Нідерландська робоча сила

Робоча сила в Голландії є важливим фактором прогресу країни. Сильна голландська економіка швидко зростає, спираючись на добре розвинену інфраструктуру та кваліфікованих, продуктивних працівників. Безсумнівно, виняткова підготовка та адаптивність голландських працівників значно сприяють добробуту Нідерландів у довгостроковій перспективі.

Наші місцеві консультанти з питань реєстрації компаній можуть надати вам детальну інформацію щодо юридичних процедур найму працівників у Нідерландах.

Висококваліфіковані фахівці

Голландські працівники готові до змін та до здобуття нових навичок і компетенцій. Національна робоча сила є однією з найгнучкіших у світі. Те саме стосується місцевих роботодавців, які охоче інвестують у свій персонал та мотивують його приймати нові виклики.

Голландська робоча сила має одну беззаперечну перевагу: більшість людей розмовляє двома або трьома мовами. Це важливо для ролі Нідерландів на європейській економічній арені. Голландські працівники конструктивні, кваліфіковані та продуктивні. Вони добре освічені та відкриті до співпраці. Щодо рівня кваліфікації, Голландія посідає третє місце у світовому рейтингу за рівнем вищої освіти.

Ринок праці в Голландії

Іноземці, які переїхали до Голландії лише кілька років тому з метою працювати в місцевих компаніях, тепер володіють навичками для створення власного бізнесу. Такі регіони, як Західна Голландія, пропонують чудові можливості для підприємців, які мають намір створювати стартапи.

Ринок праці в Голландії відповідно розвивався, і поточні вимоги в основному зосереджені на інженерах і технічних фахівцях. Західна Голландія значно сприяє кваліфікації робочої сили, оскільки багато її університетів співпрацюють з місцевими компаніями для навчання майбутніх працівників.

Наші агенти з питань створення компаній у Нідерландах можуть допомогти міжнародним інвесторам, які планують започаткувати голландський бізнес.

Закон про зайнятість у Голландії

Голландський закон про працю та зайнятість є досить складним. Трудовий договір у Нідерландах може бути укладений в усній або письмовій формі. У будь-якому випадку, роботодавець повинен роз'яснити працівникові певні аспекти. Деякі з ключових аспектів:

1. опис роботи та посада;
2. дата найму;
3. місце роботи;
4. тимчасова або постійна зайнятість;
5. заробітна плата;
6. робочий час;
7. права на пенсію (якщо це актуально).

Трудові договори можуть укладатися на певний або невизначений термін. Трудові угоди часто містять обмежувальні положення, пов'язані з конфіденційністю та неконкуренцією. Читайте тут про призначення та звільнення персоналу в Нідерландах.

Міжнародні працівники в Голландії

Нідерланди мають власну кваліфіковану робочу силу, але також приваблюють міжнародні таланти. Іноземним працівникам потрібні дозволи на проживання для роботи в Голландії. Висококваліфіковані особи можуть скористатися візовою програмою для кваліфікованих мігрантів, що спрощує процедуру найму іноземного персоналу в Нідерландах. Роботодавцю також необхідно отримати спеціальний дозвіл на працевлаштування. Громадяни Швейцарії та ЄЕЗ звільняються від цього правила.

Бажаєте отримати більше інформації про законодавство щодо зайнятості в Голландії? Зв'яжіться з нашими експертами.

Схожі публікації:

• Іноземні транснаціональні корпорації та річний бюджет Нідерландів
• Директиви щодо протидії ухиленню від сплати податків у Голландії
• 5 найкращих країн ЄС за корпоративним податком
• Кількість британських компаній, які переїжджають до Нідерландів, постійно зростає
• Значні зміни до законодавства Голландії у 2019 році

Джерела

• Wet op de vennootschapsbelasting 1969 (wetten.overheid.nl)
• Officiele bekendmakingen - Офіційна урядова газета Нідерландів
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудове право (wetten.overheid.nl)
• Business.gov.nl - наймання персоналу в Нідерландах
• PwC Netherlands - податкові відомості та публікації
• Hoge Raad 2025, розірвання трудового договору (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, звільнення з економічних підстав (ECLI:NL:HR:2022:276)
• EY Netherlands - податкові відомості
• Суд Європейського Союзу, CCOO про реєстрацію робочого часу (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки податку на прибуток підприємств (19% до 200 000 євро та 25,8% понад)