Останні зміни щодо 30% Ruling

Минулого жовтня уряд Нідерландів опублікував документ, що анонсував його майбутні плани. Документ був остаточно погоджений після понад 200 днів переговорів. Документ обіцяє зміни в різних аспектах суспільства. Вони включають додаткове фінансування поліції та покращення боротьби з тероризмом і кібербезпеки. Уряд також передбачає реформи на ринку праці, що стосуються лікарняних, процедур звільнення, правил декретної відпустки для батьків та мінімальної заробітної плати. Він планує запровадити нову пенсійну систему та внести зміни до правил отримання допомоги на дитину. Документ також включає схеми щодо зміни клімату, імміграції, освіти та житла.

Правило 30-відсоткового відшкодування

Плани уряду, що стосуються іноземних працівників, передбачають зміни до тридцятивідсоткового правила в рамках запланованих податкових реформ.

Правило 30-відсоткового відшкодування надає податкові переваги висококваліфікованим іноземним працівникам у країні, дозволяючи їм отримувати 30 відсотків своєї заробітної плати без оподаткування. Тому такі працівники сплачують податок на сімдесят відсотків свого доходу. Це правило є формою відшкодування витрат, які мігранти несуть на переїзд до країни, включаючи житло, подорожі та візи. Ця податкова перевага є методом залучення висококваліфікованих міжнародних працівників та заповнення існуючих прогалин у знаннях у Голландії. Наразі іноземні працівники можуть претендувати на цю перевагу протягом 8 років, хоча було підраховано, що лише близько 80 відсотків з них фактично користуються нею.

Минулого жовтня уряд оголосив, що незабаром максимальний термін дії 30-відсоткового правила буде скорочено з 8 до 5 років. Зміна застосовуватиметься до новачків та працівників, які вже користуються цією перевагою.

Докладніше про правило 30-відсоткового відшкодування читайте в нашому FAQ.

Петиція, підписана 30 000 людьми

Наразі приблизно 30 000 людей підтримали петицію, що закликає уряд Нідерландів зберегти старе правило для працівників, які вже переїхали до країни та наразі користуються цією перевагою.

Люди створили групи у Facebook, щоб висвітлювати та обговорювати це питання, та розпочали кампанію зі збору коштів для боротьби в суді з рішенням уряду. Вони заявляють, що визнають повноваження уряду змінювати політику для майбутніх іноземних працівників за потреби, але поправки не повинні застосовуватися до нинішніх експатів, які вже переїхали до Нідерландів з припущенням, що вони матимуть право на 8-10 років зі зниженими податками.

Рішення обмежити термін дії 30-відсоткового правила для існуючих претендентів без перехідного періоду викликало значне занепокоєння серед експатів. Роботодавці міжнародних працівників також стурбовані наслідками запропонованих змін.

З багатьма юристами, що спеціалізуються на оподаткуванні, зв’язувалися люди, стурбовані наслідками цього правила.

60 000 іноземних працівників у Нідерландах, які відповідають суворим вимогам щодо доходу, зіткнуться зі значними фінансовими наслідками. Якщо, наприклад, експат заробляє 60 000 євро на рік, то він/вона матиме заплатити приблизно на 8000 євро більше податків. Це значне падіння особистого доходу неминуче зробить країну менш привабливою для іноземних фахівців. Багато інших країн світу вітають кваліфікованих працівників, тому люди, які бажають працювати за кордоном, ймовірно, оберуть інші місця. Щоб протидіяти цій тенденції, нідерландські роботодавці повинні будуть пропонувати набагато привабливіші пакети для переїзду та кращі зарплати.

Міжнародні працівники в Нідерландах вже висловили свої занепокоєння, подавши скарги та пожертвувавши гроші на кампанію з оскарження рішення. Людина, яка приїхала до Голландії минулого року, прокоментувала на сторінці, що нещодавно купила квартиру, взявши тридцятирічну іпотеку. Вона почувається обманутою урядом, який вирішив змінити правила ретроактивно, і вважає цю практику нечесною.

Більше інформації про кампанію ви можете знайти за посиланням: https://www.gofundme.com/ або за хештегом #aDEALisaDEAL

Intercompany Solutions пропонує комплексні фінансові консультаційні послуги для експатів, які живуть і працюють за кордоном. Незалежно від вашої ситуації, ми допоможемо вам чітко бачити свої фінанси та підготуватися до майбутнього.

Подібні дописи:

• Іноземні транснаціональні корпорації та річний бюджет Нідерландів
• 5 найкращих країн ЄС для корпоративного податку
• Значні зміни до законодавства в Голландії у 2019 році
• Нідерланди виступають проти податкових пільг для корпорацій
• Хочете впроваджувати інновації в галузі зеленої енергії чи чистих технологій? Розпочніть свій бізнес у Нідерландах

Джерела

• Закон про корпоративний податок 1969 року (wetten.overheid.nl)
• Officiele bekendmakingen - Офіційний урядовий вісник Нідерландів
• Belastingdienst - 30% пільга для іноземних працівників
• Business.gov.nl - найм персоналу в Нідерландах
• PwC Netherlands - податкові відомості та публікації
• Hoge Raad 2025, розірвання трудового договору (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, звільнення з економічних причин (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудове право (wetten.overheid.nl)
• De Brauw Blackstone Westbroek - юридичні відомості
• Суд ЄС, CCOO щодо обліку робочого часу (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки корпоративного податку (19% до 200 000 євро і 25,8% понад)