Najnowsze zmiany dotyczące zasady 30%

W październiku ubiegłego roku rząd Holandii opublikował dokument ogłaszający swoje przyszłe plany. Dokument został sfinalizowany po negocjacjach trwających ponad 200 dni. Obiecuje on zmiany w różnych aspektach społeczeństwa, w tym dodatkowe finansowanie policji oraz usprawnienia w zakresie zwalczania terroryzmu i cyberbezpieczeństwa. Rząd przewiduje również reformy na rynku pracy dotyczące zwolnień lekarskich, procedur zwolnień, przepisów dotyczących urlopu ojcowskiego i płacy minimalnej. Planuje przyjąć nowy system emerytalny i zmienić zasady dotyczące zasiłków na dzieci. Dokument zawiera również programy dotyczące zmian klimatycznych, imigracji, edukacji i mieszkalnictwa.

Zasada 30-procentowego zwrotu kosztów

Plany rządu, które w szczególności dotyczą pracowników zagranicznych, obejmują zmiany w zasadzie 30 procent w ramach przewidywanych reform podatkowych.

Zasada 30-procentowego zwrotu kosztów daje ulgi podatkowe wysoko wykwalifikowanym pracownikom zagranicznym w kraju, umożliwiając im otrzymanie 30 procent ich wynagrodzenia bez opodatkowania. W związku z tym tacy pracownicy płacą podatek od siedemdziesięciu procent swoich dochodów. Zasada ta jest formą zwrotu kosztów, które migranci ponoszą w związku z przeprowadzką do kraju, w tym kosztów zakwaterowania, podróży i wiz. Ta ulga podatkowa jest metodą przyciągania wysoko wykwalifikowanych pracowników międzynarodowych i uzupełniania istniejących luk w wiedzy specjalistycznej w Holandii. Obecnie pracownicy zagraniczni mogą ubiegać się o to świadczenie przez 8 lat, chociaż szacuje się, że tylko około 80 procent z nich faktycznie z niego korzysta.

W październiku ubiegłego roku rząd ogłosił, że wkrótce maksymalny okres obowiązywania zasady 30 procent zostanie skrócony z 8 do 5 lat. Zmiana będzie dotyczyć nowo przybyłych oraz pracowników, którzy już korzystają z tego świadczenia.

Przeczytaj więcej o zasadzie 30-procentowego zwrotu kosztów w naszym FAQ.

Petycja podpisana przez 30 000 osób

Do tej pory około 30 000 osób poparło petycję, w której proszą rząd Holandii o zachowanie starych zasad dla pracowników, którzy już przeprowadzili się do kraju i obecnie korzystają z tego świadczenia.

Ludzie stworzyli grupy na Facebooku, aby podkreślić i omówić tę kwestię, a także rozpoczęli kampanię zbierania pieniędzy na walkę w sądzie z decyzją rządu. Twierdzą, że uznają autorytet rządu do zmiany polityki dla przyszłych pracowników zagranicznych w odpowiednim zakresie, ale zmiany nie powinny dotyczyć obecnych ekspatów, którzy już przeprowadzili się do Holandii z założeniem, że będą uprawnieni do 8–10 lat z obniżonymi podatkami.

Decyzja o ograniczeniu okresu obowiązywania zasady 30 procent dla obecnych beneficjentów bez okresu przejściowego wzbudziła wiele obaw wśród ekspatów. Pracodawcy pracowników międzynarodowych również obawiają się reperkusji proponowanej zmiany.

Z wieloma prawnikami specjalizującymi się w podatkach kontaktowały się osoby zaniepokojone implikacjami tej zasady.

60 000 zagranicznych pracowników w Holandii, spełniających surowe wymogi dochodowe, poniesie znaczne konsekwencje finansowe. Jeśli, na przykład, ekspat zarabia 60 000 euro rocznie, będzie musiał zapłacić około 8000 euro więcej podatków. Ten znaczny spadek dochodu osobistego nieuchronnie sprawi, że kraj stanie się mniej atrakcyjny dla zagranicznych profesjonalistów. Wiele innych krajów na świecie z zadowoleniem przyjmuje wykwalifikowanych pracowników, więc osoby chcące pracować za granicą prawdopodobnie wybiorą inne lokalizacje. Aby przeciwdziałać temu trendowi, holenderscy pracodawcy będą musieli oferować znacznie bardziej atrakcyjne pakiety relokacyjne i lepsze wynagrodzenia.

Pracownicy międzynarodowi w Holandii wyrazili już swoje obawy, składając skargi i przekazując pieniądze na kampanię kwestionującą tę decyzję. Osoba, która przybyła do Holandii w zeszłym roku, skomentowała na stronie, że niedawno kupiła mieszkanie, biorąc trzydziestoletni kredyt hipoteczny. Czuje się oszukana przez rząd, który zdecydował się zmienić zasady z mocą wsteczną i uważa tę praktykę za nieuczciwą.

Więcej informacji na temat kampanii można znaleźć na stronie: https://www.gofundme.com/ lub pod hashtagiem #aDEALisaDEAL

Intercompany Solutions oferuje kompleksowe usługi doradztwa finansowego dla ekspatów, którzy mieszkają i pracują za granicą. Niezależnie od Twojej sytuacji, pomożemy Ci jasno spojrzeć na Twoje finanse i przygotować się na przyszłość.

Podobne posty:

• Zagraniczne korporacje międzynarodowe a budżet roczny Holandii
• 5 najlepszych krajów UE pod względem podatku korporacyjnego
• Istotne zmiany w prawie w Holandii w 2019 roku
• Holandia sprzeciwia się ulgom podatkowym dla korporacji
• Chcesz innowować w sektorze zielonej energii lub czystych technologii? Załóż firmę w Holandii

Źródła

• Wet op de vennootschapsbelasting 1969 (wetten.overheid.nl)
• Officiele bekendmakingen - Dutch official government gazette
• Belastingdienst - 30% facility for incoming employees
• Business.gov.nl - employing staff in the Netherlands
• PwC Netherlands - tax insights and publications
• Hoge Raad 2025, dissolution of an employment contract (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, dismissal on economic grounds (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, employment law (wetten.overheid.nl)
• De Brauw Blackstone Westbroek - legal insights
• Court of Justice EU, CCOO on recording working time (C-55/18)
• Belastingdienst - corporate income tax rates (19% up to EUR 200,000 and 25.8% above)