Наем и увольнение персонала в Нидерландах: нормы трудового права

Процедуры приема на работу и увольнения персонала частично регулируются Гражданским кодексом Нидерландов и частично разъясняются судебной системой. Нанимать персонал относительно легко, но увольнять сотрудников может оказаться непросто.

Трудовые договоры согласно законодательству Нидерландов

Законодательство Нидерландов о занятости не требует письменной формы договора. Однако рекомендуется заключать письменные договоры с вашими сотрудниками, чтобы избежать споров относительно условий. Целесообразно начинать трудовой договор с определения наиболее существенных условий работы.

Письменный трудовой договор также позволяет как работодателю, так и работнику включать конкретные пункты, например, относительно неконкуренции, испытательного срока, конфиденциальности компании, рабочего времени, заработной платы, бонусных положений, отпусков, пенсионной схемы, условий прекращения договора и т.д.

Договор о найме может быть составлен на языке, отличном от нидерландского или английского, но в таком случае существует риск неверного толкования. Поэтому предпочтительнее заключать договор на одном из этих двух языков.

Если нанятый сотрудник проживает и работает в Голландии, то применимым будет нидерландское законодательство. Однако в особых случаях, когда физическое лицо работает в двух или более странах, положения могут отличаться. Конкретные обстоятельства будут определяться применимым правом. Сторонам может потребоваться рассмотреть законодательство разных стран.

В Нидерландах работодателям рекомендуется составлять свои договоры в соответствии с местными нидерландскими законами. В противном случае некоторые условия или договоренности могут оказаться недействительными.

Соглашения о найме в стране могут быть заключены на определенный или неопределенный срок. Однако срочные и бессрочные контракты регулируются особыми законодательными положениями. Кроме того, законодательство постоянно меняется, и поэтому договор о найме необходимо регулярно пересматривать.

Увольнение персонала в Нидерландах

Увольнение сотрудника может оказаться сложным из-за различных правовых положений, связанных с увольнением.

Прежде всего, у вас должны быть веские аргументы в поддержку вашего решения о расторжении трудового договора. Законодательство Нидерландов упоминает восемь возможных причин, включая экономические обстоятельства, неудовлетворительную работу, серьезные проступки, больничный продолжительностью более 2 лет и частые болезни.

Трудовой договор может быть расторгнут различными способами. Самый простой подход – заключить соглашение о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию. В ходе этого процесса стороны часто вступают в переговоры. Вы также можете расторгнуть трудовой договор, обратившись в Агентство по страхованию сотрудников (или UWV) с просьбой выдать разрешение на увольнение. Это возможное решение только в случае, если сотрудник находился на больничном 2 года или более, или должность стала избыточной по техническим, экономическим или организационным причинам. Третья возможность – обратиться в суд с требованием о расторжении договора из-за недостатков, таких как неудовлетворительная работа.

UWV и Суд не допустят расторжения трудового договора, если существует запрет на увольнение (например, во время больничного или беременности).

В Нидерландах процедура увольнения строго регламентирована. Мы готовы помочь вам понять правила и применить их в ваших интересах.

Если у вас возникнут вопросы по упомянутым темам, наш нидерландский офис с радостью предоставит вам ответы и подробную информацию о рабочей силе Нидерландов.

Нужна практическая помощь с расчетом заработной платы в Нидерландах? Наш специализированный бренд ICS Payroll занимается регистрацией налога на заработную плату, ежемесячными расчетными листками и подачей данных о социальном страховании для международных работодателей.

Похожие посты:

• Иностранные многонациональные корпорации и годовой бюджет Нидерландов
• Налоговое соглашение между Нидерландами и Россией денонсировано с 1 января 2022 года
• Директивы по борьбе с уклонением от уплаты налогов в Голландии
• Значительные поправки к законодательству в Голландии в 2019 году
• Хотите внедрять инновации в сфере зеленой энергетики или чистых технологий? Начните свой бизнес в Нидерландах

Источники

• Business.gov.nl - трудоустройство персонала в Нидерландах
• UWV - нидерландское страхование сотрудников и информация о труде
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудовое право (wetten.overheid.nl)
• OECD - трансфертное ценообразование и международные налоговые рекомендации
• PwC Netherlands - налоговые обзоры и публикации
• Hoge Raad 2025, расторжение трудового договора (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, увольнение по экономическим причинам (ECLI:NL:HR:2022:276)
• De Brauw Blackstone Westbroek - юридические обзоры
• Суд ЕС, CCOO о регистрации рабочего времени (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки налога на прибыль организаций (19% до 200 000 евро и 25,8% свыше)