Правилото за 30% възстановяване в Нидерландия: ЧЗВ

По-долу са отговорите на най-често задаваните въпроси относно правилото за 30% възстановяване в Нидерландия:

Кога трябва да кандидатствам за 30% възстановяване?

Експатите могат да кандидатстват за това данъчно облекчение в рамките на 4 месеца след сключването на трудовите си договори. За тези, които кандидатстват след 4-месечния интервал, правилото влиза в сила в месеца след подаване на заявлението. Хората, които са били наети в Нидерландия от известно време, също могат да се възползват от правилото за 30% възстановяване, но то няма да се прилага за предходни години. Периодът за обработка на заявленията зависи от конкретния случай и може да отнеме от 1 до 6 месеца.

Има ли максимална продължителност правилото за 30% възстановяване?

В началото на 2012 г. този период беше определен на 8 години. За заявления, одобрени преди 2012 г., периодът остава десет години. След 5 години от кандидатите може да бъде поискано да предоставят доказателство, че продължават да изпълняват изискванията на правилото. Предишна заетост и престой в страната намаляват продължителността на периода на възстановяване.

През октомври 2017 г. нидерландското правителство обяви плановете си да намали продължителността на 30% правило от 8 на 5 години. Прочетете повече за последните промени.

Как мога да запазя правилото за 30% възстановяване при смяна на работа?

Не е трудно да се запази това данъчно облекчение, стига новата работа да започне не по-късно от 3 месеца след прекратяването на предишната. Процедурата за кандидатстване трябва да се повтори в рамките на 4 месеца от началото на новата работа. Новият работодател трябва да предостави декларация, че кандидатът притежава редки квалификации и експертни познания.

Какво мога да направя, ако заявлението ми за 30% възстановяване бъде отказано?

Ако компетентните органи отхвърлят заявлението ви, можете да подадете възражение в рамките на 6 седмици. Ако решението остане същото, можете да подадете обжалване.

Как се прилага правилото за 30% възстановяване към моята заплата?

Възстановяването е от значение за брутната заплата, договорена с работодателя. Пенсионните вноски подлежат на различни разпоредби. Останалите обезщетения (бонуси, отпуски и др.) се включват в правилото, ако се считат за обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. Това изискване за заплата е отменено за изследователи и други учени, работещи в областта на образованието, като например медицински стажанти.

Каква е дефиницията на „новоприет служител“?

В Нидерландия новоприет служител е лице, което преди започването на трудовата си дейност е прекарало поне две трети от последните две години на поне 150 километра от границите на страната.

Как мога да докажа, че притежавам ценни квалификации и експертни познания на фона на нидерландския трудов пазар?

Университетско образование и/или богат трудов опит могат да обосноват високата стойност на вашите умения на трудовия пазар. Освен това, вашият работодател трябва да предостави разумни основания (писмено) за наемането ви, като посочи вашите редки квалификации. Имайте предвид, че от началото на 2012 г. изискването за минимална заплата на практика замени изискването за умения. Въпреки това, за определени позиции може все още да бъдете помолени да докажете квалификациите си.

Има ли някакви негативни последици от правилото за 30% възстановяване?

30% намаление на данъка по отношение на брутната заплата води до значително намаляване на обезщетенията за безработица и инвалидност, възстановяване на данъци (ипотечни кредити), пенсия, социално осигуряване и т.н., тъй като те се основават предимно или изключително на облагаемата заплата.

Нуждаете се от практическа помощ с холандски ведомости? Нашата специализирана марка за ведомости ICS Payroll се занимава с регистрация на данък върху заплатите, месечни фишове за заплати и подаване на документи за социално осигуряване за международни работодатели.

Подобни публикации:

• Чуждестранни мултинационални корпорации и годишния бюджет на Нидерландия
• Значителни промени в законодателството в Холандия през 2019 г.
• Мерки на Нидерландия за допълнително намаляване на CO2
• Данъчен договор между Нидерландия и Русия денонсиран от 1 януари 2022 г.
• Искате ли да правите иновации в сектора на зелената енергия или чистите технологии? Започнете бизнеса си в Нидерландия

Източници

• Belastingdienst - 30% facility for incoming employees
• IND - highly skilled migrant permit
• IND - public register of recognised sponsors
• SVB - Dutch social insurance and A1 certificates
• OECD - transfer pricing and international tax guidance
• PwC Netherlands - tax insights and publications
• Hoge Raad 2026, the 30% ruling and extraterritorial costs (ECLI:NL:HR:2026:244)
• Hoge Raad 2026, transitional law for the 30% ruling (ECLI:NL:HR:2026:245)
• Wet op de loonbelasting 1964 (wetten.overheid.nl)
• Loyens & Loeff - legal and tax insights
• Court of Justice EU, CCOO on recording working time (C-55/18)
• Belastingdienst - extraterritorial costs and the 30% facility