Редакційні стандарти: як ми досліджуємо, рецензуємо та виправляємо наш контент

Кожна сторінка на цьому сайті, що містить постанову, ставку або термін, які стосуються голландського корпоративного, податкового, трудового права або права про заробітну плату, написана конкретною особою, рецензована іншою конкретною особою, датована та коригується відповідно до змін у законодавстві.

Trusted by 2000+ founders worldwide · 4.7 / 5 based on 190+ verified reviews

Last reviewed:

Speak with a company formation expert

Від першого дзвінка до вашої реєстрації в KvK ви завжди спілкуєтесь з тим самим фахівцем.

  • Нам довіряють понад 2000 засновників у всьому світі
  • Повністю дистанційне налаштування за 3-5 робочих днів
4.7 / 5 from 190+ verified reviewsSpeak with an expert →

Остання перевірка August 2026, керується ICS Advisory & Finance B.V.

Хто пише наш контент

Статті, посібники та сторінки послуг написані Мелвіном ван Ешем, співзасновником та Головним Технічним Редактором Intercompany Solutions (повна біографія), а також консультантами, які фактично керують завданнями, які ми описуємо: заснування BV, декларації з ПДВ та податку на прибуток корпорацій, трудові договори, заявки на 30% ruling та застосування CAO. Кожна стаття вказує свого автора; ми ніколи не публікуємо під загальним фірмовим найменуванням.

Контент, що стосується заробітної плати та персоналу, написаний у співпраці з Йоостом Хубрегтсе, директором ICS Staffing & Payroll (повна біографія), ґрунтуючись на реальній практиці клієнтів, а не на загальних оглядах.

Хто рецензує та принцип розділення

Рецензент завжди є особою, відмінною від автора. Жодна сторінка, що містить дані або числа, не публікується виключно на основі однієї перевірки.

Юридична рецензія. Усі статті в блозі, що стосуються трудового або корпоративного права, рецензуються та перевіряються на факти Зішаном Хуссейном, нашим юристом, що спеціалізується на трудовому праві, перед публікацією та повторно кожного разу, коли змінюються основні положення. Його членство в Нідерландській палаті адвокатів (NOvA) можна перевірити через zoekeenadvocaat.nl.

Перевірка чисел. Числа, що стосуються податків, заробітної плати та витрат, незалежно перевіряються нашим директором, Алексом Стоквісом (повна біографія), як друга, окрема перевірка від юридичної рецензії.

Як ми використовуємо ШІ

Ніщо на цьому сайті не публікується на основі чорнового варіанта, згенерованого виключно ШІ. Коли використовується мовна модель, зазвичай для перекладу статті з англійської на голландську, результат підлягає тим самим вимогам до вказівки автора та другого рецензента, що й оригінал, а в блоці автора статті вказується, що ШІ допоміг у перекладі. Положення, ставки та терміни завжди перевіряються людиною за вихідним джерелом перед публікацією.

Які джерела ми приймаємо

Ми повідомляємо про правила виключно з первинних джерел:

  • Законодавство: саме законодавство на wetten.overheid.nl та в Staatsblad
  • Податки та 30% ruling: Belastingdienst
  • Реєстрація компанії: KVK
  • Правила оплати праці та визнаний спонсор: IND
  • Соціальне страхування та відпустка по хворобі: SVB та UWV
  • Правила ЄС: EUR-Lex та Суд Європейського Союзу
  • Галузеві правила: сам текст чинного CAO

Коли питання спірне або вирішене в суді, ми цитуємо саму судову практику: офіційні публікації рішень Hoge Raad, gerechthoven та rechtbanken на rechtspraak.nl, рішення Afdeling bestuursrechtspraak Raad van State, дисциплінарні рішення на tuchtrecht.overheid.nl та рішення Суду Європейського Союзу, завжди у вигляді прямого посилання на конкретне рішення, ідентифіковане номером ECLI або CELEX. Ми ніколи не цитуємо сторінку пошуку або домашню сторінку бази даних рішень як джерело.

Вторинні коментарі, включаючи публікації компаній Великої четвірки та юридичних фірм, можуть направляти читача, вони ніколи не є джерелом повідомленого правила. Коли правило походить з законопроекту, який ще не прийнятий, ми явно вказуємо це та описуємо чинне законодавство поруч з ним.

Датування та оновлення

Кожна сторінка, що містить податкові дані, правила оплати праці або юридичні терміни, відображає видимий блок "Написано - Перевірено - Остання верифікація". Ці сторінки повторно перевіряються не рідше одного разу на шість місяців та негайно після Prinsjesdag, Belastingplan та будь-яких індексацій IND або CAO.

Щорічно індексовані числа позначаються роком, до якого вони відносяться. Орієнтовні розрахунки позначаються як орієнтовні та можуть відхилятися більш або менш ніж на 5% залежно від конкретних обставин справи.

Виправлення та публічний реєстр змін

Якщо ви знайдете помилку, надішліть електронний лист за адресою [email protected]. Підтверджені фактичні помилки виправляються негайно після їх перевірки, і дата останньої верифікації оновлюється. Суттєві виправлення зазначаються в самій статті, ніколи не видаляються тихо.

Наші акредитації та де їх перевірити

Ми показуємо акредитацію лише тоді, коли можемо вказати реєстр, який її підтверджує:

  • Міжнародна асоціація юристів: членство перевіряється через список членів IBA.
  • Нідерландська торгова палата: ICS Advisory & Finance B.V., реєстраційний номер 71469710 (ICS Formations B.V. є окремою юридичною особою, що засновує компанії), перевіряється в реєстрі KVK.

Якщо значок з'являється де-небудь на цьому сайті без посилання на реєстр, будь ласка, повідомте нам про це. Ми додамо посилання або видалимо значок.

Незалежність та комерційна прозорість

Intercompany Solutions продає послуги з реєстрації компаній, бухгалтерського обліку, податкового та кадрового консультування, тому наш контент має комерційну мету. Це не змінює наш стандарт фактичної точності: ми не перебільшуємо наші сертифікації, і там, де послуга надається партнером, ми ясно заявляємо про це на сторінці.

Ніщо на цьому сайті не є юридичною або податковою консультацією для конкретного випадку. Тут описуються загальні голландські правила; ваша ситуація буде індивідуально оцінена перед пропозицією або укладенням договору.

Питання щодо даних, що містяться на цьому сайті?

Наші фахівці безпосередньо відповідають на питання про джерела та виправляють сторінку, коли ви маєте рацію.