Наемане и уволняване на персонал в Нидерландия: правила на трудовото право

Процедурите за назначаване и уволнение на персонал са частично обхванати от Гражданския кодекс на Нидерландия и частично изяснени от съдебната система. Относително лесно е да се наемат служители, но уволняването им може да се окаже трудно.

Трудови договори съгласно нидерландското законодателство

Нидерландското трудово законодателство не изисква писмен договор. Въпреки това, препоръчително е да се сключват писмени договори с вашите служители, за да се избегнат спорове относно уговорките. Добре е трудовият ви договор да започне с дефиниции на най-важните условия за работа.

Писменият трудов договор също така позволява както на работодателя, така и на служителя да включват конкретни клаузи, например относно неконкуренция, изпитателен срок, фирмена тайна, работно време, заплата, регламент за бонуси, отпуски, пенсионна схема, условия за прекратяване и т.н.

Договорът за наемане на работа може да бъде изготвен на език, различен от нидерландски или английски, но в такъв случай съществува риск от погрешно тълкуване. Затова е за предпочитане договор на един от тези два езика.

Ако наетият служител живее и работи в Холандия, тогава приложимото право ще бъде нидерландското. В специални случаи обаче, когато лицето работи в две или повече държави, разпоредбите могат да бъдат различни. Конкретните обстоятелства ще бъдат определени от приложимото право. Страните може да се наложи да вземат предвид законодателството на различни държави.

В Нидерландия е препоръчително работодателите да изготвят договорите си в съответствие с местните нидерландски закони. В противен случай някои условия или уговорки могат да се окажат недействителни.

Споразуменията за наемане на работа в страната могат да бъдат сключени за определен или неопределен период от време. Договорите за определен и неопределен срок обаче подлежат на специфични законодателни разпоредби. Освен това законът непрекъснато се променя и затова споразумението за наемане на работа трябва да се преразглежда редовно.

Уволнение на персонал в Нидерландия

Уволняването на служител може да се окаже трудно поради различни законови разпоредби, свързани с уволнението.

На първо място, трябва да имате разумни аргументи в подкрепа на решението си да прекратите трудовия договор. Законът в Нидерландия посочва осем възможни причини, включително икономически обстоятелства, слабо представяне, сериозно неправомерно поведение, отпуск по болест с продължителност над 2 години и чести заболявания.

Трудовият договор може да бъде прекратен по различни пътища. Най-лесният подход е да се сключи споразумение за прекратяване, което прекратява трудовия договор по взаимно съгласие. По време на този процес двете страни често влизат в преговори. Можете също така да прекратите трудовия договор, като поискате от Агенцията за застраховка на служителите (или UWV) да издаде разрешение за уволнение. Това е възможно решение само в случай, че служителят е бил в отпуск по болест 2 или повече години или длъжността е станала излишна поради технически, икономически или организационни причини. Третата възможност е да се търси разтрогване на договора в съда поради недостатъци като слабо представяне.

UWV и съдът няма да разрешат прекратяване на трудов договор, ако има забрана за уволнение (напр. по време на отпуск по болест или бременност).

В Нидерландия процедурата по уволнение е строго регулирана. Ние сме подготвени да ви съдействаме в разбирането на правилата и прилагането им във ваш най-добър интерес.

В случай че имате въпроси по гореспоменатите теми, нашият нидерландски офис с удоволствие ще ви даде отговори и ще ви предостави подробностите за нидерландската работна сила.

Нуждаете се от практическа помощ с нидерландската ведомост за заплати? Нашата специализирана марка за ведомости за заплати ICS Payroll се занимава с регистрация за данък върху заплатите, месечни фишове за заплати и подаване на документи за социално осигуряване за международни работодатели.

Подобни публикации:

• Чуждестранни мултинационални корпорации и годишният бюджет на Нидерландия
• Денонсиран данъчен договор между Нидерландия и Русия от 1 януари 2022 г.
• Директиви за противодействие на избягването на данъци в Холандия
• Значителни изменения на законодателството в Холандия през 2019 г.
• Искате да иноватирате в сектора на зелената енергия или чистите технологии? Започнете бизнеса си в Нидерландия

Източници

• Business.gov.nl - наемане на персонал в Нидерландия
• UWV - нидерландска застраховка на служители и информация за труда
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудово право (wetten.overheid.nl)
• OECD - трансферно ценообразуване и международни данъчни насоки
• PwC Netherlands - данъчни прозрения и публикации
• Hoge Raad 2025, разтрогване на трудов договор (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, уволнение по икономически причини (ECLI:NL:HR:2022:276)
• De Brauw Blackstone Westbroek - правни прозрения
• Съд на ЕС, CCOO относно записване на работното време (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки на корпоративния данък (19% до 200 000 EUR и 25,8% над това)