Наемане и уволняване на персонал в Нидерландия

Процедурите за назначаване и освобождаване на персонал частично са обхванати от Гражданския кодекс на Нидерландия и частично изяснени от съдебната система. Сравнително лесно е да наемете персонал, но може да се окаже трудно да освободите служители.

Трудови договори съгласно нидерландското законодателство

Нидерландското трудово законодателство не изисква договор в писмена форма. Въпреки това е препоръчително да сключвате писмени договори с вашите служители, за да избегнете дискусии относно уговорките. Добре е да започнете трудовия си договор с дефиниции на най-значимите условия за работа.

Писменият трудов договор също така позволява както на работодателя, така и на служителя да включват конкретни клаузи, например относно неконкуренция, изпитателен срок, фирмена тайна, работно време, заплата, регламент за бонуси, отпуски, пенсионна схема, условия за прекратяване и т.н.

Договорът за наемане може да бъде изготвен на език, различен от нидерландски или английски, но в такъв случай съществува риск от неправилно тълкуване. Затова е за предпочитане договор на един от тези два езика.

Ако наетият служител живее и работи в Холандия, тогава приложимото право ще бъде нидерландското. В специални случаи обаче, когато лицето работи в две или повече държави, разпоредбите могат да бъдат различни. Конкретните обстоятелства ще бъдат определени от приложимото право. Страните може да се наложи да вземат предвид законодателството на различни държави.

В Нидерландия е препоръчително работодателите да изготвят договорите си в съответствие с местните нидерландски закони. В противен случай някои условия или уговорки може да се окажат невалидни.

Споразуменията за работа в страната могат да бъдат сключени за определен или неопределен период от време. Договорите за определен срок и безсрочните договори обаче са обект на специфични законодателни разпоредби. Освен това законът непрекъснато се променя и затова трудовото споразумение трябва редовно да се преразглежда.

Освобождаване на персонал в Нидерландия

Може да се окаже трудно да уволните служител поради различни законови разпоредби, свързани с уволнението.

На първо място, трябва да имате разумни аргументи в подкрепа на решението си да прекратите трудовото споразумение. Законът в Нидерландия посочва осем възможни причини, включително икономически обстоятелства, ниско изпълнение, сериозно неправомерно поведение, отпуск по болест с продължителност над 2 години и чести заболявания.

Трудовият договор може да бъде прекратен по различни пътища. Най-лесният подход е да се сключи споразумение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. По време на този процес двете страни често влизат в преговори. Можете също така да прекратите трудовия договор, като поискате от Агенцията за осигуряване на служители (или UWV) да издаде разрешение за уволнение. Това е възможно решение само в случай, че служителят е бил в отпуск по болест в продължение на 2 или повече години или длъжността е станала излишна поради технически, икономически или организационни причини. Третата възможност е да се търси разтрогване на договора в съда поради недостатъци като ниско изпълнение.

UWV и съдът няма да разрешат прекратяване на трудов договор, ако има забрана за уволнение (напр. по време на отпуск по болест или бременност).

В Нидерландия процедурата по уволнение е строго регулирана. Ние сме готови да ви помогнем да разберете правилата и да ги приложите във ваш най-добър интерес.

В случай, че имате въпроси по споменатите теми, нашият нидерландски офис ще се радва да ви даде отговори и да ви предостави всички тънкости на нидерландската работна сила.

Подобни публикации:

• Чуждестранни мултинационални корпорации и годишния бюджет на Нидерландия
• Данъчно споразумение между Нидерландия и Русия денонсирано от 1 януари 2022 г.
• Директиви за борба с избягването на данъци в Холандия
• Значителни изменения в законодателството на Холандия през 2019 г.
• Искате да внедрявате иновации в сектора на зелената енергия или чистите технологии? Започнете бизнеса си в Нидерландия

Източници

• Business.gov.nl - наемане на персонал в Нидерландия
• UWV - нидерландско осигуряване на служители и информация за труда
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудово право (wetten.overheid.nl)
• OECD - трансферно ценообразуване и международни данъчни насоки
• PwC Netherlands - данъчни прозрения и публикации
• Hoge Raad 2025, разтрогване на трудов договор (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, уволнение по икономически причини (ECLI:NL:HR:2022:276)
• PwC Worldwide Tax Summaries - Нидерландия
• Съд на ЕС, CCOO относно отчитането на работното време (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки на корпоративния данък (19% до 200 000 евро и 25,8% над това)