Последние изменения в правиле 30%

В октябре прошлого года правительство Нидерландов опубликовало документ, анонсирующий свои будущие планы. Документ был доработан после более чем 200 дней переговоров. Он обещает изменения в различных аспектах общества, включая дополнительное финансирование полиции и улучшение мер по борьбе с терроризмом и кибербезопасностью. Правительство также предусматривает реформы на рынке труда, касающиеся больничных, процедур увольнения, правил отпуска по уходу за ребенком для отцов и минимальной заработной платы. Оно планирует принять новую систему пенсий и внести поправки в правила выплаты пособий на детей. Документ также включает схемы по изменению климата, иммиграции, образованию и жилищному строительству.

Правило 30-процентной компенсации

Планы правительства, касающиеся конкретно иностранных сотрудников, относятся к изменениям в правиле тридцати процентов в рамках предусмотренных налоговых реформ.

Правило 30-процентной компенсации предоставляет налоговые льготы высококвалифицированным иностранным сотрудникам в стране, позволяя им получать 30 процентов своей заработной платы без уплаты налогов. Таким образом, такие сотрудники платят налог на семьдесят процентов своего дохода. Это правило является формой возмещения расходов, которые мигранты несут в связи с переездом в страну, включая жилье, поездки и визы. Эта налоговая льгота является методом привлечения высококвалифицированных международных работников и восполнения существующего дефицита экспертов в Голландии. В настоящее время иностранные сотрудники могут претендовать на эту льготу в течение 8 лет, хотя, по оценкам, фактически ею пользуются только около 80 процентов из них.

В октябре прошлого года правительство объявило, что в скором времени максимальный срок действия правила 30 процентов будет сокращен с 8 до 5 лет. Изменение коснется как новых прибывших, так и сотрудников, которые уже используют эту льготу.

Подробнее о правиле 30-процентной компенсации читайте в нашем FAQ.

Петиция, подписанная 30 000 человек

На данный момент примерно 30 000 человек поддержали петицию с просьбой к правительству Нидерландов сохранить старое правило для сотрудников, которые уже переехали в страну и в настоящее время пользуются этой льготой.

Люди создали группы в Facebook, чтобы осветить и обсудить проблему, и запустили кампанию по сбору средств для борьбы в суде с решением правительства. Они говорят, что признают право правительства изменять политику для будущих иностранных сотрудников по своему усмотрению, но поправки не должны применяться к нынешним экспатам, которые уже переехали в Нидерланды, исходя из предположения, что они будут иметь право на 8-10 лет с пониженными налогами.

Решение ограничить срок действия правила 30 процентов для существующих заявителей без переходного периода вызвало большое беспокойство среди экспатов. Работодатели международных работников также обеспокоены последствиями предложенного изменения.

Многие юристы, специализирующиеся на налогообложении, были вынуждены отвечать на вопросы людей, обеспокоенных последствиями этого правила.

60 000 иностранных работников в Нидерландах, отвечающих строгим требованиям к доходу, столкнутся со значительными финансовыми последствиями. Если, например, экспат зарабатывает 60 000 евро в год, то ему/ей придется заплатить примерно на 8000 евро больше налогов. Это значительное снижение личного дохода неизбежно сделает страну менее привлекательной для иностранных специалистов. Многие другие страны по всему миру приветствуют квалифицированных сотрудников, поэтому люди, желающие работать за границей, скорее всего, выберут другие места. Чтобы противостоять этой тенденции, голландским работодателям придется предлагать гораздо более привлекательные пакеты для переезда и лучшие зарплаты.

Международные работники в Нидерландах уже выразили свою обеспокоенность, подав жалобы и пожертвовав деньги на кампанию по оспариванию решения. Человек, приехавший в Голландию в прошлом году, прокомментировал на странице, что он недавно купил квартиру, взяв ипотеку на тридцать лет. Он чувствует себя обманутым правительством, которое решило изменить правила задним числом, и считает эту практику нечестной.

Дополнительную информацию о кампании вы можете найти по адресу: https://www.gofundme.com/ или по хэштегу #aDEALisaDEAL

Intercompany Solutions предлагает комплексные финансовые консультационные услуги экспатам, которые живут и работают за границей. Независимо от вашей ситуации, мы поможем вам четко увидеть свои финансы и подготовиться к будущему.

Похожие сообщения:

• Иностранные транснациональные корпорации и годовой бюджет Нидерландов
• 5 лучших стран ЕС для корпоративного налога
• Значительные изменения в законодательстве Голландии в 2019 году
• Нидерланды выступают против корпоративных налоговых льгот
• Хотите внедрять инновации в сфере зеленой энергетики или чистых технологий? Начните свой бизнес в Нидерландах

Источники

• Wet op de vennootschapsbelasting 1969 (wetten.overheid.nl)
• Officiele bekendmakingen - Официальные правительственные публикации Нидерландов
• Belastingdienst - Правило 30% для приезжающих сотрудников
• Business.gov.nl - трудоустройство персонала в Нидерландах
• PwC Netherlands - налоговые обзоры и публикации
• Hoge Raad 2025, расторжение трудового договора (ECLI:NL:HR:2025:1171)
• Hoge Raad 2022, увольнение по экономическим причинам (ECLI:NL:HR:2022:276)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, трудовое право (wetten.overheid.nl)
• De Brauw Blackstone Westbroek - юридические обзоры
• Суд ЕС, CCOO о регистрации рабочего времени (C-55/18)
• Belastingdienst - ставки налога на прибыль организаций (19% до 200 000 евро и 25,8% свыше)