كيفية توظيف الموظفين في هولندا: دليل عام 2026

إن القرار الأول عند توظيف موظفين في هولندا هو تحديد الجهة التي ستوظفهم. ويُعد تأسيس كيان هولندي أحد الخيارات. وقد يكون دعم كشوف الرواتب أو ترتيب صاحب العمل المسجل (EOR) مناسباً أيضاً، وذلك بناءً على نشاط عملك وطبيعة الدور الوظيفي. حدد الهيكل أولاً لتتمكن من تحديد متطلبات التوظيف وكشوف الرواتب وتصاريح العمل الواجب التحقق منها.

من المفهوم التركيز أولاً على تصاريح التوظيف الدولي أو تكلفة كشوف الرواتب المحلية. تحظى هذه المسائل بأهمية، إلا أن القواعد المطبقة تعتمد على عوامل مثل جنسية الموظف وهيكل التوظيف المتبع لديك. وتساعدك الخطة الواضحة على تقييم كلا الجانبين قبل الاتفاق على تاريخ بدء العمل أو شروط التوظيف.

يوضح هذا الدليل لعام 2026 مسارات التوظيف الرئيسية، وكيفية التعامل مع تصاريح العمل، والتزامات صاحب العمل الواجب مراعاتها، بما في ذلك العقود، وكشوف الرواتب، ومتطلبات بيئة العمل. كما يحدد الخطوات العملية التالية ويوجهك إلى السلطات الهولندية مثل IND وUWV للاطلاع على المتطلبات الحالية. استخدمه لتحديد المسار المناسب والمسائل التي يتعين تسويتها قبل البدء بالتوظيف.

كيفية توظيف موظفين في هولندا: اختر المسار المناسب أولاً

ابدأ بتحديد الجهة التي ستوظف العامل. يمكن للمنشأة تقييم التوظيف المباشر من خلال شركة أجنبية، أو التوظيف عبر كيان هولندي، أو ترتيب وساطة مثل صاحب العمل المسجل (EOR). ويعتمد المسار المناسب على وجودك الحالي، ووضع العامل، والدور الوظيفي، وخططك للسوق الهولندية.

افصل بين قرار تحديد صاحب العمل وإدارة كشوف الرواتب؛ إذ يمكن لمزود خدمة كشوف الرواتب تولي المهام الإدارية دون أن يصبح صاحب عمل العامل. وفي إطار ترتيب صاحب العمل المسجل (EOR)، يكون المزود هو صاحب العمل التعاقدي بموجب الهيكل المتفق عليه، في حين تعتمد مسؤوليات منشأتك على دورها والاتفاقية المبرمة.

المسار	صاحب العمل التعاقدي	إدارة كشوف الرواتب	التقييم المطلوب قبل الاختيار
التوظيف المباشر من قبل شركة أجنبية	الشركة الأجنبية	تتولاها الشركة أو مزود خدمات إدارية	ما إذا كان الترتيب يثير مسائل تتعلق بالتسجيل الهولندي، أو كشوف الرواتب، أو الضرائب.
التوظيف المباشر من خلال كيان هولندي	الكيان الهولندي	يتولاها الكيان أو مزود خدمات إدارية	ما إذا كان التأسيس المحلي يتوافق مع خطط أعمال الشركة.
ترتيب صاحب العمل المسجل (EOR)	مزود خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) بموجب الترتيب المتفق عليه	يتولاها المزود عادةً وفقاً لما هو متفق عليه	كيفية توزيع العقد للمسؤوليات بين المزود ومنشأتك.

هل يمكن لشركة أجنبية توظيف شخص في هولندا مباشرةً؟

قد تتمكن شركة أجنبية من توظيف شخص ما مباشرةً، ولكن الإجابة تعتمد على ظروفها القانونية والتشغيلية. لا يُشترط وجود كيان هولندي تلقائياً في كل حالة، ولا ينبغي افتراض عدم ضرورته دون مراجعة الوقائع. قم بتقييم الآثار المحتملة المتعلقة بالتسجيل الهولندي، وكشوف المرتبات، والضرائب مع إدارة الضرائب الهولندية والمستشارين المهنيين المعنيين. إذا كنت تفكر في التأسيس المحلي، راجع هذا الدليل لبدء عمل تجاري في هولندا.

التوظيف المباشر، أو دعم كشوف المرتبات، أو صاحب العمل المسجل

في حالة التوظيف المباشر، تظل شركتك هي صاحب العمل حتى لو قام مزود خدمة بمعالجة كشوف المرتبات. بدلاً من ذلك، يصبح صاحب العمل المسجل (EOR) هو صاحب العمل التعاقدي بموجب الترتيب المتفق عليه. لا تختر بين هذه الخيارات بناءً على الملاءمة الإدارية وحدها. حدد بوضوح من يوظف العامل، ومن يدير كشوف المرتبات، والمسؤوليات التي تظل على عاتق عملك التجاري. لإجراء مقارنة أكثر تفصيلاً لخيارات إدارة كشوف المرتبات، راجع الترتيب المقترح واطلب التوجيه الخاص بظروفك المحددة.

شرح اتفاقيات التوظيف وواجبات صاحب العمل في هولندا

إذا كنت تخطط لتوظيف موظفين في هولندا، فحدد شروط التوظيف بوضوح وحدد المسؤول عن كل التزام من التزامات صاحب العمل. تساعد الاتفاقية المكتوبة كلا الطرفين على فهم الترتيب، لكنها لا تغني عن التحقق من المعلومات القانونية الإلزامية التي يجب تقديمها أو القواعد القطاعية المطبقة.

ما الذي يجب أن تغطيه اتفاقية التوظيف الهولندية؟

سجل الدور والواجبات وساعات العمل والأجر وتاريخ البدء ومدة العقد وأي شروط معمول بها تتعلق بفترة التجربة أو الإخطار المتفق عليها. هذه نقطة انطلاق عملية، وليست قائمة مرجعية قانونية شاملة. يجب على أصحاب العمل الهولنديين تزويد الموظفين بمعلومات مكتوبة حول شروط التوظيف الأساسية. تحقق من المتطلبات الحالية في الإرشادات الحكومية الهولندية بشأن عقود التوظيف. تحقق أيضاً مما إذا كانت هناك اتفاقية عمل جماعية (CAO) سارية، حيث قد تحدد شروطاً إضافية.

قبل التوقيع، تحقق من مطابقة الوثيقة لترتيبات العمل الفعلية. إذا تغير الدور أو ساعات العمل، على سبيل المثال، فراجع ما إذا كان العقد ومعلومات كشوف المرتبات بحاجة إلى تحديث. يمكن أن تعتمد مسؤوليات صاحب العمل أيضاً على ظروف الموظف والشروط المتفق عليها.

ما هي التزامات كشوف المرتبات والالتزامات الاجتماعية التي يجب على أصحاب العمل التخطيط لها؟

حدد كيفية إدارة كشوف المرتبات والضرائب واشتراكات التأمين الاجتماعي المطبقة. إذا كانت شركتك مسؤولة عن كشوف المرتبات الهولندية، فتأكد من واجبات الاستقطاع الضريبي والإبلاغ الخاصة بها من خلال إرشادات ضريبة الرواتب الصادرة عن إدارة الضرائب الهولندية. قد تعتمد المعاملة الدقيقة على صاحب العمل والموظف وطبيعة الترتيب.

• كشوف المرتبات والضمان الاجتماعي: تأكد من الجهة التي تعالج كشوف المرتبات وتتولى الاستقطاعات المطبقة ومساهمات صاحب العمل. إن الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة كشوف المرتبات لا ينقل، في حد ذاته، علاقة العمل.
• معاش التقاعد: تحقق مما إذا كان هناك نظام معاشات تقاعدية قطاعي أو ترتيب تقاعدي آخر مطبق. يمكن أن تعتمد المتطلبات على قطاع صاحب العمل ومنصب الموظف. استشر الإرشادات الحكومية بشأن خطط معاشات التقاعد.
• الإجازة المرضية: يقع على عاتق أصحاب العمل عموماً التزام بالاستمرار في دفع الأجر عند مرض الموظف. توضح الحكومة الهولندية القواعد المعمول بها، بما في ذلك المدة والحد الأدنى لمتطلبات الدفع، في إرشاداتها الخاصة بمدفوعات الإجازات المرضية.

لا تتطابق هذه الواجبات مع كل عملية توظيف. تحقق من عقد العامل، وأي اتفاقية عمل جماعية (CAO) سارية، وترتيبات صاحب العمل قبل إعداد كشوف المرتبات. للحصول على نظرة أكثر تفصيلاً على خيارات الإدارة، راجع النظرة العامة على خدمات كشوف المرتبات الهولندية. إذا كنت بحاجة إلى تقييم كيفية انطباق هذه الالتزامات على هيكلك المخطط له، يمكنك مناقشة وضع التوظيف الخاص بك مع أحد المتخصصين.

تصاريح العمل لتوظيف موظفين أجانب في هولندا

يعتمد تصريح العمل أولاً على جنسية الموظف. عمومًا، لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا إلى تصريح عمل هولندي. بالنسبة لشخص ليس من مواطني إحدى هذه الدول، يجب على صاحب العمل تحديد مسار التصريح المطبق قبل بدء الشخص في العمل. يؤدي الدور الوظيفي وظروف الموظف دورًا مهمًا، لذلك لا تفترض أن نوع تصريح واحد يغطي جميع عمليات التوظيف الدولي.

هل يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا إلى تصريح عمل هولندي؟

كقاعدة عامة، يمكن للموظفين من مواطني إحدى دول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا العمل في هولندا دون تصريح عمل. تحقق من جنسية العامل واطلع على التوجيهات الحالية الصادرة عن UWV بشأن تصاريح العمل قبل تأكيد ترتيبات التوظيف. تتعلق هذه القاعدة العامة بتصريح العمل، ولا تحدد ما إذا كانت هناك متطلبات أخرى تنطبق على الموظف أو صاحب العمل.

ما الذي يجب على أصحاب العمل التحقق منه قبل توظيف مواطن من خارج الاتحاد الأوروبي؟

بالنسبة لمواطني الدول الثالثة، أي شخص ليس مواطنًا في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا، حدد متطلبات تصريح العمل والإقامة ذات الصلة قبل بدء العمل. وفقًا لكل حالة، قد يحتاج صاحب العمل إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح أو استيفاء الشروط المرتبطة بتصريح الموظف. تحقق من توجيهات IND لتصاريح الإقامة بغرض العمل ومعلومات تصاريح العمل الحالية الصادرة عن UWV بدلاً من الاعتماد على وصف عام لمسار التصريح.

استخدم هذا التسلسل العملي قبل الاتفاق على تاريخ البدء:

• تأكيد الجنسية والوضع الحالي. اسأل عن الجنسية أو وضع الإقامة الذي سيعتمد عليه الموظف، ثم تحقق من الآثار المترتبة على ذلك عبر التوجيهات الرسمية.
• وصف الدور الوظيفي بدقة. يمكن أن تؤثر الواجبات وترتيبات التوظيف على المسار الذي يجب تقييمه. تأكد من تطابق شروط الطلب أو التصريح مع الوظيفة الفعلية.
• التحقق من الطرف المطالب باتخاذ الإجراء. تأكد مما إذا كان يتعين على صاحب العمل أو الموظف أو كليهما إتمام الخطوات، وما إذا كان يلزم تقديم طلب أو الحصول على موافقة قبل بدء العمل.
• الإبقاء على تاريخ البدء مشروطًا. لا تعتبر الطلب المقدم تأكيدًا لإمكانية بدء العمل. تحقق من القرار وأي شروط محددة مع الجهة المعنية.

قد يكون تصريح المهاجرين ذوي المهارات العالية خيارًا لبعض المعينين من خارج الاتحاد الأوروبي، ولكنه ليس مسارًا عامًا ينطبق على الجميع. يجب على صاحب العمل والموظف استيفاء شروط IND المعمول بها، بما في ذلك أي متطلبات تتعلق بوضع صاحب العمل والدور الوظيفي. تحقق من الأهلية مباشرة عبر توجيهات IND للمهاجرين ذوي المهارات العالية قبل الاعتماد على هذا المسار.

بالنسبة للشركات التي تخطط لتوظيف عاملين في هولندا، يجب توثيق جنسية الموظف، ودوره الوظيفي، وتاريخ البدء المقترح، وهيكل صاحب العمل. ثم تأكيد المتطلبات المعمول بها مع UWV أو IND. يساعد ذلك في التمييز بين فحوصات تصاريح العمل والتزامات كشوف المرتبات والتوظيف المنفصلة.

عملية توظيف عملية: من تحديد الدور الوظيفي إلى أول كشف رواتب

استخدم مسار عمل موثقاً لتتبع القرارات والتأكيدات والمهام قبل صرف أول دفعة للموظف. وقم بتعيين مسؤول عن كل خطوة، لا سيما عندما تؤثر الجهة المشغلة أو الوضع القانوني للمرشح أو مسؤوليات كشوف الرواتب على ما يجب التحقق منه.

ما الذي يجب على صاحب العمل إعداده قبل تقديم العرض الوظيفي؟

أعد الوصف الوظيفي، والشروط المقترحة، والجهة المشغلة، وجنسية المرشح ووضعه الوظيفي المعروف، وتاريخ البدء المستهدف. واستخدم هذه التفاصيل لتحديد المسائل التي تحتاج إلى تأكيد من السلطة المختصة أو المستشار. ولا تعتبر الطلب المقدم أو فترة المعالجة المفترضة بمثابة موافقة. وتحقق من أي شروط معمول بها قبل تأكيد موعد بدء العمل.

كيف ينبغي لأصحاب العمل إعداد كشوف الرواتب والإدارة المستمرة؟

قبل الدفعة الأولى، حدد من سيتولى إدارة كشوف الرواتب ومعالجة الإقرارات المعمول بها. وإذا كنت تفكر في كيان هولندي، فقم بتقييم التأسيس وتخطيط التوظيف معاً. يوضح دليل تأسيس الشركات الهولندية هذا إجراءات التأسيس المحلية.

1. تحديد الدور الوظيفي والشروط. وثّق الواجبات، وموقع العمل، وساعات العمل، والمكافأة المقترحة، ونوع العقد. وتحقق مما إذا كان الترتيب الفعلي يثير مسائل عمالية أو خاصة بالقطاع.
2. تأكيد هيكل التوظيف. سجّل الكيان أو الوسيط الذي سيكون صاحب العمل التعاقدي. وإذا كانت شركة أجنبية ستقوم بالتوظيف المباشر، فقم بتقييم ما إذا كانت أنشطتها تثير مسائل تتعلق بالتسجيل أو الضرائب أو كشوف الرواتب في هولندا.
3. استكمال عمليات التحقق الخاصة بالمرشح. تأكد من جنسية المرشح ووضعه الوظيفي الحالي. وحيثما يكون التصريح مطلوباً، تحقق من المسار والشروط المعمول بها مع IND أو UWV قبل بدء العمل.
4. وضع اللمسات الأخيرة على الشروط المكتوبة. تأكد من أن عقد العمل يعكس الدور الوظيفي وترتيبات الطرفين. وتحقق مما إذا كان يتعين مراعاة اتفاقية عمل جماعية أو ترتيبات تقاعدية.
5. إعداد أول كشف رواتب. قم بإعداد المعلومات والعملية اللازمة لكشوف الرواتب، والاستقطاعات المعمول بها، والضمان الاجتماعي، وأي إدارة تقاعدية ذات صلة. وحدد كيفية تسجيل فترات الغياب والتغييرات في تفاصيل العمل.
6. الاحتفاظ بالسجلات ومراجعة الواجبات. حافظ على تنظيم وثائق العمل وكشوف الرواتب، وقم بتعيين المسؤولية عن التحديثات والإقرارات المستمرة. وبالنسبة للسجلات الضريبية، فإن المعيار المطلوب هو: الاحتفاظ بالسجلات لمدة 7 سنوات (10 سنوات للأموال غير المنقولة). تحقق من متطلبات حفظ السجلات لظروفك الخاصة مع إدارة الضرائب الهولندية.

قبل تاريخ البدء، راجع مسار العمل للتأكد من تعيين المسؤوليات، واكتمال الفحوصات المطلوبة، وجاهزية كشف الرواتب. وحافظ على استمرارية العملية بعد التهيئة الوظيفية من خلال تسجيل التغييرات ذات الصلة والتحقق من الالتزامات المستمرة وفقاً للتوجيهات الرسمية الحالية.

اختر هيكل توظيف متوافقاً وخطط لخطواتك التالية

يعتمد الهيكل المناسب على المدة المتوقعة لتوظيف الشخص، وما إذا كانت شركتك تخطط لتأسيس وجود لها في هولندا، ومن يمكنه إدارة شؤون التوظيف وكشوف الرواتب. وقبل أن توظف عاملين في هولندا، حدد من سيكون صاحب العمل التعاقدي. ثم قم بتقييم الالتزامات المرتبطة بهذا الترتيب وظروف المرشح.

المسار المراد تقييمه	قد يناسب شركة	النقطة الأساسية للتأكيد
التوظيف المباشر بواسطة شركة أجنبية	لديها كيان توظيف أجنبي وتقوم بتقييم تعيين موظف في هولندا.	ما إذا كانت تنطبق متطلبات التسجيل أو الضرائب أو كشوف الرواتب أو غيرها من متطلبات صاحب العمل في هولندا.
التوظيف المباشر من خلال كيان هولندي	تخطط لتطوير وجود تجاري مستمر في هولندا.	أن الكيان جاهز لتوظيف العامل وإدارة الالتزامات المعمول بها.
ترتيب صاحب العمل المسجل (Employer of Record)	تدرس الاستعانة بوسيط ليكون صاحب العمل التعاقدي.	أي المسؤوليات تقع على عاتق مزود الخدمة وأيها تظل على عاتق شركتك.

يعد دعم كشوف الرواتب اعتباراً إدارياً منفصلاً: يجوز لمزود الخدمة معالجة مهام كشوف الرواتب دون أن يصبح صاحب العمل التعاقدي. تقدم Intercompany Solutions دعماً لكشوف الرواتب للكيانات الهولندية وأصحاب العمل الدوليين، إلى جانب تأسيس شركات Dutch BV والخدمات المحاسبية والضريبية. راجع الترتيب المقترح بعناية، لا سيما إذا تداخلت المسائل المتعلقة بالتوظيف والهجرة والضرائب عبر الحدود. يعتمد تصريح العمل على جنسية العامل ووضعه، بينما تعتمد واجبات صاحب العمل على هيكل التوظيف وترتيبات العمل المحددة. تحقق من المتطلبات الحالية لدى السلطات الهولندية المختصة، بما في ذلك IND، وUWV، وإدارة الضرائب الهولندية.

ما المعلومات التي ينبغي عليك تقديمها في الاستشارة الأولية؟

أعد ملخصاً موجزاً حتى يمكن تقييم المسار المقترح بناءً على الوقائع. واشمل ما يلي:

• بلد صاحب العمل وما إذا كان لديه كيان هولندي بالفعل.
• الدور الوظيفي المقترح، وموقع العمل، والمدة المتوقعة، وتاريخ البدء المستهدف.
• جنسية المرشح ووضعه الوظيفي أو وضع إقامته المعروف.
• أي ترتيبات حالية لكشوف الرواتب في هولندا ومن يتولى إدارتها حالياً.
• تفضيلك للتوظيف المباشر أو الترتيب عبر وسيط، إن وجد.

استخدم هذه المعلومات لتحديد النقاط التي تحتاج إلى تأكيد قبل تقديم عرض أو تحديد تاريخ البدء. يمكن أن تساعدك استشارة أولية مع Intercompany Solutions في توضيح الأسئلة التي ينبغي طرحها على أخصائيي كشوف المرتبات، أو الضرائب، أو التوظيف، أو الهجرة، دون افتراض أن مسار توظيف واحداً يناسب كل حالة.

اختر مسار التوظيف المناسب وامضِ قدماً

تبدأ خطة التوظيف الواضحة بتحديد صاحب العمل التعاقدي، ثم التحقق من المتطلبات التي تنطبق على ذلك الهيكل وعلى العامل. ينطوي كل من التوظيف المباشر من خلال كيان أجنبي أو هولندي والترتيب عبر وسيط على مسؤوليات مختلفة. يعتمد تصريح العمل أيضاً على جنسية المرشح ووضعه القانوني، لذا يجب التأكد من المتطلبات ذات الصلة قبل الاتفاق على تاريخ بدء العمل.

أثناء استعدادك لتوظيف عاملين في هولندا، اجمع التفاصيل الأساسية: بلد شركتك، والدور الوظيفي، وجنسية المرشح، وتاريخ البدء المستهدف، وأي كيان هولندي قائم أو ترتيبات لكشوف الرواتب. يمنحك هذا أساساً عملياً لتقييم مسائل التوظيف والتصاريح والإدارة التي لا تزال بحاجة إلى إجابة.

ساعدت Intercompany Solutions أكثر من 1,000 من رواد الأعمال الأجانب في تأسيس الشركات. ويمكن أن يشمل دعمها لكشوف الرواتب عقود العمل وإدارة كشوف الرواتب، مما يوفر خياراً يمكن تقييمه لتلبية احتياجات الإدارة المستمرة.

مع توفر الحقائق ذات الصلة بين يديك، يمكنك تقييم خياراتك واتخاذ الخطوة التالية بمزيد من الوضوح.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن لشركة أجنبية توظيف عاملين في هولندا دون تأسيس Dutch BV؟

في بعض الحالات، يمكن لشركة أجنبية توظيف شخص ما في هولندا دون تأسيس Dutch BV، ولكن يتعين عليها أولاً تقييم ما إذا كانت تنطبق عليها التزامات التسجيل أو كشوف الرواتب أو الالتزامات الضريبية الهولندية. تعتمد الإجابة على أنشطة صاحب العمل وترتيب التوظيف المحدد. راجع إرشادات ضرائب كشوف الرواتب لدى مصلحة الضرائب الهولندية واطلب المشورة بشأن الوقائع قبل تقديم عرض أو تحديد تاريخ للبدء.

هل يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل للعمل في هولندا؟

لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي بوجه عام إلى تصريح عمل هولندي. كما يُعامل مواطنو المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا عموماً بشكل مختلف عن مواطني الدول الثالثة فيما يتعلق بتصاريح العمل. تحقق من جنسية المرشح وراجع إرشادات تصاريح العمل الحالية الصادرة عن UWV للموقف المحدد. تتعلق هذه القاعدة العامة بالإذن بالعمل، ولا تعفي من متطلبات التوظيف أو الضرائب أو التسجيل الأخرى التي قد تنطبق على الموظف أو صاحب العمل.

هل يحتاج الموظفون من خارج الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل في هولندا؟

يحتاج بعض الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل قبل بدء العمل في هولندا. يعتمد المسار المطلوب على ظروف الموظف والدور الوظيفي، لذا لا تفترض أن نوعاً واحداً من التصاريح ينطبق على كل حالة توظيف. يجب على أصحاب العمل التأكد من المتطلبات وأي شروط قبل تحديد تاريخ البدء. راجع إرشادات أصحاب العمل الصادرة عن UWV ومعلومات تصاريح العمل والإقامة لدى IND.

ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل الهولندي؟

يجب أن يوثق عقد العمل الهولندي الشروط المتفق عليها بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك الدور الوظيفي، وتاريخ البدء، وساعات العمل، والأجر، ومدة العقد. ويجب على أصحاب العمل أيضاً تقديم معلومات مكتوبة حول شروط التوظيف الأساسية. قد تعتمد الشروط المطبقة على الترتيب المتبع وما إذا كانت هناك اتفاقية عمل جماعية سارية. راجع إرشادات عقود العمل الصادرة عن الحكومة الهولندية وتأكد من أن الشروط المكتوبة تعكس علاقة العمل الفعلية.

من يدفع ضرائب كشوف الرواتب عند قيام شركة بتوظيف عامل في هولندا؟

يتولى صاحب العمل عموماً الاستقطاعات المطبقة من الرواتب وتوريد ضرائب كشوف الرواتب إلى مصلحة الضرائب الهولندية. وتعتمد الضرائب والاشتراكات المحددة على صاحب العمل والموظف والترتيب المتبع. يجوز لمزود خدمات كشوف الرواتب تولي الإجراءات الإدارية دون أن يصبح هو صاحب العمل. وبالنسبة لترتيب صاحب العمل المسجل (Employer of Record)، يجب توضيح أي طرف هو صاحب العمل التعاقدي وكيفية توزيع مهام كشوف الرواتب. راجع إرشادات ضرائب كشوف الرواتب الصادرة عن مصلحة الضرائب للاطلاع على المتطلبات ذات الصلة.

هل يمكن لصاحب عمل دولي الاستعانة بصاحب عمل مسجل في هولندا؟

يمكن لصاحب العمل الدولي النظر في ترتيب صاحب العمل المسجل (EOR)، حيث يكون المزود هو صاحب العمل التعاقدي للعامل بموجب الهيكل المتفق عليه. راجع الاتفاقية لفهم مسؤوليات كل طرف. إن الاستعانة بـ EOR لا يحل تلقائياً كل مسألة تتعلق بالتوظيف أو الضرائب أو تصاريح العمل بالنسبة للشركة الدولية. تأكد من الآثار المترتبة على هذا الترتيب وتحقق من متطلبات التصاريح مع IND أو UWV، بحسب الاقتضاء.

المصادر

• ICS Payroll - خدمات كشوف الرواتب الهولندية
• KVK - التسجيل في السجل التجاري الهولندي
• Business.gov.nl - شركة ذات مسؤولية محدودة (bv)
• Burgerlijk Wetboek Boek 2 (القانون المدني الهولندي، الكيانات القانونية)
• Rijksoverheid - ريادة الأعمال
• Belastingdienst - ضرائب كشوف الرواتب (loonheffingen)
• UWV - التزامات صاحب العمل
• SVB - التأمين الاجتماعي في هولندا
• IND - المهاجر عالي الكفاءة
• IND - تصريح إقامة للشركات الناشئة
• CJEU، قضية Cadbury Schweppes، C-196/04 (ECLI:EU:C:2006:544)
• Hoge Raad، ECLI:NL:HR:2021:1152
• PwC Worldwide Tax Summaries - هولندا
• ICLG - قوانين ولوائح حوكمة الشركات، هولندا