Рабочая сила Нидерландов

Рабочая сила в Голландии является важнейшим фактором прогресса страны. Сильная экономика Нидерландов быстро растет, опираясь на хорошо развитую инфраструктуру и квалифицированных, продуктивных сотрудников. Несомненно, превосходная подготовка и адаптивность голландских сотрудников вносят значительный вклад в благосостояние Нидерландов в долгосрочной перспективе.

Наши местные консультанты по регистрации компаний могут предоставить вам подробную информацию о юридических процедурах найма сотрудников в Нидерландах.

Высококвалифицированные специалисты

Голландские сотрудники готовы принимать изменения и приобретать новые навыки и компетенции. Национальная рабочая сила входит в число наиболее гибких в мире. То же самое относится и к местным работодателям, которые охотно инвестируют в свой персонал и мотивируют его принимать новые вызовы.

Голландская рабочая сила имеет одно неоспоримое преимущество: большинство людей говорят на двух или трех языках. Это важно для роли Нидерландов на европейской экономической арене. Голландские сотрудники конструктивны, квалифицированы и продуктивны. Они хорошо образованы и открыты для сотрудничества. Что касается уровня квалификации, Голландия занимает третье место в мировом рейтинге по высшему образованию.

Рынок труда в Голландии

Иностранцы, переехавшие в Голландию всего несколько лет назад с целью работы в местных компаниях, теперь обладают навыками для создания собственного бизнеса. Такие регионы, как Западная Голландия, предлагают отличные возможности для предпринимателей, планирующих создавать стартапы.

Рынок труда в Голландии соответственно развивался, и текущие требования в основном сосредоточены на инженерах и техниках. Западная Голландия вносит значительный вклад в квалификацию рабочей силы, потому что многие ее университеты сотрудничают с местными компаниями для обучения будущих сотрудников.

Наши агенты по учреждению компаний в Нидерландах могут помочь международным инвесторам, планирующим начать голландский бизнес.

Закон о занятости в Голландии

Голландский закон о труде и занятости довольно сложен. Трудовой договор в Нидерландах может быть заключен в устной или письменной форме. В любом случае, работодатель должен разъяснить сотруднику определенные аспекты. Некоторые из ключевых аспектов:

1. описание работы и должность;
2. дата найма;
3. место работы;
4. временная или постоянная занятость;
5. заработная плата;
6. рабочее время;
7. права на пенсию (если применимо).

Трудовые договоры могут быть заключены на определенный или неопределенный срок. Трудовые соглашения часто включают ограничительные положения, касающиеся конфиденциальности и неконкуренции. Прочитайте здесь о назначении и увольнении персонала в Нидерландах.

Международные сотрудники в Голландии

Нидерланды располагают собственной квалифицированной рабочей силой, но также привлекают международные таланты. Иностранным сотрудникам требуется вид на жительство для работы в Голландии. Высококвалифицированные специалисты могут воспользоваться визовой программой для квалифицированных мигрантов, облегчающей процедуру найма иностранного персонала в Нидерландах. Работодателю также необходимо получить специальное разрешение на работу. Граждане Швейцарии и ЕЭЗ исключены из этого правила.

Хотите получить больше информации о трудовом законодательстве Голландии? Свяжитесь с нашими экспертами.

Похожие сообщения:

• Иностранные многонациональные корпорации и годовой бюджет Нидерландов
• Директивы по борьбе с уклонением от уплаты налогов в Голландии
• 5 лучших стран ЕС для корпоративного налога
• Число британских компаний, переезжающих в Нидерланды, неуклонно растет
• Значительные поправки к закону в Голландии в 2019 году

Источники

• Wet op de vennootschapsbelasting 1969 (wetten.overheid.nl)
• Officiele bekendmakingen - Официальная правительственная газета Нидерландов
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудовое право (wetten.overheid.nl)
• Business.gov.nl - трудоустройство персонала в Нидерландах
• PwC Netherlands - налоговые обзоры и публикации
• Hoge Raad 2025, расторжение трудового договора (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, увольнение по экономическим причинам (ECLI:NL:HR:2022:276)
• EY Netherlands - налоговые обзоры
• Суд ЕС, CCOO о записи рабочего времени (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки корпоративного подоходного налога (19% до 200 000 евро и 25,8% выше)