Zapošljavanje i otpuštanje osoblja u Nizozemskoj

Procedure zapošljavanja i otpuštanja djelomično su regulirane nizozemskim Građanskim zakonikom, a djelomično su pojašnjene sudskim sustavom. Zapošljavanje je relativno jednostavno, ali otpuštanje može biti teško.

Ugovori o radu prema nizozemskom zakonu

Nizozemski zakon o radu ne zahtijeva pismeni oblik ugovora. Međutim, preporučuje se sklapanje pismenih ugovora s radnicima kako bi se izbjegli sporovi oko dogovora. Dobro je započeti ugovor o radu definiranjem najvažnijih uvjeta rada.

Pismeni ugovor o radu također omogućuje i poslodavcu i radniku uključivanje specifičnih klauzula, na primjer, o zabrani tržišnog natjecanja, probnom radu, poslovnoj tajni, radnom vremenu, naknadi, pravilima bonusa, godišnjim odmorima, mirovinskom planu, uvjetima raskida ugovora itd.

Ugovor o radu može biti sastavljen na jeziku koji nije nizozemski ili engleski, ali u tom slučaju postoji rizik pogrešne interpretacije. Stoga je preferiran ugovor na jednom od ta dva jezika.

Ako zaposleni radnik živi i radi u Nizozemskoj, tada će biti primjenjiv nizozemski zakon. U posebnim slučajevima, kada osoba radi u dvije ili više zemalja, propisi mogu biti drugačiji. Specifične okolnosti odredit će mjerodavno pravo. Stranke će možda morati uzeti u obzir zakonodavstvo različitih zemalja.

U Nizozemskoj se poslodavcima preporučuje sastavljanje ugovora u skladu s lokalnim nizozemskim propisima. U suprotnom, neki uvjeti ili dogovori mogu se pokazati nevažećima.

Ugovori o radu u zemlji mogu se sklapati na određeno ili neodređeno vrijeme. Međutim, ugovori na određeno i neodređeno vrijeme podliježu posebnim pravnim propisima. Nadalje, zakon se stalno mijenja, stoga ugovor o radu zahtijeva redovitu provjeru.

Otpuštanje radnika u Nizozemskoj

Otpuštanje radnika može se pokazati teškim zbog različitih pravnih propisa povezanih s raskidom radnog odnosa.

Prije svega, morate imati razumne argumente za potporu odluke o raskidu ugovora o radu. Nizozemski zakon navodi osam mogućih razloga, uključujući ekonomske okolnosti, nedovoljno obavljanje posla, ozbiljno kršenje obveza, bolovanje koje traje dulje od 2 godine i česte bolesti.

Ugovor o radu može se raskinuti na različite načine. Najjednostavniji pristup je sklapanje sporazumnog raskida ugovora o radu. Tijekom ovog procesa obje strane često ulaze u pregovore. Ugovor o radu također se može raskinuti traženjem od Agencije za osiguranje radnika (UWV) izdavanja dozvole za otkaz. To je moguće rješenje samo u slučaju kada je radnik na bolovanju 2 godine ili dulje, ili je radno mjesto postalo suvišno iz tehničkih, ekonomskih ili organizacijskih razloga. Treća mogućnost je traženje raskida ugovora na sudu zbog nedostataka, poput nedovoljnog obavljanja posla.

UWV i Sud ne bi dopustili raskid ugovora o radu ako postoji zabrana otkaza (npr. tijekom bolovanja ili trudnoće).

U Nizozemskoj je postupak otkaza strogo reguliran. Spremni smo vam pomoći u razumijevanju propisa i primjeni istih u vašem najboljem interesu.

U slučaju pitanja o spomenutim temama, naš nizozemski ured rado će vam odgovoriti i pružiti sve informacije o nizozemskoj radnoj snazi.

Slični postovi:

• Inozemne multinacionalne korporacije i godišnji proračun Nizozemske
• Otkazivanje sporazuma o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja između Nizozemske i Rusije s 1. siječnjem 2022.
• Direktive o suzbijanju izbjegavanja oporezivanja u Nizozemskoj
• Značajne promjene u nizozemskom zakonu u 2019. godini
• Želite inovirati u sektoru zelene energije ili čistih tehnologija? Pokrenite posao u Nizozemskoj

Izvori

• Business.gov.nl - zapošljavanje radnika u Nizozemskoj
• UWV - nizozemsko osiguranje radnika i informacije o radu
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, Zakon o radu (wetten.overheid.nl)
• OECD - cijene transfera i međunarodne porezne smjernice
• PwC Netherlands - porezni uvidi i publikacije
• Hoge Raad 2025, raskid ugovora o radu (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, otkaz iz ekonomskih razloga (ECLI:NL:HR:2022:276)
• PwC Worldwide Tax Summaries - Netherlands
• Sud Europske unije, CCOO o evidenciji radnog vremena (C-55/18)
• Belastingdienst - stope poreza na dobit (19% do 200.000 EUR i 25,8% iznad)