Hollanda'da Çalışan Nasıl İşe Alınır: 2026 Rehberi

Hollanda'da çalışan istihdam ederken verilecek ilk karar, onları kimin istihdam edeceğidir. Bir Hollanda tüzel kişiliği kurmak seçeneklerden biridir. İşletmenize ve pozisyona bağlı olarak bordro desteği veya bir Kayıtlı İşveren (EOR) düzenlemesi de geçerli olabilir. Hangi istihdam, bordro ve çalışma izni gereksinimlerinin kontrol edilmesi gerektiğini belirleyebilmek için öncelikle yapıya karar verin.

Uluslararası bir işe alım için öncelikle izinlere veya yerel bordro maliyetine odaklanmak anlaşılabilirdir. Bu sorular önemlidir; ancak geçerli kurallar çalışanın uyruğu ve işe alım yapınız gibi faktörlere bağlıdır. Net bir plan, bir başlangıç tarihi veya istihdam şartları üzerinde anlaşmadan önce her ikisini de değerlendirmenize yardımcı olur.

Bu 2026 kılavuzu temel işe alım yollarını, çalışma iznine nasıl yaklaşılacağını ve sözleşmeler, bordro ile iş yeri gereksinimleri dahil olmak üzere dikkate alınması gereken işveren yükümlülüklerini açıklamaktadır. Ayrıca pratik sonraki adımları ortaya koymakta ve güncel gereksinimler için sizi IND ve UWV gibi Hollanda makamlarına yönlendirmektedir. İşe alım yapmadan önce uygun bir yol ve çözülmesi gereken soruları belirlemek için bu kılavuzu kullanın.

Hollanda'da çalışan nasıl istihdam edilir: öncelikle doğru yolu seçin

Çalışanı kimin istihdam edeceğine karar vererek başlayın. Bir işletme, yabancı bir şirket aracılığıyla doğrudan istihdamı, bir Hollanda tüzel kişiliği aracılığıyla işe alımı veya Kayıtlı İşveren (EOR) gibi bir aracı düzenlemesini değerlendirebilir. Uygun yol mevcut varlığınıza, çalışanın statüsüne, role ve Hollanda pazarına yönelik planlarınıza bağlıdır.

İşveren kararını bordro yönetiminden ayırın. Bir bordro hizmet sağlayıcısı, çalışanın işvereni olmadan idari görevleri yerine getirebilir. Bir EOR düzenlemesi kapsamında sağlayıcı, mutabık kalınan yapı altında sözleşmesel işverendir; işletmenizin sorumlulukları ise üstlendiği role ve sözleşmeye bağlıdır.

Yol	Sözleşmesel işveren	Bordro yönetimi	Seçim yapmadan önce değerlendirin
Yabancı bir şirket tarafından doğrudan istihdam	Yabancı şirket	Şirket veya idari bir hizmet sağlayıcı tarafından yürütülür	Düzenlemenin Hollanda kaydı, bordro veya vergi hususlarını gündeme getirip getirmediği.
Bir Hollanda tüzel kişiliği aracılığıyla doğrudan istihdam	Hollanda tüzel kişiliği	Tüzel kişilik veya idari bir hizmet sağlayıcı tarafından yürütülür	Yerel bir kuruluş oluşturmanın şirketin iş planlarına uygun olup olmadığı.
Kayıtlı İşveren düzenlemesi	Mutabık kalınan düzenleme kapsamındaki EOR sağlayıcısı	Genellikle mutabık kalındığı şekilde sağlayıcı tarafından yürütülür	Sözleşmenin sağlayıcı ile işletmeniz arasındaki sorumlulukları nasıl paylaştırdığı.

Yabancı bir şirket Hollanda'da doğrudan birini işe alabilir mi?

Yabancı bir şirket bir kişiyi doğrudan istihdam edebilir, ancak yanıt şirketin hukuki ve operasyonel koşullarına bağlıdır. Her durumda Hollanda'da yerleşik bir tüzel kişilik otomatik olarak gerekli değildir ve olgular incelenmeden bunun gereksiz olduğu varsayılmamalıdır. Olası Hollanda tescili, bordro ve vergi etkilerini Hollanda Vergi Dairesi ve ilgili profesyonel danışmanlarla değerlendirin. Yerel bir kuruluş kurmayı düşünüyorsanız, Hollanda'da iş kurma rehberine bakın.

Doğrudan istihdam, bordro desteği veya Employer of Record

Doğrudan istihdamda, bordroyu bir hizmet sağlayıcı yürütse dahi şirketiniz işveren olarak kalır. Buna karşılık bir EOR, mutabık kalınan düzenleme kapsamında sözleşmesel işveren haline gelir. Bu seçenekler arasında yalnızca idari kolaylığa dayanarak seçim yapmayın. Çalışanı kimin istihdam ettiğini, bordroyu kimin yönettiğini ve hangi sorumlulukların işletmenizde kaldığını netleştirin. Bordro yönetimi seçeneklerinin daha ayrıntılı bir karşılaştırması için önerilen düzenlemeyi inceleyin ve özel koşullarınız için rehberlik alın.

Hollanda iş sözleşmeleri ve işveren yükümlülükleri açıklaması

Hollanda'da çalışan istihdam etmeyi planlıyorsanız, istihdam şartlarını açıkça belirleyin ve her bir işveren yükümlülüğünden kimin sorumlu olduğunu tespit edin. Yazılı bir sözleşme her iki tarafın da mutabakatı anlamasına yardımcı olur, ancak hangi yasal bilgilerin sağlanması gerektiğini veya hangi sektörel kuralların geçerli olduğunu kontrol etmenin yerini almaz.

Bir Hollanda iş sözleşmesi neleri kapsamalıdır?

Kararlaştırılan pozisyonu, görevleri, çalışma saatlerini, ücreti, başlangıç tarihini, sözleşme süresini ve geçerli olabilecek deneme süresi veya ihbar şartlarını kayıt altına alın. Bu, pratik bir başlangıç noktasıdır; kapsamlı ve nihai bir hukuki kontrol listesi değildir. Hollandalı işverenler, çalışanlara temel istihdam koşulları hakkında yazılı bilgi sağlamalıdır. İş sözleşmelerine ilişkin Hollanda hükümeti rehberindeki güncel gereksinimleri kontrol edin. Ayrıca ek şartlar getirebileceğinden, bir toplu iş sözleşmesinin (CAO) geçerli olup olmadığını doğrulayın.

İmzalamadan önce, belgenin fiili çalışma düzeniyle eşleştiğini kontrol edin. Örneğin görev veya çalışma saatleri değişirse, sözleşmenin ve bordro bilgilerinin güncellenmesi gerekip gerekmediğini gözden geçirin. İşverenin sorumlulukları ayrıca çalışanın koşullarına ve kararlaştırılan şartlara da bağlı olabilir.

İşverenler hangi bordro ve sosyal yükümlülükleri planlamalıdır?

Bordronun nasıl yönetileceğini belirleyin ve hangi vergilerin ve sosyal sigorta primlerinin geçerli olduğunu tespit edin. İşletmeniz Hollanda bordrosundan sorumluysa, tevkifat ve bildirim yükümlülüklerini Hollanda Vergi Dairesi bordro vergisi rehberi ile teyit edin. Kesin uygulama işverene, çalışana ve yapılan düzenlemeye bağlı olarak değişebilir.

• Bordro ve sosyal güvenlik: Bordroyu kimin işleme alacağını, geçerli tevkifatları ve işveren primlerini kimin yöneteceğini teyit edin. Bordro yönetiminin dış kaynak kullanımıyla sağlanması, kendi başına iş ilişkisini devretmez.
• Emeklilik: Sektörel bir emeklilik planının veya başka bir emeklilik düzenlemesinin geçerli olup olmadığını kontrol edin. Gereksinimler işverenin sektörüne ve çalışanın pozisyonuna bağlı olabilir. Emeklilik planlarına ilişkin hükümet rehberine başvurun.
• Hastalık izni: Çalışan hastalandığında işverenlerin genellikle ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü vardır. Hollanda hükümeti, süre ve asgari ödeme gereksinimleri dahil olmak üzere geçerli kuralları hastalık izni ödemesi rehberinde açıklamaktadır.

Bu yükümlülükler her işe alım için aynı değildir. Bordro kurulumunu yapmadan önce çalışanın sözleşmesini, geçerli herhangi bir CAO'yu ve işveren düzenlemesini kontrol edin. İdare seçeneklerine daha yakından bakmak için Hollanda bordro hizmetleri genel bakışını inceleyin. Bu yükümlülüklerin planlanan yapınıza nasıl uygulanacağını değerlendirmeniz gerekiyorsa, bir uzmanla işe alım durumunuzu görüşebilirsiniz.

Hollanda'da yabancı çalışan işe alımı için çalışma izinleri

Çalışma yetkisi öncelikle çalışanın uyruğuna bağlıdır. AB, AEA ve İsviçre vatandaşlarının genellikle bir Hollanda çalışma iznine ihtiyacı yoktur. Bu ülkelerden birinin vatandaşı olmayan bir kişi için işveren, kişi çalışmaya başlamadan önce hangi yetkilendirme yolunun geçerli olduğunu tespit etmelidir. Pozisyon ve çalışanın koşulları önem taşır, bu nedenle tek bir izin türünün her uluslararası işe alımı kapsadığını varsaymayın.

AB, AEA ve İsviçre vatandaşlarının Hollanda çalışma iznine ihtiyacı var mıdır?

Genel bir kural olarak, bir AB veya AEA ülkesi ya da İsviçre vatandaşı olan çalışanlar, çalışma izni olmadan Hollanda'da çalışabilirler. İşe alım düzenlemelerini onaylamadan önce çalışanın uyruğunu doğrulayın ve UWV'nin çalışma izinlerine ilişkin güncel kılavuzunu kontrol edin. Bu genel kural çalışma yetkisi ile ilgilidir. Çalışana veya işverene başka gereksinimlerin uygulanıp uygulanmayacağını belirlemez.

İşverenler AB dışı bir ülke vatandaşını işe almadan önce neleri kontrol etmelidir?

Üçüncü ülke vatandaşı, yani AB, AEA veya İsviçre vatandaşı olmayan biri için, iş başlamadan önce ilgili çalışma ve oturma yetkisi gerekliliklerini belirleyin. Duruma bağlı olarak, işverenin yetkilendirme başvurusunda bulunması veya çalışanın iznine bağlı koşulları karşılaması gerekebilir. Bir izin yolunun genel bir açıklamasına güvenmek yerine, IND'nin çalışma oturma izni kılavuzunu ve UWV'nin güncel çalışma izni bilgilerini kontrol edin.

Bir başlangıç tarihi üzerinde anlaşmadan önce bu pratik sırayı uygulayın:

• Uyruğu ve mevcut durumu doğrulayın. Çalışanın hangi vatandaşlığa veya oturma statüsüne dayanacağını sorun, ardından resmi kılavuzlar aracılığıyla bunun sonuçlarını teyit edin.
• Pozisyonu doğru şekilde tanımlayın. Görevler ve istihdam düzenlemeleri, hangi yolun değerlendirilmesi gerektiğini etkileyebilir. Başvuru veya izin koşullarının fiili işle eşleştiğinden emin olun.
• Kimin harekete geçmesi gerektiğini kontrol edin. İşverenin mi, çalışanın mı yoksa her ikisinin birden mi adımları tamamlaması gerektiğini ve işe başlamadan önce bir başvuru veya onayın gerekip gerekmediğini teyit edin.
• Başlangıç tarihini koşullu tutun. Gönderilmiş bir başvuruyu işin başlayabileceğine dair bir onay olarak değerlendirmeyin. Kararı ve belirtilen şartları ilgili makamla kontrol edin.

Yüksek nitelikli göçmen izni, AB dışından bazı işe alımlar için bir seçenek olabilir, ancak evrensel bir yol değildir. İşveren ve çalışan, işverenin statüsü ve pozisyonla ilgili gereklilikler de dahil olmak üzere geçerli IND koşullarını karşılamalıdır. Bu yola başvurmadan önce uygunluğu doğrudan IND'nin yüksek nitelikli göçmen kılavuzu ile doğrulayın.

Hollanda'da çalışan istihdam etmeyi planlayan işletmeler için, çalışanın uyruğunu, pozisyonunu, önerilen başlangıç tarihini ve işveren yapısını belgelendirin. Ardından geçerli gereksinimleri UWV veya IND ile teyit edin. Bu, çalışma yetkisi kontrollerini ayrı bordro ve istihdam yükümlülüklerinden ayırt etmeye yardımcı olur.

Rol tanımından ilk bordroya kadar pratik bir işe alım süreci

Çalışanın ilk ödemesinden önceki kararları, onayları ve görevleri takip etmek için belgelenmiş bir iş akışı kullanın. Özellikle işveren tüzel kişilik, adayın durumu veya bordro sorumlulukları nelerin kontrol edilmesi gerektiğini etkilediğinde, her adıma bir sorumlu atayın.

Bir işveren teklif yapmadan önce neleri hazırlamalıdır?

Rol tanımını, teklif edilen şartları, işveren tüzel kişiliği, adayın vatandaşlığını ve bilinen çalışma durumunu ve planlanan başlangıç tarihini hazırlayın. Bu ayrıntıları, ilgili makamdan veya danışmandan onay gerektiren hususları belirlemek için kullanın. Yapılmış bir başvuruyu veya varsayılan bir işlem süresini onay olarak değerlendirmeyin. Çalışmanın ne zaman başlayabileceğini teyit etmeden önce geçerli tüm koşulları doğrulayın.

İşverenler bordroyu ve devam eden idari süreçleri nasıl hazırlamalıdır?

İlk ödemeden önce, bordroyu kimin yürüteceğini ve ilgili bildirimleri kimin yapacağını belirleyin. Bir Hollanda tüzel kişiliği kurmayı düşünüyorsanız, şirket kuruluşu ve istihdam planlamasını birlikte değerlendirin. Bu Hollanda şirketi kurma rehberi, yerel kuruluş sürecini özetlemektedir.

1. Rolü ve şartları tanımlayın. Görevleri, çalışma yerini, çalışma saatlerini, teklif edilen ücreti ve sözleşme türünü belgeleyin. Fiili düzenlemenin iş hukuku veya sektöre özgü sorular doğurup doğurmadığını kontrol edin.
2. İşveren yapısını teyit edin. Hangi tüzel kişiliğin veya aracının sözleşmesel işveren olacağını kaydedin. Yabancı bir şirket doğrudan istihdam sağlayacaksa, faaliyetlerinin Hollanda'da tescil, vergi veya bordro yükümlülükleri doğurup doğurmadığını değerlendirin.
3. Adaya özel kontrolleri tamamlayın. Adayın vatandaşlığını ve mevcut çalışma durumunu teyit edin. İzin gerekebilecek durumlarda, çalışma başlamadan önce geçerli yöntemi ve koşulları IND veya UWV ile doğrulayın.
4. Yazılı şartları kesinleştirin. İş sözleşmesinin rolü ve tarafların mutabakatını yansıttığından emin olun. Bir toplu iş sözleşmesinin veya emeklilik düzenlemesinin dikkate alınmasının gerekip gerekmediğini kontrol edin.
5. İlk bordroyu hazırlayın. Bordro, geçerli stopaj, sosyal güvenlik ve ilgili tüm emeklilik işlemleri için gerekli bilgi ve süreçleri oluşturun. İzinlerin ve istihdam bilgilerindeki değişikliklerin nasıl kaydedileceğini belirleyin.
6. Kayıtları tutun ve yükümlülükleri gözden geçirin. İstihdam ve bordro belgelerini düzenli tutun ve devam eden güncellemeler ile bildirimler için sorumluluk atayın. Vergi kayıtları için gereken standart: kayıtlar 7 yıl (taşınmaz mallar için 10 yıl) saklanır. Durumunuza ilişkin kayıt tutma gereksinimlerini Hollanda Vergi Dairesi ile teyit edin.

Başlangıç tarihinden önce, sorumlulukların atandığını, gerekli kontrollerin tamamlandığını ve bordronun hazır olduğunu teyit etmek için iş akışını gözden geçirin. İşe alım sonrasında ilgili değişiklikleri kaydederek ve devam eden yükümlülükleri güncel resmi kılavuzlara göre kontrol ederek süreci aktif tutun.

Mevzuata uygun bir işe alım yapısı seçin ve sonraki adımlarınızı planlayın

Doğru yapı, kişiyi ne kadar süreyle istihdam etmeyi beklediğinize, işletmenizin Hollanda'da bir varlık oluşturmayı planlayıp planlamadığına ve istihdam ile bordro yönetimini kimin üstlenebileceğine bağlıdır. Hollanda'da çalışan istihdam etmeden önce sözleşmesel işverenin kim olacağını teyit edin. Ardından bu düzenlemeye ve adayın durumuna bağlı yükümlülükleri değerlendirin.

Değerlendirilecek yöntem	Şu işletmeler için uygun olabilir	Teyit edilecek temel husus
Yabancı bir şirket tarafından doğrudan istihdam	Yabancı bir işveren tüzel kişiliğe sahip olan ve Hollanda'da bir işe alımı değerlendiren.	Hollanda tescil, vergi, bordro veya diğer işverenlik gereksinimlerinin geçerli olup olmadığı.
Bir Hollanda tüzel kişiliği aracılığıyla doğrudan istihdam	Hollanda'da sürekli bir ticari varlık geliştirmeyi planlayan.	Tüzel kişiliğin çalışanı istihdam etmeye ve geçerli yükümlülükleri yerine getirmeye hazır olduğu.
Employer of Record düzenlemesi	Sözleşmesel işveren olarak bir aracıyı değerlendiren.	Hangi sorumlulukların hizmet sağlayıcıya ait olduğu ve hangilerinin işletmenizde kaldığı.

Bordro desteği ayrı bir idari husustur: bir hizmet sağlayıcı, sözleşmesel işveren olmadan da bordro işlemlerini yürütebilir. Intercompany Solutions, Dutch BV şirket kuruluşu ile muhasebe ve vergi hizmetlerinin yanı sıra Hollanda tüzel kişilikleri ve uluslararası işverenler için bordro desteği sunmaktadır. Özellikle istihdam, göç ve sınır ötesi vergi konuları çakışıyorsa, önerilen düzenlemeyi dikkatle inceleyin. Çalışma izni çalışanın vatandaşlığına ve statüsüne bağlıyken, işveren yükümlülükleri istihdam yapısına ve belirli çalışma düzenlemesine bağlıdır. IND, UWV ve Hollanda Vergi Dairesi de dahil olmak üzere ilgili Hollanda makamlarıyla güncel gereksinimleri doğrulayın.

İlk danışmanlık görüşmesine hangi bilgileri getirmelisiniz?

Önerilen yöntemin somut duruma göre değerlendirilebilmesi için özet bir bilgi hazırlayın. Şunları dahil edin:

• İşverenin bulunduğu ülke ve halihazırda bir Hollanda tüzel kişiliğine sahip olup olmadığı.
• Teklif edilen rol, çalışma yeri, beklenen süre ve planlanan başlangıç tarihi.
• Adayın vatandaşlığı ve bilinen çalışma veya ikamet durumu.
• Mevcut Hollanda bordro düzenlemeleri ve şu anda idari süreçleri kimin yürüttüğü.
• Varsa, doğrudan istihdam veya bir aracı kurum düzenlemesine ilişkin tercihiniz.

Bir teklif sunmadan veya bir başlangıç tarihi belirlemeden önce hangi hususların teyit edilmesi gerektiğini belirlemek için bu bilgileri kullanın. Intercompany Solutions ile yapılacak bir ön danışma, tek bir işe alım yolunun her duruma uyduğunu varsaymaksızın bordro, vergi, istihdam veya göçmenlik uzmanlarına hangi soruların iletilmesi gerektiğini netleştirmenize yardımcı olabilir.

Doğru işe alım yolunu seçin ve ilerleyin

Net bir işe alım planı, sözleşmesel işverenin belirlenmesi ve ardından bu yapı ile çalışana uygulanan gerekliliklerin kontrol edilmesiyle başlar. Yabancı veya Hollanda menşeli bir tüzel kişilik aracılığıyla doğrudan istihdam ile bir aracı kurum düzenlemesi farklı sorumluluklar içerir. Çalışma yetkilendirmesi de adayın uyruğuna ve hukuki statüsüne bağlıdır; bu nedenle bir başlangıç tarihi üzerinde anlaşmadan önce ilgili gereklilikleri teyit edin.

Hollanda'da çalışan istihdam etmeye hazırlanırken temel ayrıntıları bir araya getirin: şirketinizin bulunduğu ülke, görev tanımı, adayın uyruğu, planlanan başlangıç tarihi ve mevcut herhangi bir Hollanda tüzel kişiliği veya bordro düzenlemesi. Bu, istihdam, yetkilendirme ve idari süreçlere ilişkin yanıt bekleyen soruları değerlendirmeniz için pratik bir zemin sunar.

Intercompany Solutions, şirket kuruluşu konusunda 1.000'den fazla yabancı girişimciye yardımcı olmuştur. Sunduğu bordro desteği; iş sözleşmelerini ve bordro yönetimini içerebilir ve devam eden idari ihtiyaçlar için değerlendirilebilecek bir seçenek sunar.

Elinizdeki somut verilerle seçeneklerinizi değerlendirebilir ve bir sonraki adımı daha net bir şekilde atabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Yabancı bir şirket, bir Dutch BV kurmadan Hollanda'da çalışan istihdam edebilir mi?

Bazı durumlarda yabancı bir şirket, bir Dutch BV kurmadan Hollanda'da bir kişiyi istihdam edebilir; ancak öncelikle Hollanda tescil, bordro veya vergi yükümlülüklerinin geçerli olup olmadığını değerlendirmelidir. Yanıt, işverenin faaliyetlerine ve belirli istihdam düzenlemesine bağlıdır. Bir teklif sunmadan veya bir başlangıç tarihi belirlemeden önce Hollanda Vergi Dairesi bordro kılavuzunu kontrol edin ve somut olay özelinde danışmanlık alın.

AB vatandaşlarının Hollanda'da çalışmak için çalışma iznine ihtiyacı var mıdır?

AB vatandaşlarının genellikle bir Hollanda çalışma iznine ihtiyacı yoktur. AEA ve İsviçre vatandaşları da çalışma yetkilendirmesi konusunda genellikle üçüncü ülke vatandaşlarından farklı muamele görür. Adayın uyruğunu teyit edin ve ilgili duruma özel güncel UWV çalışma izni kılavuzunu kontrol edin. Bu genel kural, çalışma iznini ilgilendirir. Çalışana veya işverene uygulanabilecek diğer istihdam, vergi veya kayıt yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

AB dışı çalışanların Hollanda'da çalışma iznine ihtiyacı var mıdır?

Bazı AB dışı çalışanların Hollanda'da çalışmaya başlamadan önce çalışma yetkisine ihtiyacı vardır. Gerekli prosedür, çalışanın koşullarına ve göreve bağlıdır; bu nedenle her işe alım için tek bir izin türünün geçerli olduğunu varsaymayın. İşverenler, bir başlangıç tarihi belirlemeden önce gereklilikleri ve tüm koşulları teyit etmelidir. UWV işveren kılavuzunu ve IND'nin çalışma ve oturma izni bilgilerini kontrol edin.

Bir Hollanda iş sözleşmesi neleri içermelidir?

Bir Hollanda iş sözleşmesi; görev tanımı, başlangıç tarihi, çalışma saatleri, ücret ve sözleşme süresi dahil olmak üzere işveren ve çalışan tarafından mutabık kalınan koşulları kayda geçirmelidir. İşverenler ayrıca temel çalışma koşulları hakkında yazılı bilgi sağlamalıdır. Geçerli şartlar, yapılan düzenlemeye ve bir toplu iş sözleşmesinin uygulanıp uygulanmadığına bağlı olabilir. Hollanda hükümetinin iş sözleşmesi kılavuzunu kontrol edin ve yazılı şartların fiili çalışma ilişkisini yansıttığından emin olun.

Bir şirket Hollanda'da bir çalışan istihdam ettiğinde bordro vergilerini kim öder?

Genellikle işveren, geçerli bordro stopajını yönetir ve bordro vergilerini Hollanda Vergi Dairesi'ne iletir. Belirli vergi ve primler; işverene, çalışana ve sözleşme modeline bağlıdır. Bir bordro hizmet sağlayıcısı, işveren haline gelmeksizin idari süreçleri yürütebilir. Kayıtlı İşveren (Employer of Record) düzenlemesinde, hangi tarafın sözleşmesel işveren olduğunu ve bordro görevlerinin nasıl paylaştırıldığını netleştirin. İlgili gereklilikler için Vergi İdaresi'nin bordro vergisi kılavuzuna başvurun.

Uluslararası bir işveren Hollanda'da bir Employer of Record kullanabilir mi?

Uluslararası bir işveren, mutabık kalınan yapı kapsamında hizmet sağlayıcının çalışanın sözleşmesel işvereni olduğu bir Kayıtlı İşveren (Employer of Record - EOR) düzenlemesini değerlendirebilir. Her bir tarafın sorumluluklarını anlamak için sözleşmeyi inceleyin. Bir EOR kullanmak, uluslararası işletme açısından her istihdam, vergi veya çalışma yetkisi meselesini kendiliğinden çözüme kavuşturmaz. İlgili duruma göre düzenlemenin sonuçlarını teyit edin ve izin gerekliliklerini IND veya UWV ile kontrol edin.

Sources

• ICS Payroll - Dutch payroll services
• KVK - Registering with the Dutch Business Register
• Business.gov.nl - Private limited company (bv)
• Burgerlijk Wetboek Boek 2 (Dutch Civil Code, legal entities)
• Rijksoverheid - Ondernemen
• Belastingdienst - Payroll taxes (loonheffingen)
• UWV - Employer obligations
• SVB - Social insurance in the Netherlands
• IND - Highly skilled migrant
• IND - Start-up residence permit
• CJEU, Cadbury Schweppes, C-196/04 (ECLI:EU:C:2006:544)
• Hoge Raad, ECLI:NL:HR:2021:1152
• PwC Worldwide Tax Summaries - Netherlands
• ICLG - Corporate Governance Laws and Regulations, Netherlands