Найм та звільнення персоналу в Нідерландах: правила трудового законодавства

Процедури призначення та звільнення персоналу частково регулюються Цивільним кодексом Нідерландів і частково уточнюються судовою системою. Прийняти на роботу персонал відносно легко, але звільнити працівників може бути складно.

Трудові договори згідно з голландським законодавством

Голландське трудове законодавство не вимагає письмової форми договору. Однак, бажано укладати письмові договори з вашими працівниками, щоб уникнути суперечок щодо домовленостей. Варто починати трудовий договір з визначень найважливіших умов праці.

Письмовий трудовий договір також дозволяє як роботодавцю, так і працівнику включати певні положення, наприклад, щодо неконкуренції, випробувального терміну, комерційної таємниці, робочого часу, заробітної плати, регулювання бонусів, відпусток, пенсійного плану, умов припинення, тощо.

Договір про працевлаштування може бути складений іншою мовою, ніж голландська чи англійська, але в такому випадку існує ризик неправильного тлумачення. Тому договір однією з цих двох мов є кращим.

Якщо найнятий працівник проживає та працює в Голландії, застосовуваним правом буде голландське. Однак, в особливих випадках, коли особа працює в двох або більше країнах, положення можуть відрізнятися. Конкретні обставини визначатимуться керівним правом. Сторонам може знадобитися розглянути законодавство різних країн.

У Нідерландах роботодавцям бажано складати свої договори відповідно до місцевого голландського законодавства. В іншому випадку деякі умови або домовленості можуть виявитися недійсними.

Договори про працевлаштування в країні можуть бути укладені на певний або невизначений термін. Однак, строкові та безстрокові договори підпадають під дію конкретних законодавчих положень. Крім того, законодавство постійно змінюється, і тому договір про працевлаштування необхідно регулярно переглядати.

Звільнення персоналу в Нідерландах

Звільнити працівника може бути складно через різні правові положення, пов'язані зі звільненням.

Перш за все, у вас мають бути обґрунтовані аргументи на підтримку вашого рішення припинити трудовий договір. Законодавство Нідерландів згадує вісім можливих причин, включаючи економічні обставини, незадовільну роботу, серйозні проступки, лікарняний тривалістю понад 2 роки та часті хвороби.

Трудовий договір може бути розірваний різними шляхами. Найпростіший підхід – це укласти угоду про припинення, яка припиняє трудові відносини за взаємною згодою. Під час цього процесу обидві сторони часто вступають у переговори. Ви також можете розірвати трудовий договір, звернувшись до Агентства страхування працівників (або UWV) з проханням видати дозвіл на звільнення. Це можливе рішення лише у випадку, якщо працівник перебував на лікарняному протягом 2 років або більше, або якщо робоче місце стало зайвим через технічні, економічні чи організаційні причини. Третя можливість – це звернення до суду щодо розірвання договору через недоліки, такі як незадовільна робота.

UWV та Суд не дозволять розірвання трудового договору, якщо існує заборона на звільнення (наприклад, під час лікарняного або вагітності).

У Нідерландах процедура звільнення суворо регулюється. Ми готові допомогти вам зрозуміти правила та застосувати їх у ваших інтересах.

Якщо у вас виникли питання щодо згаданих тем, наш голландський офіс із задоволенням надасть вам відповіді та інформацію про голландську робочу силу.

Потрібна практична допомога з розрахунком заробітної плати в Нідерландах? Наш спеціалізований бренд з питань розрахунку заробітної плати ICS Payroll займається реєстрацією податку на заробітну плату, щомісячними розрахунковими листами та поданням документів до органів соціального забезпечення для міжнародних роботодавців.

Схожі дописи:

• Іноземні транснаціональні корпорації та річний бюджет Нідерландів
• Договір про уникнення подвійного оподаткування між Нідерландами та Росією денонсовано з 1 січня 2022 року
• Директиви щодо боротьби з ухиленням від сплати податків у Голландії
• Значні зміни до законодавства Голландії у 2019 році
• Хочете впроваджувати інновації у сфері зеленої енергетики чи чистих технологій? Розпочніть свій бізнес у Нідерландах

Джерела

• Business.gov.nl - наймання персоналу в Нідерландах
• UWV - інформація про голландське страхування працівників та працю
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудове право (wetten.overheid.nl)
• OECD - трансфертне ціноутворення та міжнародні податкові настанови
• PwC Netherlands - податкові огляди та публікації
• Hoge Raad 2025, розірвання трудового договору (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, звільнення з економічних причин (ECLI:NL:HR:2022:276)
• De Brauw Blackstone Westbroek - юридичні огляди
• Суд ЄС, CCOO щодо обліку робочого часу (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки корпоративного податку на прибуток (19% до 200 000 євро і 25,8% вище)