Zapošljavanje i otpuštanje osoblja u Nizozemskoj: pravila radnog prava

Procedure zapošljavanja i otpuštanja radnika djelomično su regulirane nizozemskim Građanskim zakonikom, a djelomično su pojašnjene kroz sudski sustav. Zapošljavanje radnika je relativno lako, ali njihovo otpuštanje može biti izazovno.

Ugovori o radu u nizozemskom pravu

Nizozemsko radno pravo ne zahtijeva pisani oblik ugovora. Međutim, preporučljivo je sklapati pisane ugovore s radnicima kako bi se izbjegli sporovi oko dogovora. Dobro je započeti ugovor o radu definiranjem najvažnijih uvjeta rada.

Pisani ugovor o radu također omogućuje i poslodavcu i radniku uključivanje specifičnih klauzula, na primjer, o zabrani tržišnog natjecanja, probnom radu, poslovnoj tajni, radnom vremenu, plaći, pravilima bonusa, odmoru, mirovinskom planu, uvjetima raskida ugovora itd.

Ugovor o radu može biti sastavljen na jeziku koji nije nizozemski ili engleski, ali u tom slučaju postoji rizik od pogrešnog tumačenja. Stoga je preferiran ugovor na jednom od ta dva jezika.

Ako zaposleni radnik živi i radi u Nizozemskoj, primjenjivat će se nizozemsko pravo. U posebnim slučajevima, kada fizička osoba radi u dvije ili više zemalja, propisi se, međutim, mogu razlikovati. Specifične okolnosti odredit će mjerodavno pravo. Strane će možda morati razmotriti zakonodavstvo različitih zemalja.

U Nizozemskoj se preporučuje da poslodavci sastavljaju svoje ugovore u skladu s lokalnim nizozemskim propisima. U protivnom, neki uvjeti ili dogovori mogu se pokazati ništavnim.

Ugovori o radu u zemlji mogu biti sklopljeni na određeno ili neodređeno vrijeme. Međutim, ugovori na određeno i neodređeno vrijeme podliježu posebnim zakonskim odredbama. Nadalje, zakon se stalno mijenja, stoga ugovor o radu zahtijeva redovitu provjeru.

Otpuštanje radnika u Nizozemskoj

Otpuštanje radnika može biti izazovno zbog različitih zakonskih propisa koji se odnose na otpuštanje.

Prije svega, morate imati razumne argumente za potporu odluke o raskidu ugovora o radu. Zakon u Nizozemskoj navodi osam mogućih razloga, uključujući ekonomske okolnosti, loš rad, ozbiljno neprimjereno ponašanje, bolovanje koje traje duže od 2 godine i česte bolesti.

Ugovor o radu može se raskinuti na različite načine. Najlakši pristup je sporazumni raskid ugovora o radu uz obostranu suglasnost. Tijekom ovog procesa obje strane često ulaze u pregovore. Ugovor o radu možete raskinuti i traženjem dozvole za otpuštanje od Agencije za osiguranje radnika (tj. UWV). Ovo je moguće rješenje samo ako je radnik bio na bolovanju 2 godine ili dulje, ili ako je radno mjesto postalo suvišno iz tehničkih, ekonomskih ili organizacijskih razloga. Treća mogućnost je sudski raskid ugovora zbog nedostataka, kao što je loš rad.

UWV i Sud ne bi dopustili raskid ugovora o radu ako postoji zabrana otpuštanja (npr. tijekom bolovanja ili trudnoće).

U Nizozemskoj je postupak otpuštanja strogo reguliran. Spremni smo vam pomoći razumjeti propise i primijeniti ih u vašem najboljem interesu.

U slučaju pitanja o navedenim temama, naš nizozemski ured rado će vam odgovoriti i pružiti detalje o nizozemskoj radnoj snazi.

Trebate praktičnu pomoć s nizozemskim plaćama? Naša posvećena marka za obračun plaća ICS Payroll brine o registraciji poreza na plaću, mjesečnim platnim listama i prijavama za socijalno osiguranje za međunarodne poslodavce.

Slični postovi:

• Strane multinacionalne korporacije i godišnji proračun Nizozemske
• Raskid ugovora o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja između Nizozemske i Rusije s 1. siječnjem 2022.
• Direktive o suzbijanju izbjegavanja oporezivanja u Nizozemskoj
• Značajne zakonske promjene u Nizozemskoj 2019. godine
• Želite inovirati u sektoru zelene energije ili čistih tehnologija? Pokrenite poslovanje u Nizozemskoj

Izvori

• Business.gov.nl - zapošljavanje osoblja u Nizozemskoj
• UWV - nizozemsko osiguranje zaposlenika i informacije o radu
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, Zakon o radu (wetten.overheid.nl)
• OECD - transferne cijene i međunarodne porezne smjernice
• PwC Netherlands - porezni uvidi i publikacije
• Hoge Raad 2025, raskid ugovora o radu (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, otkaz iz ekonomskih razloga (ECLI:NL:HR:2022:276)
• De Brauw Blackstone Westbroek - pravni uvidi
• Sud Europske unije, CCOO o evidenciji radnog vremena (C-55/18)
• Belastingdienst - stope poreza na dobit (19% do 200.000 EUR i 25,8% iznad)