Наймання та звільнення персоналу в Нідерландах

Процедури призначення та звільнення персоналу частково регулюються Цивільним кодексом Нідерландів, а частково уточнюються судовою системою. Прийняти на роботу персонал відносно легко, але звільнити співробітників може бути складно.

Трудові договори згідно з нідерландським законодавством

Нідерландське трудове законодавство не вимагає письмової форми договору. Однак, бажано укладати письмові договори зі своїми співробітниками, щоб уникнути суперечок щодо домовленостей. Доцільно починати трудовий договір з визначення найважливіших умов праці.

Письмовий трудовий договір також дозволяє як роботодавцю, так і працівнику включати певні положення, наприклад, щодо неконкуренції, випробувального терміну, комерційної таємниці, робочого часу, заробітної плати, регулювання премій, відпусток, пенсійного плану, умов припинення тощо.

Договір про працевлаштування може бути підготовлений іншою мовою, ніж нідерландська або англійська, але в такому випадку існує ризик неправильного тлумачення. Тому договір однією з цих двох мов є кращим.

Якщо найманий працівник проживає і працює в Голландії, тоді застосовується нідерландське законодавство. Однак, в особливих випадках, коли особа працює в двох або більше країнах, положення можуть відрізнятися. Конкретні обставини визначатимуться чинним законодавством. Сторонам може знадобитися розглянути законодавство різних країн.

У Нідерландах роботодавцям бажано складати свої договори відповідно до місцевого нідерландського законодавства. В іншому випадку деякі умови або домовленості можуть виявитися недійсними.

Договори про працевлаштування в країні можуть укладатися на певний або невизначений термін. Однак строкові та безстрокові договори підпадають під дію спеціальних законодавчих положень. Крім того, закон постійно змінюється, і тому договір про працевлаштування потребує регулярного перегляду.

Звільнення персоналу в Нідерландах

Звільнити працівника може бути складно з причин різних правових положень, пов'язаних із звільненням.

Перш за все, ви повинні мати обґрунтовані аргументи на підтримку вашого рішення припинити трудовий договір. Закон Нідерландів згадує вісім можливих причин, включаючи економічні обставини, низьку продуктивність, серйозні проступки, відпустку по хворобі тривалістю понад 2 роки та часті хвороби.

Трудовий договір може бути розірваний різними шляхами. Найпростіший підхід – укласти угоду про розірвання, яка припиняє трудові відносини за взаємною згодою. Під час цього процесу дві сторони часто вступають у переговори. Ви також можете розірвати трудовий договір, звернувшись до Агентства страхування працівників (або UWV) з проханням видати дозвіл на звільнення. Це можливе рішення лише у випадку, якщо працівник перебував на лікарняному протягом 2 років або більше, або якщо робоче місце стало надлишковим з технічних, економічних чи організаційних причин. Третя можливість – звернутися до суду з позовом про розірвання договору через недоліки, такі як низька продуктивність.

UWV та Суд не дозволять розірвання трудового договору, якщо існує заборона на звільнення (наприклад, під час лікарняного чи вагітності).

У Нідерландах процедура звільнення жорстко регламентована. Ми готові допомогти вам зрозуміти правила та застосувати їх у ваших інтересах.

Якщо у вас виникнуть питання щодо згаданих тем, наш нідерландський офіс з радістю надасть вам відповіді та ознайомить вас з особливостями нідерландської робочої сили.

Схожі публікації:

• Іноземні багатонаціональні корпорації та річний бюджет Нідерландів
• Податковий договір між Нідерландами та Росією денонсовано з 1 січня 2022 року
• Директиви щодо протидії ухиленню від сплати податків у Голландії
• Значні зміни до законодавства Голландії у 2019 році
• Хочете інновацій у секторі зеленої енергії чи чистих технологій? Розпочніть свій бізнес у Нідерландах

Джерела

• Business.gov.nl - працевлаштування персоналу в Нідерландах
• UWV - страхування працівників та інформація про працю в Нідерландах
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудове законодавство (wetten.overheid.nl)
• OECD - трансфертне ціноутворення та міжнародні податкові рекомендації
• PwC Netherlands - податкові огляди та публікації
• Hoge Raad 2025, розірвання трудового договору (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, звільнення з економічних підстав (ECLI:NL:HR:2022:276)
• PwC Worldwide Tax Summaries - Нідерланди
• Суд ЄС, CCOO щодо обліку робочого часу (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки податку на прибуток підприємств (19% до 200 000 євро та 25,8% понад)