Запуск рекрутингового бізнесу в Нідерландах

Знайти роботу як експат у Нідерландах може бути складно. Створення власного рекрутингового агентства є однією з відповідей на цю проблему, незалежно від того, орієнтоване воно на місцевих жителів чи іноземців.

Щоб відкрити агентство з працевлаштування, вам потрібні клієнти та тимчасові працівники. Але є й багато інших практичних питань, які виникають на вашому шляху. Прочитайте наш посібник про все, що вам потрібно знати для створення агентства з працевлаштування.

Відкриття агентства з працевлаштування

Немає особливих правил щодо відкриття агентства з працевлаштування. Звичайний перший крок – це реєстрація в Торговому реєстрі Торгово-промислової палати (Chamber of Commerce). Вам буде присвоєно номер Торгово-промислової палати, після чого податкові органи автоматично присвоять вам номер ПДВ.

Перш ніж звернутися до Торгово-промислової палати, важливо написати бізнес-план та врахувати наступні моменти.

1. Цільова аудиторія

Більшість новостворених агентств з працевлаштування обирають нішу, наприклад, такі галузі, як громадське харчування, охорона здоров'я або ІТ. Або просто студенти. Як спеціаліст, ви впізнавані та надійні завдяки вашим професійним знанням. Крім того, ви можете швидше побудувати мережу в одному секторі.

2. Назва компанії

Якщо можливо, нехай ваша цільова аудиторія повертається до назви вашої компанії. Вам потрібна назва компанії, яка чітко дає зрозуміти, що означає ваше агентство з працевлаштування. Кадрове агентство Керолайн нічого нікому не говорить, Студентське кадрове агентство набагато інформативніше. Крім того, вас легше знайти в Google.

3. Доменне ім'я

Рекомендується обрати назву компанії, доменне ім'я якої також ще доступне. Не тільки через одноманітність та впізнаваність, а й через можливість пошуку в Google.

4. Вибір організаційно-правової форми

Щоб відкрити агентство з працевлаштування, ви можете обрати організаційно-правову форму індивідуального підприємства, BV або повного товариства. Індивідуальне підприємство – це очевидний вибір, але ви несете особисту відповідальність. У малоймовірному випадку банкрутства ви також постраждаєте особисто.

Якщо ви очікуєте великий обіг, BV – це хороший варіант для розгляду. Сьогодні створити гнучке BV дуже легко, вам більше не потрібен обов'язковий стартовий капітал. Ви зобов'язані дотримуватися більшої кількості податкових правил. Таким чином, ви повинні виплачувати собі звичайну зарплату.

Якщо ви розпочинаєте пригоду разом з іншими, повне товариство – це хороший варіант.

Відкриття агентства з працевлаштування вдома

На початку роботи вашого агентства з працевлаштування немає необхідності негайно орендувати велике приміщення. Ви можете спочатку просто почати працювати вдома.

Сьогодні існує багато представницьких гнучких робочих місць, які можна орендувати на півдня, включаючи всі необхідні матеріали. Тут ви можете приймати клієнтів або проводити зустрічі. Це значно економить кошти, і у вас є час спокійно розбудувати свою компанію.

Фінансування вашого агентства з працевлаштування

Як новому агентству з працевлаштування, вам потрібен стартовий капітал. Окрім звичайних операційних витрат, таких як ноутбук, робоче місце, інвентар та службовий автомобіль, потрібне додаткове фінансування. Можливо, вам також доведеться попередньо фінансувати зарплату ваших тимчасових працівників.

Зверніться до нас для отримання додаткових порад щодо відкриття рекрутингового агентства в Нідерландах.

Також читайте: Відкриття рекрутингової компанії в Нідерландах

Схожі публікації:

• Як започаткувати бізнес молодому підприємцю
• Виклики для початківців підприємців
• Іноземні багатонаціональні корпорації та річний бюджет Нідерландів
• Хочете впроваджувати інновації в секторі зеленої енергії чи чистих технологій? Започаткуйте свій бізнес у Нідерландах
• Кількість британських компаній, що приходять до Нідерландів, неухильно зростає

Джерела

• SNA - Stichting Normering Arbeid
• SNCU - дотримання вимог у голландському секторі кадрових послуг
• StiPP - пенсійний фонд для голландських тимчасових працівників
• Business.gov.nl - вибір голландської бізнес-структури
• Business.gov.nl - наймання персоналу в Нідерландах
• PwC Netherlands - податкові огляди та публікації
• Hoge Raad 2021, відповідальність директора за порушення обов'язку ведення бухгалтерського обліку (ECLI:NL:HR:2021:1099)
• Hoge Raad 2025, дійсність рішень зборів акціонерів (ECLI:NL:HR:2025:978)
• Burgerlijk Wetboek Boek 2 (wetten.overheid.nl)
• Loyens & Loeff - юридичні та податкові огляди
• Суд Європейського Союзу, Polbud щодо транскордонного перетворення компаній (C-106/16)
• Belastingdienst - ставки податку на прибуток підприємств (19% до 200 000 євро та 25,8% вище)