijn-de-regels/

Formation time	Dutch BV formation completed in 3 to 5 business days
Process	Fully remote setup with step-by-step guidance
Compliance	Expert support for registration, VAT and compliance
Aftercare	Accounting, tax and legal support included
One partner	All of the above through one trusted formation partner

Wypłata dywidendy między wieloma holenderskimi BV: jak to działa?