Наём и увольнение персонала в Нидерландах

Процедуры приема на работу и увольнения персонала частично регулируются Гражданским кодексом Нидерландов и частично разъясняются судебной системой. Принять сотрудника на работу относительно легко, но увольнение может оказаться сложным.

Трудовые договоры согласно законодательству Нидерландов

Нидерландское трудовое законодательство не требует составления договора в письменной форме. Однако целесообразно заключать письменные договоры с вашими сотрудниками, чтобы избежать споров по поводу договоренностей. Рекомендуется начинать трудовой договор с определений наиболее значимых условий труда.

Письменный трудовой договор также позволяет как работодателю, так и сотруднику включать конкретные положения, например, относительно неконкуренции, испытательного срока, конфиденциальности компании, рабочего времени, заработной платы, регулирования бонусов, отпусков, пенсионной схемы, условий расторжения и т.д.

Договор о найме может быть составлен на языке, отличном от голландского или английского, но в таком случае существует риск неверного толкования. Поэтому предпочтителен договор на одном из этих двух языков.

Если нанятый сотрудник проживает и работает в Голландии, то применимым правом будет голландское. Однако в особых случаях, когда физическое лицо работает в двух или более странах, положения могут отличаться. Конкретные обстоятельства будут определяться регулирующим законодательством. Сторонам, возможно, потребуется рассмотреть законодательство разных стран.

В Нидерландах работодателям рекомендуется составлять свои договоры в соответствии с местными голландскими законами. В противном случае некоторые условия или договоренности могут оказаться недействительными.

Договоры о найме в стране могут быть заключены на определенный или неопределенный срок. Однако срочные и бессрочные договоры подпадают под действие конкретных законодательных положений. Кроме того, законодательство постоянно меняется, и поэтому договор о найме необходимо регулярно пересматривать.

Увольнение персонала в Нидерландах

Увольнение сотрудника может оказаться затруднительным по причине различных правовых положений, связанных с увольнением.

Прежде всего, у вас должны быть разумные аргументы в поддержку вашего решения о прекращении трудового договора. Закон Нидерландов упоминает восемь возможных причин, включая экономические обстоятельства, неудовлетворительную работу, серьезное нарушение служебных обязанностей, больничный продолжительностью более 2 лет и частые болезни.

Трудовой договор может быть расторгнут различными способами. Самый простой подход – заключить соглашение о расторжении, прекращающее трудовые отношения по взаимному согласию. В ходе этого процесса две стороны часто вступают в переговоры. Вы также можете расторгнуть трудовой договор, обратившись в Агентство по страхованию работников (или UWV) с просьбой выдать разрешение на увольнение. Это возможное решение только в случае, если сотрудник находился на больничном 2 года или более, или если должность стала излишней по техническим, экономическим или организационным причинам. Третья возможность – добиваться расторжения договора в суде из-за недостатков, таких как неудовлетворительная работа.

UWV и Суд не разрешат расторжение трудового договора, если существует запрет на увольнение (например, во время больничного или беременности).

В Нидерландах процедура увольнения строго регламентирована. Мы готовы помочь вам понять правила и применить их в ваших интересах.

В случае возникновения вопросов по упомянутым темам, наш голландский офис будет рад ответить на них и предоставить вам подробную информацию о голландской рабочей силе.

Похожие сообщения:

• Иностранные транснациональные корпорации и годовой бюджет Нидерландов
• Налоговый договор между Нидерландами и Россией денонсирован с 1 января 2022 года
• Директивы по борьбе с уклонением от уплаты налогов в Голландии
• Значительные изменения в законодательстве Голландии в 2019 году
• Хотите внедрять инновации в сфере зеленой энергетики или чистых технологий? Начните свой бизнес в Нидерландах

Источники

• Business.gov.nl - трудоустройство персонала в Нидерландах
• UWV - голландское страхование сотрудников и информация о труде
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудовое право (wetten.overheid.nl)
• OECD - трансфертное ценообразование и международное налоговое руководство
• PwC Netherlands - налоговые обзоры и публикации
• Hoge Raad 2025, расторжение трудового договора (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, увольнение по экономическим причинам (ECLI:NL:HR:2022:276)
• PwC Worldwide Tax Summaries - Нидерланды
• Суд ЕС, CCOO о регистрации рабочего времени (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки корпоративного подоходного налога (19% до 200 000 евро и 25,8% выше)