Правило возмещения 30% в Нидерландах: ЧаВо

Ниже приведены ответы на наиболее распространенные вопросы относительно правила 30% возмещения расходов в Нидерландах:

Когда следует подавать заявление на применение правила 30% возмещения расходов?

Экспаты могут подать заявление на получение этой налоговой льготы в течение 4 месяцев после заключения трудового договора. Для тех, кто подает заявление по истечении 4-месячного срока, правило вступает в силу с месяца, следующего за подачей заявления. Лица, которые уже некоторое время работают в Нидерландах, также могут воспользоваться правилом 30% возмещения расходов, но оно не будет применяться к предыдущим годам. Срок обработки заявления зависит от конкретного случая и может занимать от 1 до 6 месяцев.

Существует ли максимальный срок действия правила 30% возмещения расходов?

В начале 2012 года этот период был установлен в 8 лет. Для заявлений, одобренных до 2012 года, срок остается десять лет. По истечении 5 лет заявителей могут попросить предоставить доказательства того, что они продолжают соответствовать требованиям правила. Предыдущая занятость и пребывание в стране сокращают срок действия правила возмещения расходов.

В октябре 2017 года правительство Нидерландов объявило о своих планах сократить срок действия правила 30% с 8 до 5 лет. Подробнее о последних изменениях.

Как сохранить правило 30% возмещения расходов при смене работы?

Сохранить эту налоговую льготу несложно, при условии, что новое трудоустройство начинается не позднее чем через 3 месяца после прекращения предыдущего. Процедура подачи заявления должна быть повторена в течение 4 месяцев с начала новой работы. Новый работодатель должен предоставить заявление о том, что заявитель обладает редкой квалификацией и экспертными знаниями.

Что делать, если мое заявление на применение правила 30% возмещения расходов отклонено?

Если компетентные органы отклонят ваше заявление, вы можете подать возражение в течение 6 недель. Если решение останется прежним, вы можете подать апелляцию.

Как правило 30% возмещения расходов применяется к моей зарплате?

Возмещение относится к валовому окладу, согласованному с работодателем. Пенсионные взносы регулируются другими правилами. Остальные льготы (бонусы, отпускные и т.д.) включаются в действие правила, если они рассматриваются как выходное пособие. Это требование к зарплате отменяется для исследователей и других ученых, работающих в сфере образования, таких как медицинские стажеры.

Что такое определение «прибывающего сотрудника»?

В Нидерландах прибывающий сотрудник- это лицо, которое до начала своей работы провело не менее двух третей последних двух лет на расстоянии не менее 150 километров от границ страны.

Как я могу доказать, что обладаю ценной квалификацией и экспертными знаниями на фоне голландского рынка труда?

Высшее образование и/или обширный опыт работы могут подтвердить высокую ценность ваших навыков на рынке труда. Кроме того, ваш работодатель должен предоставить разумные основания (в письменном виде) для найма вас, указав вашу редкую квалификацию. Имейте в виду, что с начала 2012 года требование к минимальной зарплате фактически заменило требование к навыкам. Однако для определенных должностей вас все еще могут попросить подтвердить вашу квалификацию.

Есть ли какие-либо негативные последствия от применения правила 30% возмещения расходов?

Снижение налога на 30% в отношении валовой зарплаты приводит к значительному уменьшению пособий по безработице и инвалидности, налоговых вычетов (ипотечных кредитов), пенсии, социального обеспечения и т.д., поскольку они в основном или даже исключительно основаны на облагаемой налогом зарплате.

Нужна практическая помощь с расчетом заработной платы в Нидерландах? Наш специализированный бренд по расчету заработной платы ICS Payroll занимается регистрацией налога на заработную плату, ежемесячными расчетными листками и подачей отчетности по социальному обеспечению для международных работодателей.

Похожие посты:

• Иностранные транснациональные корпорации и годовой бюджет Нидерландов
• Значительные изменения в законодательстве Нидерландов в 2019 году
• Меры Нидерландов по дополнительному сокращению выбросов CO2
• Налоговое соглашение между Нидерландами и Россией денонсировано с 1 января 2022 года
• Хотите внедрять инновации в сфере зеленой энергетики или чистых технологий? Откройте свой бизнес в Нидерландах

Источники

• Belastingdienst - Правило 30% для приезжающих сотрудников
• IND - разрешение на проживание для высококвалифицированного мигранта
• IND - публичный реестр признанных спонсоров
• SVB - голландское социальное страхование и справки A1
• OECD - трансфертное ценообразование и руководство по международному налогообложению
• PwC Netherlands - налоговые обзоры и публикации
• Hoge Raad 2026, правило 30% и экстерриториальные расходы (ECLI:NL:HR:2026:244)
• Hoge Raad 2026, переходное законодательство для правила 30% (ECLI:NL:HR:2026:245)
• Wet op de loonbelasting 1964 (wetten.overheid.nl)
• Loyens & Loeff - юридические и налоговые обзоры
• Суд ЕС, CCOO о регистрации рабочего времени (C-55/18)
• Belastingdienst - экстерриториальные расходы и правило 30%